Решение Совета депутатов Измалковского муниципального района Липецкой области от 18 марта 2016 г. N 78-рс "О проекте Решения "О внесении изменений в Решение Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Решение Совета депутатов Измалковского муниципального района Липецкой области от 18 марта 2016 г. N 78-рс
"О проекте Решения "О внесении изменений в Решение Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации"

С изменениями и дополнениями от:

22 апреля 2016 г.

Рассмотрев представленный главой Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации проект Решения "О внесении изменений в Решение Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации", в соответствии со статьей 29 Устава Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации и учитывая решение постоянной комиссии Совета депутатов Измалковского района Липецкой области по экономике, бюджету и финансам, Совет депутатов Измалковского района Липецкой области решил:

1. Принять Решение Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации "О внесении изменений в Решение Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации".

2. Направить вышеуказанное Решение в соответствии с частью 2 статьи 42 Устава Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации Главе Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации для подписания и официального опубликования.

3. Настоящий правовой акт вступает в силу со дня его принятия.

Председатель Совета депутатов Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации

С.А. Морозов

Решение
Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации "О внесении изменений в Решение Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации"

С изменениями и дополнениями от:

22 апреля 2016 г.

Принято
решением
Совета депутатов
Измалковского района
Липецкой области
от 18 марта 2016 г. N 78-рс

Статья 1.

Внести в принятое решением Совета депутатов Измалковского района Липецкой области от 14 сентября 2012 года N 427-рс Решение Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации" ("Сельский восход", 2012, 29 сентября; 2013, 14 февраля, 6 апреля, 10 декабря; 2014, 22 марта (спецвыпуск), 30 декабря (спецвыпуск); 2015, 21 марта) следующие изменения:

1) статью 3 изложить в следующей редакции:

"Статья 3.

Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

1) соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

2) дифференциация заработной платы, исходя из интенсивности, сложности и качества работы, уровня образования и стажа работы работника;

3) установление выплат компенсационного и стимулирующего характера.";

2) в статье 5:

а) абзац восьмой исключить;

б) дополнить абзацем следующего содержания:

"Работники специализированного структурного образовательного подразделения, созданного для осуществления образовательной деятельности в структуре учреждения, не являющегося учреждением образования, относятся к работникам учреждений образования и им устанавливаются должностные оклады, ставки заработной платы и другие условия оплаты труда как работникам учреждений образования.";

ГАРАНТ:

Пункт 3 статьи 1 настоящего решения вступает в силу с 1 июля 2016 г.

3) дополнить статьей 5.1 следующего содержания:

"Статья 5.1.

1. Работникам учреждений работодателем устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - от 4 до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки);

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) при выполнении работ различной квалификации;

б) при совмещении профессий (должностей) - в размере не более 70 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) по совмещаемой профессии (должности);

в) при увеличении объема работы, расширении зон обслуживания - в размере не более 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника;

г) педагогическим работникам и тренерско-инструкторскому составу учреждений физической культуры и спорта, работающим с гражданами с ограниченными возможностями здоровья - в размере не более 20 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника;

д) при сверхурочной работе;

е) при работе в ночное время;

ж) при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

2. Выплаты, предусмотренные подпунктами "а", "д", "е" и "ж" пункта 2 части 1 настоящей статьи, выплачиваются в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, за время фактической работы работников при выполнении работ различной квалификации, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в сверхурочное время.";

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Измалковского муниципального района Липецкой области от 22 апреля 2016 г. N 89-рс пункт 4 статьи 1 настоящего решения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Пункт 4 статьи 1 настоящего решения вступает в силу с 1 июля 2016 г.

4) дополнить статьей 5.2 следующего содержания:

"Статья 5.2

1. Работникам учреждений работодателем устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за интенсивность, высокие результаты работы;

2) выплаты педагогическим работникам за наличие квалификационной категории (за исключением педагогических работников, указанных в таблице 1.1 приложения 1 к настоящему решению);

3) выплаты за выслугу лет;

4) выплаты водителям автомобилей за классность, безаварийную работу;

5) выплаты за наличие государственной награды - почетного звания "Заслуженный" или "Народный", ученой степени кандидата наук, доктора наук и работающим по соответствующему профилю;

6) премиальные выплаты по итогам работы;

7) премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности;

8) премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда.

2. Стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 1 - 5 части 1 настоящей статьи, выплачиваются ежемесячно.

3. Стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 6 части 1 настоящей статьи, выплачиваются по итогам работы за год.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения.

Порядком формирования фонда оплаты труда учреждений может предусматриваться выплата работникам (отдельным категориям работников) премии по итогам работы либо за 1 квартал, за 2 квартал и за 3 квартал, либо по итогам работы за месяц.

Работникам, которым предусмотрена выплата премии по итогам работы за месяц, премия по итогам работы за год не выплачивается.

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, которым предусмотрена выплата премии по итогам работы за 1 квартал, за 2 квартал, за 3 квартал и за год, указанные премии могут выплачиваться ежемесячно в размере 1/3 суммы, подлежащей выплате.

Размер, критерии и порядок выплаты премии по итогам работы устанавливаются нормативными правовыми актами администрации Измалковского района.

В случае увольнения работника до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

4. Стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 7 части 1 настоящей статьи, выплачиваются в размере:

1) трехкратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в учреждении за предыдущий год, - для руководителей учреждений;

2) 80% трехкратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в учреждении за предыдущий год, - для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений;

3) 50% трехкратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в учреждении за предыдущий год, - для работников учреждений, не указанных в пунктах 1 и 2 настоящей части.

Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, выплачиваются в декабре по итогам работы за год, при условии наличия в учреждении таких средств. При недостаточности средств на выплату премии в размерах, установленных пунктами 1 - 3 настоящей части, размер данной премии пропорционально уменьшается.

5. На выплаты премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, ежегодно направляется не более 40% средств, получаемых от приносящей доход деятельности (с учетом размера начислений на оплату труда).

Основанием для выплаты премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, руководителям учреждений является распоряжение главы Измалковского района.

Основанием для выплаты премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, является приказ руководителя учреждения, издаваемый на основании распоряжения главы Измалковского района о премировании руководителя учреждения.

6. Размер, критерии и порядок установления стимулирующих выплат, предусмотренных пунктом 1 части 1 настоящей статьи, устанавливаются нормативными правовыми актами администрации Измалковского района.

7. Выплаты педагогическим работникам за наличие квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах:

1) высшая квалификационная категория - в размере 10 процентов должностного оклада должностного оклада (ставки заработной платы) работника;

2) первая квалификационная категория - в размере 4 процентов должностного оклада должностного оклада (ставки заработной платы) работника.

8. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам учреждений (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется по тарифным ставкам тарифной сетки по оплате труда) в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника в следующих размерах:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

При установлении выплаты за выслугу лет:

1) для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений учитываются периоды:

а) замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации и субъектов Российской Федерации;

б) замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

в) работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

г) работы в соответствующей отрасли или по специальности;

д) работы на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях;

2) для работников учреждений, не указанных в пункте 1 настоящей части, учитываются периоды:

а) работы в соответствующей отрасли или по специальности;

б) работы на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях.

Стаж работы, дающий работнику право на получение выплаты за выслугу лет, определяется работодателем в соответствии с действующим законодательством.

Основным документом для определения стажа работы, дающего работнику право на установление выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка работника. Также работником для подтверждения стажа работы могут быть работодателю иные документы (сведения), подтверждающие стаж работы.

9. Выплаты за наличие государственной награды - почетного звания и (или) ученой степени работникам учреждений, работающим по соответствующему профилю, устанавливаются в следующих размерах:

1) за почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук - в размере 20 процентов должностного оклада работника;

2) за почетное звание "Народный", ученую степень доктора наук - в размере 50 процентов должностного оклада работника.

При наличии нескольких почетных званий и (или) ученых степеней выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливающих наибольший размер выплаты.

10. Выплаты водителям автомобилей за классность, безаварийную работу устанавливаются за:

1) 1 класс - в размере 25 процентов должностного оклада работника;

2) 2 класс - в размере 10 процентов должностного оклада работника.

Определения квалификации водителей автомобилей (установление класса) осуществляется в порядке, установленном согласно приложению 8 к настоящему решению.

