Решение Совета депутатов городского округа г. Елец Липецкой области от 22 декабря 2017 г. N 29 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Елец" (с изменениями и дополнениями)

Решение Совета депутатов городского округа г. Елец Липецкой области от 22 декабря 2017 г. N 29
"О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Елец"

Рассмотрев предложенный администрацией городского округа город Елец проект Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Елец", учитывая заключения прокуратуры города Ельца, Контрольно-счетной комиссии городского округа город Елец, рекомендательное решение постоянной комиссии Совета депутатов городского округа города Елец, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа город Елец, Совет депутатов городского округа город Елец решил:

1. Принять Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Елец" (прилагается).

2. Направить указанное Положение Главе городского округа город Елец для подписания и официального опубликования.

3. Со дня вступления в силу настоящего Положения признать утратившими силу:

1) решение Совета депутатов города Ельца от 24.11.2010 N 514 "О проекте Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ельца";

2) решение Совета депутатов города Ельца от 27.12.2010 N 528 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ельца", принятое решением Совета депутатов города Ельца от 24.11.2010 г. N 514";

3) решение Совета депутатов города Ельца от 22.07.2011 N 579 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ельца, принятое решением Совета депутатов города Ельца от 24.11.2010 N 514 (с изменениями от 27.12.2010 N 528)";

4) решение Совета депутатов города Ельца от 04.10.2011 N 599 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ельца", принятое решением Совета депутатов города Ельца от 24.11.2010 N 514 (с изменениями от 27.12.2010 N 528, от 22.07.2011 N 579)";

5) решение Совета депутатов города Ельца от 28.10.2011 N 607 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ельца", принятое решением Совета депутатов города Ельца от 24.11.2010 N 514 (с изменениями от 27.12.2010 N 528, от 22.07.2011 N 579, от 04.10.2011 N 599)";

6) решение Совета депутатов города Ельца от 01.11.2012 N 20 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ельца", принятое решением Совета депутатов города Ельца от 24.11.2010 N 514 (с изменениями от 27.12.2010 N 528, от 22.07.2011 N 579, от 04.10.2011 N 599, от 28.10.2011 N 607)";

7) решение Совета депутатов города Ельца от 14.03.2013 N 61 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ельца", принятое решением Совета депутатов города Ельца от 24.11.2010 N 514 (с изменениями от 27.12.2010 N 528, от 22.07.2011 N 579, от 04.10.2011 N 599, от 28.10.2011 N 607, от 01.11.2012 N 20)";

8) решение Совета депутатов города Ельца от 31.01.2014 N 144 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ельца", принятое решением Совета депутатов города Ельца от 24.11.2010 N 514 (с изменениями от 27.12.2010 N 528, от 22.07.2011 N 579, от 04.10.2011 N 599, от 28.10.2011 N 607, от 01.11.2012 N 20, от 14.03.2013 N 61)";

9) решение Совета депутатов города Ельца от 02.04.2014 N 157 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ельца", принятое решением Совета депутатов города Ельца от 24.11.2010 N 514 (с изменениями от 27.12.2010 N 528, от 22.07.2011 N 579, от 04.10.2011 N 599, от 28.10.2011 N 607, от 01.11.2012 N 20, от 14.03.2013 N 61, от 31.01.2014 N 144)";

10) решение Совета депутатов города Ельца от 31.10.2014 N 212 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ельца", принятое решением Совета депутатов города Ельца от 24.11.2010 N 514 (с изменениями от 27.12.2010 N 528, от 22.07.2011 N 579, от 04.10.2011 N 599, от 28.10.2011 N 607, от 01.11.2012 N 20, от 14.03.2013 N 61, от 31.01.2014 N 144, от 02.04.2014 N 157);

11) решение Совета депутатов города Ельца от 27.03.2015 N 244 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ельца", принятое решением Совета депутатов города Ельца от 24.11.2010 N 514 (с изменениями от 27.12.2010 N 528, от 22.07.2011 N 579, от 04.10.2011 N 599, от 28.10.2011 N 607, от 01.11.2012 N 20, от 14.03.2013 N 61, от 31.01.2014 N 144, от 02.04.2014 N 157, от 31.10.2014 N 212)";

12) решение Совета депутатов города Ельца от 03.08.2015 N 281 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ельца", принятое решением Совета депутатов города Ельца от 24.11.2010 N 514 (с изменениями от 27.12.2010 N 528, от 22.07.2011 N 579, от 04.10.2011 N 599, от 28.10.2011 N 607, от 01.11.2012 N 20, от 14.03.2013 N 61, от 31.01.2014 N 144, от 02.04.2014 N 157, от 31.10.2014 N 212, от 27.03.2015 N 244)";

13) решение Совета депутатов городского округа город Елец от 30.03.2016 N 336 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ельца", принятое решением Совета депутатов города Ельца от 24.11.2010 N 514 (с изменениями от 27.12.2010 N 528, от 22.07.2011 N 579, от 04.10.2011 N 599, от 28.10.2011 N 607, от 01.11.2012 N 20, от 14.03.2013 N 61, от 31.01.2014 N 144, от 02.04.2014 N 157, от 31.10.2014 N 212, от 27.03.2015 N 244, от 03.08.2015 N 281)";

14) решение Совета депутатов городского округа город Елец от 10.03.2017 N 428 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ельца", принятое решением Совета депутатов города Ельца от 24.11.2010 N 514 (с изменениями от 27.12.2010 N 528, от 22.07.2011 N 579, от 04.10.2011 N 599, от 28.10.2011 N 607, от 01.11.2012 N 20, от 14.03.2013 N 61, от 31.01.2014 N 144, от 02.04.2014 N 157, от 31.10.2014 N 212, от 27.03.2015 N 244, от 03.08.2015 N 281, от 30.03.2016 N 336)";

