Приложение 3. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера для работников областных государственных учреждений здравоохранения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Липецкой области от 7 апреля 2017 г. N 166 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к постановлению
администрации Липецкой области
"О компенсационных
и стимулирующих выплатах работникам
областных государственных
учреждений здравоохранения"

Условия и порядок
установления выплат стимулирующего характера для работников областных государственных учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля 2017 г.

1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы выплачивается:

работникам, относящимся к основному персоналу, в размере до 150 процентов должностного оклада;

иным работникам в размере до 250 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 3 до 5 лет	5
свыше 5 лет	10

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды работы:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

в медицинских организациях независимо от формы собственности;

по специальности.

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.

3. Выплата медицинским и фармацевтическим работникам за наличие квалификационной категории устанавливается в следующих размерах:

высшая квалификационная категория - 30% должностного оклада;

первая квалификационная категория - 20% должностного оклада;

вторая квалификационная категория - 10% должностного оклада.

Выплата за наличие квалификационной категории осуществляется при условии работы по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается в случае, если присвоенная квалификационная категория соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Главной медицинской сестре, руководителям структурных подразделений со средним медицинским образованием квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения.

4. Выплата за наличие государственной награды - почетного звания "Заслуженный", ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25% должностного оклада.

При наличии почетного звания и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

5. Выплата за ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 40% должностного оклада.

При наличии почетного звания и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

6. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:

I класс в размере 25% тарифной ставки;

II класс в размере 10% тарифной ставки;

Выплата за безаварийную работу устанавливается в размере 25% тарифной ставки.

7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

8. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8

9. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9

10. Выплата медицинским работникам детских домов, непосредственно занятым обслуживанием детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.

11. Выплата работникам станций, филиалов и подразделений скорой медицинской помощи и выездных бригад скорой медицинской помощи анестезиологии-реанимации службы медицины катастроф производится:

врачам - в размере до 65 процентов должностного оклада;

фельдшерам - в размере до 60 процентов должностного оклада;

медицинским сестрам, акушеркам - в размере до 45 процентов должностного оклада;

диспетчерам - в размере до 45 процентов должностного оклада;

младшему медицинскому персоналу - в размере до 30 процентов должностного оклада;

водителям - в размере до 100 процентов тарифной ставки.

12. Выплата за медицинскую помощь, оказываемую медицинским персоналом в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях, производится:

врачам - в размере до 55 процентов должностного оклада;

фельдшерам - в размере до 50 процентов должностного оклада;

медицинским сестрам - в размере до 35 процентов должностного оклада.

13. Выплата водителям санитарного автотранспорта, занятым на перевозке трупов и трупного материала, производится в размере до 55 процентов тарифной ставки.

14. Выплата медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов производится:

фельдшерам (акушеркам), в том числе заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, в размере до 50 процентов должностного оклада;

медицинским сестрам, в том числе заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, в размере до 35 процентов должностного оклада.

15. Выплата медицинским работникам участковой службы производится:

врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) в размере до 110 процентов должностного оклада;

медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) в размере до 70 процентов должностного оклада.

16. Конкретные размеры и условия осуществления выплат медицинским работникам, указанных в пунктах 11 - 15, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.