Выплата водителям автомобилей за классность, безаварийную работу прекращается со дня совершения работником во время исполнения им своих трудовых обязанностей дорожно-транспортного происшествия.

В случае если вина работника в совершенном дорожно-транспортном происшествии не будет установлена, ему производится перерасчет начисленной заработной платы с учетом выплат за классность, безаварийную работу.

6. Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональными праздниками.

Размер, критерии и порядок выплаты премии по итогам работы устанавливаются нормативными правовыми актами администрации Измалковского района.

Сумма указанных премий, выплачиваемых работнику, в совокупности не может превышать более трех должностных окладов работника в год с учетом выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктами 1 - 4 части 1 и частью 2 настоящей статьи.";

5) дополнить статьей 5.3 следующего содержания:

"Статья 5.3.

1. За счет экономии средств по фонду оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами (50, 55 лет со дня рождения женщинам; 50, 60 лет со дня рождения мужчинам) и в особых случаях (вступление работника в брак, рождение ребенка у работника, несчастье (в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей работника, стихийные бедствия)) в следующих размерах:

1) в связи с юбилейными датами - 7 тысяч рублей;

2) в связи с вступлением работника в брак - 8 тысяч рублей;

3) в связи с рождением ребенка у работника - 12 тысяч рублей;

4) в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей работника - 10 тысяч рублей;

5) в связи с несчастьем, вызванным стихийным бедствием - в размере, равном сумме причиненного ущерба, но не более 10 тысяч рублей.

В связи со смертью работника материальная помощь оказывается супругу (супруге) работника, его близким родственникам, иным родственникам, законному представителю работника, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умершего.

Материальная помощь, указанная в настоящей части, выплачивается на основании письменного заявления лица, имеющего право на ее получение.

Лицо, имеющее право на получение материальной помощи, указанной в настоящей части, вправе обратиться с заявлением об оказании материальной помощи в срок не позднее шести месяцев со дня наступления оснований для ее оказания.

2. В учреждениях средств массовой информации, учреждениях физической культуры и спорта, учреждениях по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Измалковского района и эксплуатации имущества Измалковского района и общеотраслевых учреждениях работникам дополнительно один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата материальной помощи в двукратном размере должностного оклада с учетом выплат стимулирующего характера.

Если работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, то выплата указанной материальной помощи производится также в случае не предоставления работнику очередного отпуска в текущем году.

Указанная материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и периоды временной нетрудоспособности.

Для целей настоящей части к выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при совмещении должности главного редактора и директора учреждения печатного средства массовой информации.

3. Основанием для выплаты материальной помощи руководителям учреждений является распоряжение главы Измалковского района.

Выплата материальной помощи заместителям руководителей, главным бухгалтерам, специалистам, рабочим и служащим учреждений осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.";

6) дополнить статьей 5.4 следующего содержания:

"Статья 5.4.

1. Работникам производится возмещение расходов, связанных со служебными командировками, в порядке и размерах, установленных согласно приложению 9 к настоящему Решению.

2. Работникам производится возмещение расходов, связанных с переездом на работу в другую местность, в порядке и размерах, установленных согласно приложению 10 к настоящему Решению.";

7) дополнить статьей 5.5 следующего содержания:

"Статья 5.5.

1. Порядок формирования фондов оплаты труда учреждений устанавливается нормативными правовыми актами администрации Измалковского района.

2. С целью формирования фонда оплаты труда учреждения правовым актом администрации Измалковского района устанавливается лимит численности и утверждается перечень должностей (руководителей и специалистов) и профессий (рабочих и служащих), а также разряды оплаты труда работников учреждения. При этом руководитель учреждения вправе самостоятельно в пределах установленных лимитов вводить в штатное расписание учреждения должности (руководителей и специалистов) и профессии (рабочих и служащих) являющиеся нижестоящими по отношению к установленным, а также исключать из штатного расписания учреждения отдельные должности и профессии.";

8) статью 6 изложить в следующей редакции:

"Статья 6.

Порядок определения групп по оплате труда руководителей учреждений устанавливается нормативными правовыми актами администрации Измалковского района с учетом положений настоящей статьи.