15) решение Совета депутатов городского округа город Елец от 16.08.2017 N 467 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Елец", принятое решением Совета депутатов города Ельца от 24.11.2010 N 514 (с изменениями от 27.12.2010 N 528, от 22.07.2011 N 579, от 04.10.2011 N 599, от 28.10.2011 N 607, от 01.11.2012 N 20, от 14.03.2013 N 61, от 31.01.2014 N 144, от 02.04.2014 N 157, от 31.10.2014 N 212, от 27.03.2015 N 244, от 03.08.2015 N 281, от 30.03.2016 N 336, от 10.03.2017 N 428)";

16) решение Совета депутатов городского округа город Елец от 31.10.2017 N 17 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Елец", принятое решением Совета депутатов города Ельца от 24.11.2010 N 514 (с изменениями от 27.12.2010 N 528, от 22.07.2011 N 579, от 04.10.2011 N 599, от 28.10.2011 N 607, от 01.11.2012 N 20, от 14.03.2013 N 61, от 31.01.2014 N 144, от 02.04.2014 N 157, от 31.10.2014 N 212, от 27.03.2015 N 244, от 03.08.2015 N 281, от 30.03.2016 N 336 от 10.03.2017 N 428, от 16.08.2017 N 467)".

Председатель

В.Н. Никонов

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Елец"
(принято решением Совета депутатов городского округа город Елец от 22.12.2017 N 29)

Статья 1

Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений городского округа город Елец.

Статья 2

Оплата труда работников муниципальных учреждений городского округа город Елец (далее - муниципальные учреждения) осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности муниципальных учреждений.

Статья 3

1. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы исходя из сложности, результативности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

учет мнений отраслевых профсоюзов по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений.

2. При изменении условий оплаты труда снижение заработной платы работников муниципальных учреждений не допускается.

Статья 4

1. Отраслевая система оплаты труда состоит из тарифной части оплаты труда, компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается настоящим Положением, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений.

2. Должностные оклады (ставки заработной платы), тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

3. Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

педагогической работы специалистов других учреждений (организаций), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4. Должностные оклады и порядок их установления работникам здравоохранения в учреждениях бюджетной сферы устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

5. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

6. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

7. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

8. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.

9. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Ельца" устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению.

10. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Административная хозяйственная служба органов местного самоуправления города Ельца" устанавливаются согласно приложению 8 к настоящему Положению.

11. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Детский оздоровительный центр города Ельца "Белая березка" устанавливаются согласно приложению 9 к настоящему Положению.

12. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Ресурсный центр муниципальной системы образования города Ельца" устанавливаются согласно приложению 10 к настоящему Положению.

13. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 11 к настоящему Положению.

14. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 12 к настоящему Положению.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается согласно приложению 13 к настоящему Положению.

15. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях устанавливаются согласно приложению 14 к настоящему Положению.

Статья 5

1. Размер заработной платы руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором, заключаемым с Главой городского округа город Елец.

2. За руководителями муниципальных учреждений, в зданиях которых проводится капитальный ремонт, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта.

3. Размер должностного оклада работника муниципального учреждения определяется трудовым договором, заключаемым с руководителем муниципального учреждения.

4. Размеры должностных окладов заместителя руководителя муниципального учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя. Конкретный размер должностного оклада устанавливается руководителем муниципального учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать:

для руководителей - пятикратный размер;

для заместителей руководителей, главных бухгалтеров - четырехкратный размер.

6. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с порядком, установленным администрацией городского округа город Елец (далее - администрация города).

7. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается доплата к заработной плате в размере 25 процентов.

8. Группа по оплате труда руководителей определяется не реже одного раза в год.

Статья 6

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2018 года.

Глава городского округа город Елец

С.А. Панов

Приложение 1
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений городского
округа город Елец

Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования

1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения в зависимости от группы по оплате труда.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования производится исходя из масштаба и сложности руководства указанными учреждениями согласно таблице 2 настоящего приложения.

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования определяется:

- не чаще одного раза в год отраслевым органом администрации города в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих масштаб и сложность руководства указанными учреждениями;

- для вновь открываемых муниципальных учреждений образования - исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2. При оценке масштаба и сложности руководства муниципальными учреждениями образования для определения группы по оплате труда руководителей учитывается общее количество баллов, установленных согласно таблице 3 настоящего приложения.

Контингент обучающихся, воспитанников определяется по списочному составу на 15 октября.

