Приложение N 1. Подпрограмма 1 "Муниципальные кадры" муниципальной программы города Липецка "Развитие муниципальной службы в городе Липецка на 2017 - 2022 годы"

Приложение N 1
к муниципальной программе
города Липецка "Развитие
муниципальной службы
в городе Липецке
на 2017 - 2022 годы"
(с изменениями от 2 октября,
20 декабря 2017 г., 19 февраля 2018 г.)

Информация об изменениях:

Раздел 1 изменен. - Постановление Администрации г. Липецка от 19 февраля 2018 г. N 225

См. предыдущую редакцию

1. Паспорт подпрограммы 1 "Муниципальные кадры" муниципальной программы города Липецка "Развитие муниципальной службы в городе Липецка на 2017 - 2022 годы"

Соисполнители	-
Сроки реализации	2017 - 2022 годы
Задачи в рамках муниципальной программы	1. Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и привлечение квалифицированных специалистов. 2. Своевременное выявление и предупреждение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления.
Объемы финансирования за счет средств бюджета города Липецка с разбивкой по годам	Общий объем финансирования в 2017 - 2022 годах составит 230688,0 тыс. руб., в т.ч. по годам: 2017 год - 34983,0 тыс. руб. 2018 год - 47531,0 тыс. руб. 2019 год - 47074,0 тыс. руб. 2020 год - 47074,0 тыс. руб. 2021 год - 27013,0 тыс. руб. 2022 год - 27013,0 тыс. руб. Объем финансирования мероприятий подпрограммы является прогнозным и уточняется при формировании бюджета на очередной финансовый год
Ожидаемые результаты реализации	1. Совершенствование муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетенции муниципальных служащих. 2. Снижение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления.

2. Общая характеристика сферы реализации Подпрограммы 1

Анализ кадровых процессов в администрации города показывает, что доля муниципальных служащих, имеющих высшее образование, составляет 100% от их общего количества, 12% муниципальных служащих имеют два и более высших образования. Тем не менее, задачи, поставленные перед муниципальным самоуправлением, требуют особой квалификации.

По состоянию на 01.08.2016 года количество муниципальных служащих города Липецка, не прошедших повышение квалификации в течение последних трех лет, составляет более 200 человек, диспансеризацию в 2016 году прошло около 85% муниципальных служащих. В 2014 - 2015 годах профессиональную переподготовку прошли 8 муниципальных служащих, курсы повышения квалификации 305 муниципальных служащих.

Вопросам подготовки профессионального кадрового состава администрации города, организации работы с кадровым резервом, повышению его эффективности отведена значительная роль в формате данной подпрограммы.

Основой для решения данных задач должен стать постоянный мониторинг количественного и качественного состава муниципальных служащих, выполняемых ими функций, а также потребностей администрации города.

С учетом современных потребностей и динамичности развития муниципального управления подпрограмма предусматривает как традиционные формы обучения кадров (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации), так и развитие института наставничества в администрации города.

3. Приоритеты муниципальной политики в сфере реализации Подпрограммы 1, задачи и ожидаемые конечные результаты Подпрограммы 1

Подпрограмма "Муниципальные кадры" ориентирована на достижение главной цели Стратегии социально-экономического развития города Липецка до 2035 года - устойчивый рост качества жизни населения. Подпрограмма разработана в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"; приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения", от 12 апреля 2011 года N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"; Законом Липецкой области от 02.07.2007 N 68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области".

Подпрограмма "Муниципальные кадры" направлена на решение следующих основных задач:

- повышение профессионального уровня муниципальных служащих и привлечение квалифицированных специалистов;

- своевременное выявление и предупреждение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления.

В результате выполнения мероприятий подпрограммы ожидается:

- совершенствование муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетенции муниципальных служащих;

- снижение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления.

4. Сроки реализации Подпрограммы 1

Сроки реализации подпрограммы: 2017 - 2022 годы.

5. Основные мероприятия Подпрограммы 1

Подпрограмма "Муниципальные кадры" состоит из следующих основных мероприятий:

1. Развитие муниципальной кадровой политики.

2. Организация дополнительного профессионального образования работников органов местного самоуправления.

3. Организация диспансеризации и медицинского осмотра работников органов местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Раздел 6 изменен. - Постановление Администрации г. Липецка от 19 февраля 2018 г. N 225

См. предыдущую редакцию

6. Ресурсное обеспечение Подпрограммы 1

Общий объем финансирования подпрограммы в 2017 - 2022 годах составит 230688,0 тыс. руб. из бюджета города, в т.ч. по годам:

2017 год - 34983,0 тыс. руб.

2018 год - 47531,0 тыс. руб.

2019 год - 47074,0 тыс. руб.

2020 год - 47074,0 тыс. руб.

2021 год - 27013,0 тыс. руб.

2022 год - 27013,0 тыс. руб.

Объем финансирования мероприятий подпрограммы является прогнозным и уточняется при формировании бюджета на очередной финансовый год.

В.О. Якимец