Вновь созданные учреждения относятся к группе по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного муниципальным заданием.";

ГАРАНТ:

Положения пункта 9 статьи 1 настоящего решения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

9) в пункте 2 таблицы 3 приложения 1 в наименовании графы "Тип образовательного учреждения" слова "Тип образовательного" заменить словом "Вид";

ГАРАНТ:

Положения пункта 10 статьи 1 настоящего решения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

10) таблицу 1 приложения 3 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры и искусства

N п/п	Наименование должности							Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2	Смотритель музейный; контролер билетов; артист вспомогательного состава театров и концертных организаций							4330
3	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
4	Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; заведующий костюмерной; организатор экскурсий; суфлер; заведующий билетными кассами							4440
5	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам							4280
6	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которым присвоена вторая внутридолжностная категория							4370
7	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которым присвоена первая внутридолжностная категория							4440
8	Культорганизатор							4280
9	Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; репетитор по технике речи; культорганизатор, которым присвоена вторая внутридолжностная категория							4370
10	Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; репетитор по технике речи; культорганизатор, которым присвоена первая внутридолжностная категория							4700
11	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
12	Хранитель фондов							4820
13	Художник-реставратор							5290
14	Художник-реставратор II категории							6640
15	Художник-реставратор I категории							8020
16	Библиотекарь, библиограф							4890
17	Библиотекарь II категории; библиограф II категории							5080
18	Библиотекарь I категории; библиограф I категории							5920
19	Ведущий библиотекарь; ведущий библиограф							6540
20	Главный библиотекарь; главный библиограф							8140
21	Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры							4990
22	Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры, которому присвоена вторая внутридолжностная категория							5080
23	Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры, которому присвоена первая внутридолжностная категория							5920
24	Ведущий методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры							7560
25	Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов II категории							5700
26	Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов I категории							6770
27	Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов высшей категории							7840
28	Редактор библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)							4720
29	Редактор библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) II категории							4900
30	Редактор библиотеки, музея, клубного учреждения, научно- методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) I категории							5700
31	Лектор (экскурсовод)							4890
32	Лектор (экскурсовод) II категории							5080
33	Лектор (экскурсовод) I категории							6540
34	Администратор							6300
35	Старший администратор							6550
36	Звукооператор							5080
37	Звукооператор II категории							5170
38	Звукооператор I категории							5430
39	Звукооператор высшей категории							6300
40	Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
41	Репетитор по вокалу II категории; репетитор по балету II категории							4970
42	Репетитор по вокалу I категории; репетитор по балету I категории							6050
43	Концертмейстер по классу вокала (балета) II категории							6050
44	Концертмейстер по классу вокала (балета) I категории							6990
45	Художник-постановщик I категории							6490
46	Художник-постановщик высшей категории							8100
47	Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой							6590
48	Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма, которым присвоена вторая внутридолжностная категория							5470
49	Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма, которым присвоена первая внутридолжностная категория							6490
50	Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма, которым присвоена высшая внутридолжностная категория							7520
51	Артистический персонал. Театры
52	Артист хора II категории							4870
53	Артист хора I категории							5680
54	Артист хора высшей категории							6730
55	Артист-вокалист (солист); артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист оркестра; артист балета, которым присвоена вторая внутридолжностная категория							5150
56	Артист-вокалист (солист); артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист оркестра; артист балета, которым присвоена первая внутридолжностная категория							6280