В списочном составе учреждений дополнительного образования детей дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

3. Должностные оклады, ставки заработной платы специалистов и служащих муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно таблицам 4, 5 настоящего приложения.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений образования

Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями	8640	8050	7470	7000
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения	16370	14330	12470	10870

Таблица 2

Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования

N п/п	Вид образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей (в зависимости от численности обучающихся, воспитанников)
		I	II	III	IV
1.	Образовательные учреждения (общеобразовательные, дошкольные, дополнительного образования детей)	от 2000 и свыше	от 800 до 2000	от 200 до 800	до 200
2.	Общеобразовательное учреждение, реализующее адаптированную основную программу	от 150 и выше	от 50 до 150	от 30 до 50	до 30
3.	МБОУ ДОД дом пионеров и школьников, МБУДО "Детский оздоровительно-образовательный центр города Ельца", МАОУ ДОД ДЮЦ "Детский парк им. Б.Г. Лесюка"	от 3000 и свыше	от 2000 до 3000	от 1000 до 2000	до 1000

Таблица 3

Определение баллов за масштаб и сложность руководства муниципальными учреждениями образования для их отнесения к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся, воспитанников; слушателей; детей, которым оказана государственная услуга по психологической и медико-социальной помощи (для учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи детям)	из расчета за каждого обучающегося, воспитанника, слушателя, ребенка, которому оказана государственная услуга по психологической и медико-социальной помощи	1
2.	Наличие структурного подразделения (филиала, загородного лагеря)	за одно структурное подразделение	30

Таблица 4

Должностные оклады, ставки заработной платы специалистов и служащих муниципальных учреждений образования

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
I. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя; вожатый; секретарь учебной части	5050
II. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму	5550
Младший воспитатель	5310
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения	5040
Старший дежурный по режиму	5780
III. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Наименование должности	Ставка заработной платы (руб.)
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор по физической культуре, старший вожатый	6400
2 квалификационный уровень
Педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель; концертмейстер; инструктор-методист	6900
3 квалификационный уровень
Методист; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель; старший педагог дополнительного образования; педагог-психолог	6900
4 квалификационный уровень
Тьютор	7900
Руководитель физического воспитания; старший методист; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	6900
Старший воспитатель	7300

Таблица 5

Ставки заработной платы специалистов муниципальных учреждений образования

N п/п	Наименование должности	Ставка заработной платы (руб.)	Повышающий коэффициент
			высшая квалификационная категория	первая квалификационная категория
1	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2	2 квалификационный уровень
3	Педагог дополнительного образования	6050	0,25	0,1
4	3 квалификационный уровень
5	Воспитатель	6350	0,25	0,1
6	Мастер производственного обучения	6710	0,25	0,1
7	4 квалификационный уровень
8	Учитель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	7500	0,35	0,1
9	Преподаватель	7150	0,25	0,1

Приложение 2
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений городского
округа город Елец

Должностные оклады и порядок их установления работникам здравоохранения в учреждениях бюджетной сферы

Должностные оклады специалистов и служащих здравоохранения в учреждениях бюджетной сферы устанавливаются согласно следующей таблице:

Таблица

Должностные оклады специалистов здравоохранения в учреждениях бюджетной сферы

Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Должностной оклад (руб.)
II. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	7900
4 квалификационный уровень	8290
III. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	9570
IV. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	11310

Приложение 3
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений городского
округа город Елец

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры

1. Должностные оклады работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

2. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры и их структурных подразделений устанавливаются согласно таблице 2 настоящего приложения в зависимости от группы по оплате труда руководителей.

Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства муниципальными учреждениями культуры и устанавливаются в соответствии с порядком отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 3 настоящего приложения.

3. При отнесении муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей среднегодовое число читателей и среднегодовое количество выдачи документов по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года.

В специальных библиотеках для слепых среднегодовое число читателей и количество выдачи документов учитывается с повышающим коэффициентом 2.

Библиотеки, победившие в международных, всероссийских или областных конкурсах, а также при осуществлении методического руководства библиотеками, отраслевой орган администрации города относит на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.

4. При отнесении культурно-досуговых муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей учитываются количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, количество досуговых объектов и количество проведенных за год культурно-досуговых мероприятий.

При этом:

- к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;

- к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.

В случае когда один из показателей не достигает установленного уровня группы по оплате труда руководителей, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 7-НК);

- количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;

- деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов.

5. В целях сохранения и развития отечественного кинопроката и кинопоказа, повышения уровня кинообслуживания населения, учитывая значение отечественного кинематографа в нравственном воспитании молодежи, при определении показателя годового объема поступлений платы за прокат кинофильмов для отнесения муниципального учреждения кинопроката и кинопоказа к группе по оплате труда руководителей средства от проката отечественных кинофильмов учитываются с повышающим коэффициентом 2.

6. При отнесении муниципальных парков к группам по оплате труда руководителей учитываются количество досуговых объектов и размер единого фонда финансовых средств.

При этом:

- в единый фонд финансовых средств включаются средства, получаемые из бюджетов всех уровней; от продажи билетов, от реализации творческой продукции и других видов деятельности, от платных услуг населению (в том числе от кинопоказа), за выполнение работы по договорам с учреждениями и общественными организациями, частными предприятиями, от добровольных взносов предприятий, учреждений, общественных организаций, частных предпринимателей и отдельных граждан;

- к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы и площадки, аттракционы (в том числе малые формы и игровые автоматы), танцевальные (дискотечные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, мастерские для технического творчества и поделок, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие аналогичные объекты.

7. При отнесении муниципальных музеев и других муниципальных учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей учитываются общее количество посетителей и количество экспонатов в целом.

Для муниципальных музеев и других муниципальных учреждений музейного типа с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается отраслевым органом администрации города.

Отраслевой орган администрации города относит муниципальные музеи и другие муниципальные учреждения музейного типа, победившие в международных, всероссийских или областных конкурсах, на одну группу выше по оплате труда руководителей.

8. При отнесении муниципальных историко-культурных центров к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество баллов за масштаб и сложность руководства, установленных согласно таблице 4 настоящего приложения.

9. При отнесении муниципальных драматических театров к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество спектаклей и зрителей за год.

