Приложение 3. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, обеспечивающих деятельность Общественной палаты Липецкой области

Приложение 3
к постановлению
администрации Липецкой области
"О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам областных
государственных учреждений,
обеспечивающих деятельность
Общественной палаты Липецкой области"

Условия и порядок
установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, обеспечивающих деятельность Общественной палаты Липецкой области

1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы выплачивается:

специалистам и другим служащим в размере от 60 до 100% должностного оклада;

рабочим в размере от 30 до 90% тарифной ставки.

Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за выполнение непредвиденных заданий устанавливается:

специалистам и другим служащим в размере от 60 до 100% процентов должностного оклада.

Выплата за обеспечение выполнения непредвиденных заданий:

выплачивается в максимальном размере при 100% выполнении указанных заданий;

снижается на 20% в случае, если объем невыполненных заданий не превышает 20%;

не выплачивается, если объем невыполненных заданий превысил 20%.".

3. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

При стаже	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.

4. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:

I класс в размере 25% тарифной ставки;

II класс в размере 10% тарифной ставки.

5. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 10% тарифной ставки.

6. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.