57	Артист-вокалист (солист); артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист оркестра; артист балета, которым присвоена высшая внутридолжностная категория							7250
58	Ведущий мастер сцены: артист-вокалист (солист); артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист оркестра; артист балета							8400
59	Артистический персонал. Музыкальные и танцевальные коллективы
60	Артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля), артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива, которым присвоена вторая внутридолжностная категория							5150
61	Артист оркестра ансамбля песни и танца; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива, которым присвоена первая внутридолжностная категория							6280
62	Артист оркестра ансамбля песни и танца; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива, которым присвоена высшая внутридолжностная категория							7250
63	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов II категории							6280
64	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов I категории							7250
65	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов высшей категории							8400
66	Концертные организации
67	Аккомпаниатор-концертмейстер II категории							4790
68	Аккомпаниатор-концертмейстер I категории							5680
69	Аккомпаниатор-концертмейстер высшей категории							7250
70	Аккомпаниатор-концертмейстер - ведущий мастер сцены							7810
71	Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова, которым присвоена вторая внутридолжностная категория							5150
72	Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова, которым присвоена первая внутридолжностная категория							6730
73	Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова, которым присвоена высшая внутридолжностная категория							7810
74	Ведущий мастер сцены: артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова							8400
75	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
76	Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
77	Руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью							7810
78	Заведующий художественно-постановочной частью							8400
79	Дирижер I категории							7250
80	Дирижер высшей категории							8400
81	Режиссер-постановщик I категории; балетмейстер-постановщик I категории							7810
82	Режиссер-постановщик высшей категории; балетмейстер-постановщик высшей категории							8400
83	Режиссер; звукорежиссер; балетмейстер; хормейстер, которым присвоена вторая внутридолжностная категория							5680
84	Режиссер; звукорежиссер; балетмейстер; хормейстер, которым присвоена первая внутридолжностная категория							6730
85	Главные: балетмейстер, хормейстер, дирижер, художник, режиссер							9730
86	Культурно-просветительные учреждения
87	Режиссер массовых представлений							5170
88	Режиссер массовых представлений II категории							5700
89	Режиссер массовых представлений I категории							6770
90	Режиссер массовых представлений высшей категории							7280
91	Режиссер, балетмейстер, хормейстер, которым присвоена вторая внутридолжностная категории							5700
92	Режиссер, балетмейстер, хормейстер, которым присвоена первая внутридолжностная категории							6770
93	Дирижер I категории							6770
94	Дирижер высшей категории							7280
95	Заведующий художественно-оформительской мастерской							6770
96	Заведующий передвижной выставкой музея							7560
97	Художник-постановщик							4970
98	Художник-постановщик II категории							6050
99	Художник-постановщик I категории							6490
100	Художник-постановщик высшей категории							8100
101	Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии
102	Младший научный сотрудник музея							5090
103	Научный сотрудник музея							5450
104	Старший научный сотрудник музея							5830
105	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV		в учреждениях, не имеющих групп
106	Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра	8140	7560	7030	6540
107	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	8140	7560	7030
108	Заведующий отделом (сектором) музея	8140	7030	6540
109	Главный хранитель фондов	8760	8140	7560			7030
110	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии"
111	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
112	Директор (заведующий) филиала	9570	8880	8260		7700
113	Художественный руководитель дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра	10300	9570	8880	8260	6970
114	Директор музея, выставочного зала, картинной галереи	10300	9570	8880		7610
115	Директор (заведующий) библиотеки	11070	9570	8880	8260	7610
116	Директор (заведующий) дома (центра) народного творчества, дворца культуры	11070	10300	8880		8880
117	Директор учреждения: кинематографии, сохранения культурного наследия, культурно-развивающего центра, учреждения в сфере туризма	15080	11930	11070		10300
118	Директор театра, музыкального и (или) танцевального коллективов, концертной организации, концертного зала					15080
119	Художественный руководитель					15080";