В случае когда один из показателей не достигает установленного уровня группы по оплате труда, соответствующая группа по оплате труда руководителей драматических театров устанавливается отраслевым органом администрации города на основании объемных показателей работы учреждения по истечении финансового года с учетом следующих дополнительных условий: количества премьерных спектаклей в год; единого фонда финансовых средств; количества культурно-массовых и зрелищных мероприятий в год, за исключением спектаклей; количества посетителей.

Таблица 1

Должностные оклады работников муниципальных учреждений культуры

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
I. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель музейный; контролер билетов; артист вспомогательного состава театров и концертных организаций	4770
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; заведующий костюмерной; организатор экскурсий; суфлер; заведующий билетными кассами	4890
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	4710
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которым присвоена вторая внутридолжностная категория	4810
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которым присвоена первая внутридолжностная категория	4890
Культорганизатор	4710
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; репетитор по технике речи; культорганизатор, которым присвоена вторая внутридолжностная категория	4810
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; репетитор по технике речи; культорганизатор, которым присвоена первая внутридолжностная категория	5170
III. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Хранитель фондов	5310
Художник-реставратор	5820
Художник-реставратор II категории	7310
Художник-реставратор I категории	8830
Библиотекарь, библиограф	5380
Библиотекарь II категории; библиограф II категории	5590
Библиотекарь I категории; библиограф I категории	6520
Ведущий библиотекарь; ведущий библиограф	7200
Главный библиотекарь; главный библиограф	8960
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества	5490
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, которому присвоена вторая внутридолжностная категория	5590
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, которому присвоена первая внутридолжностная категория	6520
Ведущий методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества	8320
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов II категории	6270
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов I категории	7450
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов высшей категории	8630
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)	5200
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) II категории	5390
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) I категории	6270
Лектор (экскурсовод)	5380
Лектор (экскурсовод) II категории	5590
Лектор (экскурсовод) I категории	7200
Администратор	6930
Старший администратор	7210
Звукооператор	5590
Звукооператор II категории	5690
Звукооператор I категории	5980
Звукооператор высшей категории	6930
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Репетитор по вокалу II категории; репетитор по балету II категории	5470
Репетитор по вокалу I категории; репетитор по балету I категории	6660
Концертмейстер по классу вокала (балета) II категории	6660
Концертмейстер по классу вокала (балета) I категории	7690
Художник-постановщик I категории	7140
Художник-постановщик высшей категории	8910
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой	7250
Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма, которым присвоена вторая внутридолжностная категория	6020
Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма, которым присвоена первая внутридолжностная категория	7140
Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма, которым присвоена высшая внутридолжностная категория	8280
Артистический персонал. Театры
Артист-вокалист (солист); артист драмы; артист оркестра; артист балета, которым присвоена вторая внутридолжностная категория	5670
Артист-вокалист (солист); артист драмы; артист оркестра; артист балета, которым присвоена первая внутридолжностная категория	6910
Артист-вокалист (солист); артист драмы; артист оркестра; артист балета, которым присвоена высшая внутридолжностная категория	7980
Ведущий мастер сцены: артист-вокалист (солист); артист драмы; артист оркестра; артист балета	9240
Артист хора II категории	5360
Артист хора I категории	6250
Артист хора высшей категории	7410
Артистический персонал. Музыкальные и танцевальные коллективы
Артист эстрадного оркестра (ансамбля), артист оркестра ансамблей песни и танца, артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива, которым присвоена вторая внутридолжностная категория	5670
Артист эстрадного оркестра (ансамбля), артист оркестра ансамблей песни и танца, артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива, которым присвоена первая внутридолжностная категория	6910
Артист эстрадного оркестра (ансамбля), артист оркестра ансамблей песни и танца, артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива, которым присвоена высшая внутридолжностная категория	7980
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов II категории	6910
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов I категории	7980
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов высшей категории	9240
Концертные организации
Аккомпаниатор-концертмейстер II категории	5270
Аккомпаниатор-концертмейстер I категории	6250
Аккомпаниатор-концертмейстер высшей категории	7980
Аккомпаниатор-концертмейстер - ведущий мастер сцены	8600
Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова, которым присвоена вторая внутридолжностная категория	5670
Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова, которым присвоена первая внутридолжностная категория	7410
Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова, которым присвоена высшая внутридолжностная категория	8600
Ведущий мастер сцены: артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова	9240
IV. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью	8600
Заведующий художественно-постановочной частью	9240
Режиссер-постановщик I категории; балетмейстер-постановщик I категории	8600
Режиссер-постановщик высшей категории; балетмейстер-постановщик высшей категории	9240
Дирижер I категории	7980
Дирижер высшей категории	9240
Режиссер; звукорежиссер; балетмейстер; хормейстер, которым присвоена вторая внутридолжностная категория	6250
Режиссер; звукорежиссер; балетмейстер; хормейстер, которым присвоена первая внутридолжностная категория	7410
Главный балетмейстер, главный хормейстер, главный дирижер, главный художник, главный режиссер	10710
Культурно-просветительные учреждения
Режиссер, балетмейстер, хормейстер, которым присвоена вторая внутридолжностная категория	6270
Режиссер, балетмейстер, хормейстер, которым присвоена первая внутридолжностная категория	7450
Дирижер I категории	7450
Дирижер высшей категории	8010
Художник-постановщик	5470
Художник-постановщик II категории	6660
Художник-постановщик I категории	7140
Художник-постановщик высшей категории	8910
V. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Научный сотрудник (в музее):	6540
2 квалификационный уровень
Старший научный сотрудник (в музее):	7000
VI. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Заведующий художественно-оформительской мастерской	7450
Заведующий передвижной выставкой музея	8320

