Постановление Главы администрации Липецкой области от 4 августа 1995 г. N 355 "О внесении дополнений в постановление главы администрации области от 21.10.94 N 532 "О совершенствовании оплаты труда руководителей предприятий и организаций" (утратило силу)

Постановление Главы администрации Липецкой области от 4 августа 1995 г. N 355
"О внесении дополнений в постановление главы администрации области от 21.10.94 N 532 "О совершенствовании оплаты труда руководителей предприятий и организаций"

ГАРАНТ:

Постановлением Главы администрации Липецкой области от 4 августа 1995 г. N 355 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях повышения ответственности руководителей предприятий за эффективность производственной деятельности возглавляемых ими хозяйствующих субъектов постановляю:

1. Дополнить действующее Временное положение об оплате труда руководителей предприятий, находящихся в областной собственности, при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) положениями:

"Пункт 2. Для установления должностного оклада руководителю малочисленного (численностью до 30 чел.) предприятия исходную среднюю заработную плату работающих определяют без учета заработной платы руководителя.

В случаях, когда при заключении контракта с руководителем фонд оплаты труда за месяц, по которому определяется должностной оклад, включает в себя квартальные, годовые премии, вознаграждения за выслугу лет, другие премиальные выплаты, средняя заработная плата работающих определяется по последним трем месяцам. При этом соответствующие премии и вознаграждения включаются в расчет в размере 1/12 (годовые) 1/3 (квартальные) за каждый расчетный месяц".

2. Руководителям отраслевых комитетов, управлений, отделов администрации области, городов и районов при подготовке контрактов и практическом применении Временного положения об оплате труда руководителей предприятий и организаций учитывать данные дополнения и рекомендации по его применению управления труда и занятости населения.

3. Главам администраций городов и районов области взять под личный контроль систему заключения и перезаключения контрактов с руководителями предприятий, обеспечить принятое в утвержденном Временном положении соотношение в размерах заработной платы руководителей и работающих.

Глава администрации области

М.Т. Наролин

Отраслевым подразделениям
администрации области,
администрациям
городов и районов

Управление труда и занятости населения в соответствии с п. 7 постановления главы администрации области N 532 от 21.10.94, учитывая практику работы отраслевых комитетов, управлений и отделов администраций области, городов и районов, которым делегировано право заключения и перезаключения контрактов с руководителями предприятий, находящихся в областной и муниципальной собственности, считает необходимым разъяснить, что:

1. Органы исполнительной власти при заключении и перезаключении договоров (контрактов) могут дифференцировать предприятия в пределах укрупненных групп с учетом фактической численности работающих, типа и сложности производства, его социальной значимости в конкретных местных условиях.

2. В случаях, когда при расчете, исходя из максимальной величины кратности и средней заработной платы работающих, оклад руководителя возрастает, его устанавливают с уровнем кратности ниже максимальной с таким расчетом, чтобы сохранить оклад на прежнем уровне и повысить его в пределах, компенсирующих рост потребительских цен за время с начала текущего года.

3. Должностной оклад руководителя на момент заключения договора (контракта) устанавливается в фиксированной сумме (рублях) с указанием коэффициента кратности к средней заработной плате работников предприятия.

В дальнейшем изменение оклада руководителя производится одновременно с учетом изменения средней заработной платы работников предприятия (без учета выплат из фонда потребления). При снижении средней заработной платы по предприятию должностной оклад руководителя снижается в пропорциональном отношении.

4. Для высокорентабельных предприятий с численностью работающих свыше 100 чел. в случаях, когда размер месячного вознаграждения с учетом расчетного норматива превышает сумму месячного должностного оклада, выплату вознаграждения производят в пределах не более установленного должностного оклада. При этом в контракте оговариваются в обязательном порядке основные условия премирования, в т.ч. получение прибыли, как основополагающего.

5. В случаях, когда расчетный норматив вознаграждения достигает величины близкой единице, следует при заключении контракта использовать дифференцированные формы вознаграждения руководителя за результаты хозяйственной деятельности.

Так, для предприятий с численностью работающих до 100 чел. вознаграждение может устанавливаться в размере до 50% его оклада, с выплатой за счет прибыли и в пределах полученной прибыли.

6. Для предприятий, допускающих снижение объемов производства, влекущее длительные (свыше 2 недель) вынужденные простои или отпуска более 10% общей численности работающих, начисленное руководителям вознаграждение не выплачивается. Зарезервированная часть суммы вознаграждения может, быть получена руководителем при обеспечении ритмичной работы предприятия и полной занятости работающих до конца текущего полугодия, года.

7. Выплата материального поощрения руководителю производится по согласованию с органом, заключившим контракт.

8. Основанием для начисления материального поощрения являются данные бухгалтерской отчетности о результатах работы предприятия.

Начальник управления труда и занятости населения администрации Липецкой области

И.А. Лапыги