ГАРАНТ:

Положения пункта 11 статьи 1 настоящего решения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

11) таблицу 1 приложения 4 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Должностные оклады руководителей и специалистов учреждений печатных средств массовой информации

N п/п	Наименование должности				Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
2	Оператор компьютерного набора				4460
3	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
4	1 квалификационный уровень
5	Корректор; технический редактор				4590
6	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
7	1 квалификационный уровень
8	Выпускающий (редактор по выпуску)				5320
9	Корреспондент				6360
10	Фотокорреспондент				5090
11	2 квалификационный уровень
12	Старший корреспондент; художественный редактор				6750
13	Старший фотокорреспондент				6410
14	3 квалификационный уровень
15	Обозреватель; собственный корреспондент				6820
16	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
17	1 квалификационный уровень
18	Редактор отдела				7130
19	2 квалификационный уровень
20	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III		IV
21	Ответственный секретарь	8510	7920	7260
22	3 квалификационный уровень
23	Главный редактор	10290	8190	7620		7220
24	Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации
25	Заместитель главного редактора	9260	8050	7360
26	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
27	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III		IV
28	Директор	13100	10370	9630		8940

По решению администрации Измалковского района, с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации, директор учреждения печатного средства массовой информации может исполнять обязанности главного редактора учреждения с доплатой за совмещение должностей в размере 20% от должностного оклада главного редактора.";

ГАРАНТ:

Положения пункта 12 статьи 1 настоящего решения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

12) таблицу 1 приложения 4.1 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений физической культуры и спорта

N п/п	Наименование должности				Должностной оклад (руб.)
	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
	1 квалификационный уровень
1	Дежурный по спортивному залу				4440
	2 квалификационный уровень
2	Спортсмен
	имеющий спортивный разряд				4700
	кандидат в мастера спорта				4900
	мастер спорта России				5200
	мастер спорта России международного класса				5270
	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
	1 квалификационный уровень
3	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники				5360
4	Инструктор по спорту; тренер-наездник лошадей				6630
5	Спортсмен-инструктор:
	имеющий спортивный разряд				5280
	кандидат в мастера спорта				5690
	мастер спорта России				6940
	мастер спорта России международного класса				8880
	2 квалификационный уровень
6	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; администратор тренировочного процесса				6150
7	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; хореограф				7130
8	Тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре				7590
	3 квалификационный уровень
9	Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций				6630
10	Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре				7190
11	Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре				7660
	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
	1 квалификационный уровень
12	Аналитик (по виду или группе видов спорта)				7670
13	Начальник отдела (по виду или группе видов спорта)				7770
	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений физической культуры и спорта
	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III		IV
14	Директор	11900	9430	8750		8130";

13) в приложении 7:

а) раздел I изложить в следующей редакции:

"I. Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки

Профессии в учреждениях образования

1. Водитель автобуса или специального легкового автомобиля, занятый перевозкой обучающихся и детей.

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и другие), работы по холодной штамповке металла и других материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.

3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

4. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).

5. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд).

6. Столяр по изготовлению декораций (9 разряд).

7. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд).

8. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд).

9. Слесарь-сантехник.

10. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

11. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

12. Водитель автобуса, имеющий 1 класс и занятый перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованного специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

Профессии в учреждениях физической культуры и спорта

1. Водитель грузового автомобиля по перевозке опасных грузов.

2. Водитель автобуса, микроавтобуса или специального легкового автомобиля, имеющий 1 класс и занятый перевозкой участников спортивных мероприятий.

Профессии в учреждениях по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Измалковского района и эксплуатации имущества Измалковского района

1. Водители автомобилей, занятые обслуживанием органов местного самоуправления Измалковского района.

2. Слесари-ремонтники.

3. Электрогазосварщики.";

б) пункт 1 примечаний признать утратившим силу;

ГАРАНТ:

Пункт 14 статьи 1 настоящего решения вступает в силу с 1 июля 2016 г.

14) дополнить приложением 8 следующего содержания:

"Приложение 8
к Решению
Измалковского муниципального района
Липецкой области Российской Федерации
"Об оплате труда работников муниципальных
учреждений Измалковского муниципального района
Липецкой области Российской Федерации"

Порядок
определения квалификации водителей автомобилей, работающих в муниципальных учреждениях Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации

1. Водителям автомобилей, работающим в муниципальных учреждениях Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации (далее - работники) устанавливается классность по критериям и в порядке, установленным настоящим Порядком.

2. Квалификация 2 класса присваивается работникам:

1) имеющим право на управление транспортными средствами категории "CE", "D", "DE", "Tm", "Tb" или подкатегории "D1", "D1E";

2) не указанным в подпункте 1 настоящего пункта, имеющим непрерывный стаж работы в муниципальном учреждении Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации (далее - Учреждение) в качестве водителя автомобиля, которыми в течение не менее двух лет за период работы в Учреждении во время исполнения ими своих трудовых обязанностей не было совершено дорожно-транспортных происшествий по их вине.

3. Квалификация 1 класса присваивается работникам, имеющим непрерывный стаж работы в Учреждении в качестве водителя автомобиля 2 класса не менее трех лет.