Таблица 2

Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры и их структурных подразделений

Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Директор (заведующий) библиотеки	11520	9960	9240	8600
Директор музея, выставочного зала, картинной галереи	12690	9960	9240
Директор учреждения: кинематографии, сохранения культурного наследия, культурно-развивающего центра	15690	12410	11520
Директор (заведующий) дома (центра) народного творчества, дворца культуры	11520	10720	9240
Директор (заведующий) филиала	10530	9770	9090
Директор театра, музыкального и (или) танцевального коллективов, концертной организации	15690	12410	11520
Главный хранитель фондов	9640	8960	8320	7740
Художественный руководитель дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра	11330	10530	9770	9090
Художественный руководитель	15690	12410	11520
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	8960	8320	7740
Заведующий отделом (сектором) музея	8960	7740	7200
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, научно-методического центра	8960	8320	7740	7200

Таблица 3

Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей

Показатели	Группы по оплате труда руководителей, исходя из масштаба сложности руководства муниципальным учреждением
	I	II	III	IV	V
Муниципальные библиотеки:
а) универсальные библиотеки
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 32	от 20 до 32
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 700	от 420 до 700
б) специализированные библиотеки для детей и юношества
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 10	от 5 до 10	до 5
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 300	от 200 до 300	до 200
Культурно-досуговые муниципальные учреждения
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	свыше 30	от 25 до 30	до 25
Количество досуговых объектов	от 15 до 20	от 10 до 15	от 5 до 10
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	свыше 300	от 200 до 300	до 200
Муниципальные учреждения кинопроката и кинопоказа
Годовой объем поступлений платы за прокат кинофильмов (тыс. руб.)	свыше 2000	от 1500 до 2000	до 1500
Муниципальные детские музыкальные школы, школы искусств и художественные школы
Количество баллов	свыше 500	от 350 до 500	от 200 до 350	до 200
Муниципальные парки
Число досуговых объектов	35 и выше	25 - 35	15 - 25	10 - 15
Единый фонд финансовых средств (тыс. руб.)	свыше 750	651 - 749	650 - 541	540 - 440
Муниципальные музеи и другие муниципальные учреждения музейного типа
Краеведческие музеи
Количество посетителей в год (тыс. чел.)	свыше 3,5	от 1,5 до 3,5	до 1,5
Количество экспонатов основного фонда (ед.)	свыше 3000	от 1500 до 3000	до 1500
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи
Количество посетителей в год (тыс. чел.)	свыше 5	от 3 до 5	до 3
Количество экспонатов основного фонда (ед.)	свыше 250	от 175 до 250	до 175
Муниципальные историко-культурные центры
Количество баллов	от 400 до 500	от 300 до 400	от 150 до 300	до 150
Муниципальные драматические театры
Количество спектаклей в год	свыше 100	от 70 до 100	до 70
Количество зрителей в год (тыс. чел.)	свыше 14	от 10 до 14	до 10

Таблица 4

Определение баллов за масштаб и сложность руководства историко-культурными центрами для отнесения их к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1	2	3	4
1.	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	За каждое формирование	5
2.	Количество профессиональных творческих коллективов	За каждый коллектив	10
3.	Численность участников постоянно действующих в течение года клубных формирований	За каждые 10 человек	5
4.	Количество культурно-досуговых мероприятий, в том числе:
	- концертов	За каждый концерт	1
	- киносеансов	За 10 киносеансов	1
	- других мероприятий	За 10 мероприятий	2
5.	Количество посетителей на мероприятиях	За 5 тыс. посетителей	2
6.	Количество работников (чел.)	За каждого работника	1
7.	Количество работников с высшим образованием	За каждого работника	0,5
8.	Количество работников со званиями	За каждого работника	1
9.	Наличие залов	За один зал	20
10.	Наличие киноустановки	За одну единицу	20
11.	Наличие автотранспорта	За одну единицу	3
12.	Доходы от основных видов деятельности (тыс. руб.)	За каждую тысячу рублей	0,5
13.	Наличие собственных котельных	За одну котельную	10
14.	Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению выставочного зала	За один зал	10
15.	Количество книг, подготовленных и изданных учреждением за отчетный год	За одно издание	10

Приложение 4
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений городского
округа город Елец

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта

1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения в зависимости от группы по оплате труда руководителей.

Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства муниципальными учреждениями физической культуры и спорта в соответствии с порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год отраслевым органом администрации города в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих масштаб и сложность руководства муниципальными учреждениями физической культуры и спорта.

Группа по оплате труда для вновь вводимых муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливается исходя из годовых плановых показателей.

При отнесении муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество баллов за масштаб и сложность руководства, установленных согласно таблице 3 настоящего приложения.

При оценке масштаба и сложности руководства муниципальными учреждениями физической культуры и спорта, относящимися к учреждениям дополнительного образования спортивной направленности, для определения группы по оплате труда руководителей учитывается общее количество баллов, установленных согласно таблице 4 настоящего приложения.

При установлении группы по оплате труда руководителей контингент занимающихся в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, относящихся к учреждениям дополнительного образования спортивной направленности, определяется по списочному составу постоянно занимающихся на 1 октября. При этом в списочном составе дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.

