Приложение 3. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих информационно-техническое обеспечение организации транспортного обслуживания населения

Приложение 3
к постановлению
администрации Липецкой области
"О компенсационных
и стимулирующих выплатах
работникам областных государственных
учреждений, осуществляющих
информационно-техническое обеспечение
организации транспортного
обслуживания населения"

Условия и порядок
установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих информационно-техническое обеспечение организации транспортного обслуживания населения

1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:

руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере от 90% до 300% должностного оклада;

специалистам и другим служащим в размере от 70% до 250% должностного оклада;

рабочим в размере от 50% до 150% тарифной ставки.

Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за своевременное выполнение работ, связанных с обеспечением бесперебойного функционирования автоматизированных систем автомобильного пассажирского транспорта и систем контроля за движением автомобильного транспорта (далее - автоматизированные системы) устанавливается:

руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере от 50% до 120% должностного оклада;

специалистам и другим служащим в размере от 40% до 100% должностного оклада.

Выплата за своевременное выполнение работ, связанных с обеспечением бесперебойного функционирования автоматизированных систем:

выплачивается в максимальном размере в случае обеспечения бесперебойного функционирования автоматизированных систем не менее 90% общего времени работы;

снижается на величину 30%, в случае обеспечения бесперебойного функционирования автоматизированных систем от 70% до 90% общего времени работы пропорционально величине снижения времени функционирования;

не выплачивается в случае обеспечения бесперебойного функционирования автоматизированных систем менее 70% общего времени работы.

Конкретные размеры и условия осуществления выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев, утвержденных учреждением.

3. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

При стаже	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

прохождения военной службы по призыву.

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.

4. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:

I класс в размере 25% тарифной ставки;

II класс в размере 10% тарифной ставки.

5. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25% тарифной ставки.

6. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.