4. В случае совершения работником в период работы в Учреждении дорожно-транспортного происшествия по его вине он лишается всех присвоенных ему классов.

В дальнейшем работнику присваивается квалификация 2 класса согласно подпункту 2 пункта 2 настоящего Порядка.

5. Квалификация (2 или 1 класс) присваивается работникам на основании приказа руководителя Учреждения, который издается по инициативе руководителя Учреждения или по инициативе работника на основании его письменного заявления.

6. Работник лишается присвоенной ему квалификации (класса) со дня совершения в период работы в Учреждении дорожно-транспортного происшествия.

О лишении работника присвоенной ему квалификации (класса) издается приказ руководителя Учреждения. В случае если вина работника в совершенном дорожно-транспортном происшествии не будет установлена, приказ о лишении работника присвоенной ему квалификации (класса) признается утратившим силу со дня его издания.";

15) дополнить приложением 9 следующего содержания:

"Приложение 9
к Решению
Измалковского муниципального района
Липецкой области Российской Федерации
"Об оплате труда работников муниципальных
учреждений Измалковского муниципального района
Липецкой области Российской Федерации"

Порядок
и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками работников учреждений

1. Работники направляются в служебные командировки на основании правового акта работодателя на определенный срок для выполнения служебного задания (вне постоянного места работы) как на территории Российской Федерации, так и на территориях иностранных государств.

2. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение занимаемой должности и заработной платы, а также возмещаются:

1) расходы по проезду к месту командирования и обратно - к постоянному месту работы;

2) расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, расположенных в разных населенных пунктах;

3) расходы по найму жилого помещения;

4) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные);

5) иные расходы, связанные со служебной командировкой, при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома работодателя или уполномоченного им лица.

3. Срок пребывания работника в служебной командировке (дата приезда в место командирования и дата выезда из него) определяется по проездным документам (билетам), представляемым им работодателю по возвращении из служебной командировки.

Днем выезда работника в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места работы, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место работы.

При отсутствии проездных документов (билетов) работником предоставляется служебная записка о фактическом сроке пребывания в служебной командировке с приложением оправдательных документов, подтверждающих использование транспортного средства для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, иные документы, определяющие маршрут следования транспорта, а также кассовые чеки, квитанции, иные документы, подтверждающие произведенные по маршруту следования работника расходы).

4. Оплата проездного документа на все виды транспорта при следовании к месту командирования и обратно к постоянному месту работы производится по следующим нормам:

1) воздушным транспортом - по билету экономического класса;

2) железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

3) морским транспортом - на всех видах судов транспортных скоростных линий и в каюте 1 категории судов паромных переправ;

4) автомобильным транспортом (кроме такси) - по существующей в данной местности стоимости проезда.

При направлении в служебную командировку в города Москву и Санкт-Петербург расходы на внутригородские транспортные услуги возмещаются в размере 200 рублей за каждый день нахождения в указанных городах.

Командированному работнику оплачиваются расходы по проезду до станции, пристани, аэропорта при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы.

5. Бронирование и наем номера в гостинице производится по фактическим расходам, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.

6. В случае если в населенном пункте отсутствует гостиница, работнику предоставляется иное отдельное жилое помещение либо аналогичное жилое помещение в ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места проживания к месту командировки и обратно.

При отсутствии подтверждающих документов (в случае непредоставления места в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30% установленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебной командировке.

7. Если работник, направляемый в служебную командировку, по окончании служебного дня по согласованию с работодателем или уполномоченным им лицом остается в месте командирования, то при представлении документов о найме жилого помещения расходы подлежат возмещению по фактическим затратам.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается работодателем или уполномоченным им лицом с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого служебного задания, а также необходимости создания условий для отдыха работнику, направляемому в служебную командировку.

8. Суточные выплачиваются работнику, направляемому в служебную командировку, за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Выплата суточных производится в следующих размерах:

1) при направлении в командировку в города Москву и Санкт-Петербург в размере 500 рублей;

2) при направлении в командировку за пределы Липецкой области в границах Российской Федерации в размере 300 рублей;

3) при направлении в командировку за пределы Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации в размере 200 рублей.