2. Должностные оклады работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно таблице 5 настоящего приложения.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Директор муниципального учреждения физической культуры и спорта (в том числе относящегося к учреждениям дополнительного образования спортивной направленности)	12390	9810	9360	9260

Таблица 2

Порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей

Показатели	Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов за масштаб и сложность руководства
	I	II	III	IV
1. Муниципальное учреждение физической культуры и спорта	от 200 и выше	от 100 до 200	от 50 до 100	менее 50
2. Муниципальные учреждения физической культуры и спорта, относящиеся к учреждениям дополнительного образования спортивной направленности:
- специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	от 350 и выше	от 250 до 350	до 250
- учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)	от 500 и выше	от 350 до 500	от 200 до 350	до 200

Таблица 3

Определение баллов за масштаб и сложность руководства муниципальными учреждениями физической культуры и спорта для их отнесения к группам по оплате труда руководителей

Показатели	Условия	Кол-во баллов
1. Пропускная способность учреждения, чел/час	До 100	50
	100 - 1000	70
	1001 и более	100
2. Наличие в оперативном управлении учреждения объектов недвижимого имущества	наличие	100
3. Наличие в оперативном управлении движимого имущества	До 5 единиц	50
	5 - 10 единиц	100
4. Наличие филиалов, обособленных структурных подразделений	1 филиал, структурное подразделение;	50
	более 1 филиала, структурного подразделения	100

Таблица 4

Определение баллов за масштаб и сложность руководства муниципальными учреждениями физической культуры и спорта, относящимися к учреждениям дополнительного образования спортивной направленности, для их отнесения к группам по оплате труда руководителей

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество учащихся	- за каждого учащегося;	0,5
	- за каждого учащегося-инвалида	1,5
2. Количество работников	- за каждого работника;	1
	- дополнительно за каждого работника, имеющего:
	первую квалификационную категорию;	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
3. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности:
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки;	- за каждую группу;	5
- тренировочных групп;	- за каждого обучающегося дополнительно;	0,5
- групп совершенствования спортивного мастерства;	- за каждого обучающегося дополнительно;	2,5
- групп высшего спортивного мастерства	- за каждого обучающегося дополнительно	4,5
4. Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений	- за каждый вид	15
5. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой	- за каждый вид	15
6. Наличие на балансе учреждения учебной техники	- за каждую единицу	20
7. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.)	- находящихся на балансе учреждения;	30
	- в других случаях	15
8. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	20

Таблица 5

Должностные оклады работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
I. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу	4900
2 квалификационный уровень
Спортсмен	5800
II. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	5900
Инструктор по спорту	7300
Спортсмен-инструктор	7600
2 квалификационный уровень
Администратор тренировочного процесса	7700
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; хореограф	7900
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	8200
Тренер; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	8640
3 квалификационный уровень
Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре	8690
Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	8740
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	8840
III. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень
Аналитик (по виду или группе видов спорта)	8950
Начальник отдела (по виду или группе видов спорта)	9050

Приложение 5
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений городского
округа город Елец

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

1. Должностные оклады специалистов и служащих муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

2. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются согласно приложению 11 к настоящему Положению.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Таблица 1

Должностные оклады специалистов и служащих муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
I. Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2 квалификационный уровень
Специалист гражданской обороны	6390
Специалист гражданской обороны II категории	6450
Специалист гражданской обороны I категории	6530
Ведущий специалист гражданской обороны	7300
3 квалификационный уровень
Оперативный дежурный	6760
II. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
2 квалификационный уровень
Спасатель	6470
Спасатель 3 класса	6760
Спасатель 2 класса	6950
Спасатель 1 класса	7290
Спасатель международного класса	7850
III. Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
3 квалификационный уровень
Начальник поисково-спасательной службы, отряда	9220

Таблица 2

Показатели отнесения муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, к группам по оплате труда руководителей

Показатель	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Численность работников по штату	от 400 человек и выше	от 150 до 400 человек	от 70 до 150 человек	до 70 человек

Приложение 6
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений городского
округа город Елец

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации

1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений телевидения (радиовещания) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений печатных средств массовой информации устанавливаются согласно таблице 2 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 3 настоящего приложения.

4. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений средств массовой информации определяются согласно таблице 4 настоящего приложения.

Таблица 1

Должностные оклады специалистов и служащих муниципальных учреждений телевидения (радиовещания)

Наименование должности				Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня"
Администратор телевидения				5200
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"
1 квалификационный уровень
Заведующий фильмотекой, заведующий фонотекой				5260
3 квалификационный уровень
Художник компьютерной графики, электромеханик телевидения (радиовещания)				5330
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
2 квалификационный уровень
Корреспондент телевидения (радиовещания), редактор музыкальный телевидения (радиовещания)				7000
3 квалификационный уровень
Комментатор телевидения (радиовещания), режиссер телевидения (радиовещания), специальный корреспондент телевидения (радиовещания), телеоператор				7920
Ответственный выпускающий телевидения (радиовещания), режиссер монтажа				7150
4 квалификационный уровень
Ведущий программы				7990
5 квалификационный уровень
Шеф-редактор телевидения (радиовещания), директор программ (радиотелевизионных)				8550
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
2 квалификационный уровень
Главный режиссер; начальник отдела (дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения)				9100
3 квалификационный уровень
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Главный редактор телевидения (радиовещания)	9240	8790	8720	8650

Таблица 2

Должностные оклады специалистов муниципальных учреждений печатных средств массовой информации

