Приложение 3

Приложение 3
к постановлению Администрации
городского округа город Рыбинск
от 09.07.2019 N 1723

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Рыбинский комплексный центр социального обслуживания населения"

1. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения "Рыбинский комплексный центр социального обслуживания населения" (далее - учреждения) формируется из:

- фонда оплаты труда по штатному расписанию, формируемого на основании тарификационного списка по должностям (профессиям) работников учреждения и включающего:

размер среднего должностного оклада диапазона должностных окладов для руководителей, специалистов и других служащих, и месячной тарифной ставки для категорий рабочих;

суммы надбавок стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 Положения;

суммы доплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с пунктами 6.3, 6.4 раздела 6 Положения;

- дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (замещение отпусков, праздничные, ночные смены, изменения надбавки за непрерывный стаж), исходя из расчётов планируемых расходов;

- суммы доплат работникам отдельных категорий (без учета доплат по вакантным ставкам);

- надтарифного фонда оплаты труда отдельных категорий работников учреждения, предоставляющего социальные услуги в полустационарной форме, а также осуществляющего социальное обслуживание на дому, в размере 25 процентов фонда оплаты труда по тарификации отдельных категорий работников учреждения, доплат работникам отдельных категорий и дополнительного фонда оплаты труда;

- надтарифного фонда оплаты труда иных категорий работников учреждения, предоставляющего социальные услуги в полустационарной форме, а также осуществляющего социальное обслуживание на дому, в размере 6 процентов фонда оплаты труда по тарификации иных категорий работников учреждения и дополнительного фонда оплаты труда.

2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения следует учитывать:

- дополнительные выплаты, выделяемые руководителю в соответствии с трудовым договором, заключенным между Главой городского округа город Рыбинск и директором данного учреждения (четыре оклада на ежеквартальное премирование, один оклад на оказание материальной помощи к отпуску, двенадцать окладов с повышением коэффициента до 3 в зависимости от группы по оплате труда и типа учреждения);

- дополнительные выплаты заместителю директора, главным специалистам, заведующему отделением учреждения (двенадцать окладов с повышающим коэффициентом к должностному окладу в размере, предусмотренном директору учреждения).

3. Расчёт дополнительного фонда оплаты труда работников учреждения в ночное время, оплаты труда в праздничные дни, оплаты труда работников, замещающих лиц, уходящих в отпуск, производится по формам расчёта дополнительного фонда оплаты труда работников учреждения, приведенным в приложении к данному Порядку.

4. Фонд оплаты труда, рассчитанный в учреждении в соответствии с данным Порядком, не должен превышать фонд оплаты труда, рассчитанный по средним значениям по формам расчета дополнительного фонда оплаты труда работников учреждения, приведенным в приложении к данному Порядку.

5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объёма субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из регионального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Директор Департамента по социальной защите населения Администрации городского округа город Рыбинск

В.Б. Куликов