Выплата суточных производится независимо от предоставляемых дополнительных услуг, включенных в стоимость, в связи с проживанием и проездом.

При направлении в командировку на территорию иностранного государства выплата суточных производится за счет средств бюджета Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2005 года N 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета".

При служебных командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в служебной командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться из места служебной командировки к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

9. В случае временной нетрудоспособности командированного работника, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находился на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства.

10. Возмещение иных расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных с разрешения или ведома работодателя или уполномоченного им лица, осуществляется на основании письменного заявления работника с разрешительной визой работодателя или уполномоченного им лица с приложением документов, подтверждающих эти расходы.

Суммы за питание и другие личные услуги, включенные в счета за наем жилого помещения, возмещению не подлежат.

11. Возмещение расходов на служебные командировки работникам производится за счет средств бюджета Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации.";

16) дополнить приложением 10 следующего содержания:

"Приложение 10
к Решению
Измалковского муниципального района
Липецкой области Российской Федерации
"Об оплате труда работников муниципальных
учреждений Измалковского муниципального района
Липецкой области Российской Федерации"

Порядок
и размеры возмещения расходов, связанных с переездом работников учреждений на работу в другую местность

1. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность (местность за пределами административно-территориальных границ того населенного пункта, где находится постоянное место работы, из которого переводится работник) работнику возмещаются:

1) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;

2) расходы по обустройству на новом месте жительства.

2. Под членами семьи понимаются супруг, супруга, несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очной форме обучения, родители, лица, находящиеся на иждивении работника и проживающие совместно с ним.

3. Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) возмещаются в следующих размерах;

1) расходы по проезду работника и членов его семьи железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования, кроме такси (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов), - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше норм по проезду, установленных согласно приложению 9 к Решению Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации";

2) расходы по проезду работника и членов его семьи к станции - при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;

3) расходы по провозу имущества железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи - в размере документально подтвержденных фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом.

4. Расходы по обустройству на новом месте жительства возмещаются в следующих размерах:

1) на работника - в размере должностного оклада работника в соответствии с должностью по новому месту работы;

2) на каждого переезжающего члена семьи - в размере 1/4 должностного оклада работника в соответствии с должностью по новому месту работы.

5. В случае необходимости работнику по его просьбе выдается аванс на основании акта учреждения, в которое он переведен.

6. Возмещение расходов, связанных с переездом членов семьи работника, провозом их имущества, а также обустройством на новом месте жительства, осуществляется в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника для постоянного проживания.

7. Возмещение расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи, осуществляется учреждением, в которое переведен работник, в течение 1 месяца после представления им документов, подтверждающих эти расходы.

В случае выдачи работнику аванса возмещение расходов производится с учетом выданного аванса.

8. Возмещение расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи, а также выдача аванса осуществляются учреждением, в которое переведен работник, в пределах средств бюджета Измалковского района, выделенных на содержание этого учреждения.

9. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом его и членов его семьи на работу в другую местность, в случае, если он:

1) не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

2) до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.".

Статья 2.

Признать утратившими силу:

1) принятое решением Совета депутатов Измалковского района Липецкой области от 21 ноября 2014 года N 114-рс Решение Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации "О внесении изменений в Решение Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации" ("Сельский восход", 2014, 30 декабря (спецвыпуск));

2) подпункт "а" пункта 3, пункты 4 и 5 принятого решением Совета депутатов Измалковского района Липецкой области от 27 февраля 2015 года N 160-рс Решения Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации "О внесении изменений в Решение Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации" ("Сельский восход", 2015, 21 марта).

Статья 3.

1. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением положений, для которых настоящей статьей предусмотрен иной порядок вступления в силу.

2. Пункты 3, 4 и 14 статьи 1 настоящего Решения вступают в силу с 1 июля 2016 года.

3. Положения пунктов 9, 10, 11 и 12 статьи 1 настоящего Решения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

4. Водителям автомобилей, которым квалификация (2 или 1 класс) была присвоена до вступления в силу настоящего Решения, сохраняется ранее присвоенная квалификация.

Глава Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации

Е.В. Котов

с. Измалково

"22" марта 2016 года

N 5-РР