Наименование должности				Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
Оператор компьютерного набора				4910
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень
Корректор; технический редактор				5050
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Выпускающий (редактор по выпуску)				5860
Корреспондент				7000
Фотокорреспондент				5600
2 квалификационный уровень
Старший корреспондент; художественный редактор				7430
Старший фотокорреспондент				7050
3 квалификационный уровень
Обозреватель; собственный корреспондент				7500
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Редактор отдела				7850
2 квалификационный уровень
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Ответственный секретарь	8860	8240	7560
3 квалификационный уровень
Главный редактор	10710	8520	7930	7510
Заместитель главного редактора	9640	8380	7660

Таблица 3

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
I.	Телевидение (радиовещание)
1.	Телерадиокомпании с объемом телерадиовещания по местной телерадиопрограмме (часов в сутки)	2 и более часов в сутки	0,81 - 1,9 ч в сутки	0,61 - 0,8 ч в сутки	менее 0,6
II.	Периодическое печатное издание
1.	Объем, формат	4 А2 или 8 А3, 8 А2 или 16 А3	4 А2 или 8 А3, 8 А2 или 16 А3	8 А2 или 16 А3, 12 А3 или 24 А4, 16 А3 или 32 А4	2 А2 или 4 А3, 4 А2 или 8 А3
2.	Периодичность выпуска в неделю	4 и более номеров в неделю	3 номера в неделю	2 - 4 номера в месяц	1 - 2 номера в месяц

Таблица 4

Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений средств массовой информации

Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Директор муниципального учреждения телевидения (радиовещания), печатных средств массовой информации	13630	10790	10020	9300

Приложение 7
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений городского
округа город Елец

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Ельца"

1. Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются согласно приложению 11 к настоящему Положению.

2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Ельца" к группам по оплате труда руководителей согласно следующей таблице.

Таблица

Показатели и порядок отнесения муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Ельца" к группам по оплате труда руководителей

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II
Количество объектов строительного контроля за общестроительными работами	свыше 20	до 20

Приложение 8
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений городского
округа город Елец

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Административная хозяйственная служба органов местного самоуправления города Ельца"

1. Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются согласно приложению 11 к настоящему Положению.

2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального казенного учреждения "Административная хозяйственная служба органов местного самоуправления города Ельца" к группам по оплате труда руководителей согласно следующей таблице.

Таблица

Показатели и порядок отнесения муниципального казенного учреждения "Административная хозяйственная служба органов местного самоуправления города Ельца" к группам по оплате труда руководителей

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Численность работников по штату	свыше 100 человек	от 51 до 100 человек	от 26 до 50 человек	до 25 человек

Приложение 9
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений городского
округа город Елец

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Детский оздоровительный центр города Ельца "Белая березка"

1. Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются согласно приложению 11 к настоящему Положению.

2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального автономного учреждения "Детский оздоровительный центр города Ельца "Белая березка" к группам по оплате труда руководителей согласно следующей таблице.

Таблица

Показатели и порядок отнесения муниципального автономного учреждения "Детский оздоровительный центр города Ельца "Белая березка" к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Группы оплаты труда	Численность обслуживаемого населения, чел.
1.	II группа оплаты труда	до 2000
2.	I группа оплаты труда	свыше 2000

Приложение 10
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений городского
округа город Елец

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Ресурсный центр муниципальной системы образования города Ельца"

1. Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются согласно приложению 11 к настоящему Положению.

2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального бюджетного учреждения "Ресурсный центр муниципальной системы образования города Ельца" к группам по оплате труда руководителей согласно следующей таблице.

Таблица

Показатели и порядок отнесения муниципального бюджетного учреждения "Ресурсный центр муниципальной системы образования города Ельца" к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Группы оплаты труда	Количество обслуживаемых объектов
1.	II группа оплаты труда	До 45
2.	I группа оплаты труда	Свыше 45

Приложение 11
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений городского
округа город Елец

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений, относящихся к общеотраслевым должностям и которые не определены в приложениях к настоящему Положению, устанавливаются согласно таблицам 1, 2 настоящего приложения.

Таблица 1

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
I. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Архивариус; делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка; статистик; табельщик	4620
II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Оператор диспетчерской службы; диспетчер; инспекторы: по кадрам, художник; техник	4780
Администратор; секретарь руководителя	5190
2 квалификационный уровень
Заведующий архивом; заведующий хозяйством; заведующий (центральным) складом	5260
Техник, художник, которому присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория	5260
3 квалификационный уровень
Техник; художник, которому присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория	5540
4 квалификационный уровень
Механик	6310
Ведущий: техник, художник	6310
III. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по нормированию труда; специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); психолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по кадрам; специалист по маркетингу	4890
2 квалификационный уровень
Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по нормированию труда; специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); психолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория	5190
3 квалификационный уровень
Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по нормированию труда; специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); психолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория	6310
4 квалификационный уровень
Ведущий: бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по нормированию труда; специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); психолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу	7300
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера	7500
Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Должности специалистов и служащих
Специалист по закупкам	6310
Старший специалист по закупкам	7300

Таблица 2

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений

Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V
Заведующий производством (шеф-повар)	7850	6770	6310	5710	4890
Заведующий столовой	7300	6310	4890
Начальник хозяйственного отдела	5260		4810
Мастер участка (включая старшего)	6310	5190	4810
Начальник (заведующий) мастерской	7850	6310	5190
Начальник смены (участка)	6770	5710	4890
Начальник цеха (участка)	7850	7300	6310
Начальник отдела	8120	7850	7700	7570
Главные: аналитик, диспетчер, механик, энергетик и др.	9080	8440	7850	7560
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	9180	8550	7990
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации	12380	9810	9100	8460

Приложение 12
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений городского
округа город Елец

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1,0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
Тарифные ставки
4400	4490	4580	4670	4760	4840	4930	5020	5500	6030	6690	7180

Приложение 13
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений городского
округа город Елец

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих

I. Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10-го разрядов тарифной сетки

Профессии в муниципальных учреждениях образования

1. Водитель автобуса или специального легкового автомобиля, занятый перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

Профессии в муниципальных учреждениях культуры

1. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

2. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9-й разряд).

3. Машинист сцены по техническому обслуживанию ручного штанкетного механизма сцены (не менее 14 штанкет) (9-й разряд).

4. Установщик декораций театральных постановок (обслуживание во время спектакля и ремонт декораций) (9-й разряд).

5. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород; изготовлением и реставрацией декораций для театральных постановок по собственным эскизам (9-й разряд).

6. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

7. Водитель автобуса, имеющий I класс и занятый перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованного специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

Профессии в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта

1. Водитель грузового автомобиля по перевозке опасных грузов.

2. Техник.

3. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие I класс и занятые перевозкой участников спортивных мероприятий.

Профессии в муниципальных учреждениях, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

1. Водитель оперативного автомобиля.

2. Слесарь-ремонтник.

3. Электрогазосварщик.

4. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Профессии в учреждениях наземного транспорта

Водитель легкового автомобиля, занятый обслуживанием органов местного самоуправления.

II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 11 - 12-го разрядов тарифной сетки

Профессии в муниципальных учреждениях культуры

1. Настройщик пианино и роялей (11-й разряд).

2. Настройщик пианино и роялей (12-й разряд).

Примечание:

1. Другим рабочим, профессии которых не предусмотренным настоящим перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

2. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим перечнем, устанавливается руководителем муниципального учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

3. Рабочим, занятым на важных и ответственных работах, профессии которых не предусмотрены перечнем в конкретной отрасли, оплата труда производится по профессиям, установленным для других отраслей.

Приложение 14
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений городского
округа город Елец

Компенсационные и стимулирующие выплаты в муниципальных учреждениях

1. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при увеличении объема работы, расширении зон обслуживания и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Остальные выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки без учета других повышений, надбавок и доплат.

2. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

- в учреждениях образования - до 25% должностного оклада;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- с учащимися и воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (в т.ч. с задержкой психического развития); нуждающимися в длительном лечении; находящимися в трудной жизненной ситуации; инвалидами; гражданами с ограниченными возможностями, пожилого возраста; детьми, проходящими социальную реабилитацию, - до 20% должностного оклада;

- с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, - до 20% должностного оклада;

- с обучающимися, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях строгого, особого режима, - до 75% должностного оклада.

3. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за выслугу лет;

в) премиальные выплаты по итогам работы;

г) выплаты за оперативное обеспечение сбора, обработки и доведения до населения общественно значимой информации;

д) выплаты за почетное звание "Заслуженный", "Народный", ученую степень кандидата наук, доктора наук и работающих по соответствующему профилю;

е) выплаты водителям автомобилей за классность, безаварийную работу;

ж) выплаты за наличие квалификационной категории в учреждениях образования (за исключением педагогических работников, указанных в таблице 6 приложения 1 к Положению);

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "в таблице 6 приложения 1 к Положению" имеется в виду "в таблице 5 приложения 1 к Положению"

з) выплаты за работу со спортсменами на этапах спортивной подготовки;

и) выплаты за подготовку спортсмена высокого класса.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих отраслевых органов администрации города.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Премии по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Остальные виды выплат стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений.

4. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячные выплаты за интенсивность, высокие результаты работы в следующих размерах:

руководителям - от 60 до 120% должностного оклада;

заместителям руководителя - от 50 до 110% должностного оклада;

главным бухгалтерам - от 50 до 100% должностного оклада.

Выплата за интенсивность, высокие результаты работы руководителю муниципального учреждения устанавливается один раз в год правовым актом администрации города.

Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:

в минимальном размере при назначении на должность впервые, за исключением случаев, когда на должность руководителя учреждения назначается лицо, имеющее опыт работы на руководящих должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

в максимальном размере в случае, если обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения муниципального учреждения осуществляется в круглосуточном режиме.

При определении размера выплаты учитываются: интенсивность и напряженность работы, особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения муниципального учреждения), а также осуществление организации и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения;

б) ежемесячные выплаты за непосредственное руководство проведением аварийно-спасательных работ при тушении пожаров, ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, дорожно-транспортных и иных происшествий выплачиваются в муниципальных учреждениях, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров:

руководителям - до 220% должностного оклада;

заместителям руководителя - до 180% должностного оклада.

Выплачиваются в максимальном размере в случае отсутствия в отчетном периоде обоснованных жалоб на качество проведения аварийно-спасательных работ.

Не выплачиваются при наличии в отчетном периоде обоснованных жалоб на качество проведения аварийно-спасательных работ;

в) ежемесячные выплаты за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в средствах массовой информации дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки выплачиваются в муниципальных учреждениях средств массовой информации:

руководителям - до 220% должностного оклада;

заместителям руководителя - до 150% должностного оклада.

Выплачиваются при 100-процентном выполнении указанных работ.

Основанием для снижения размера выплат является невыполнение объема работ в отчетном периоде не более чем на 20%.

Основанием для невыплаты является невыполнение объема работ в отчетном периоде более чем на 20%;

г) выплаты за непосредственное руководство работами, связанными с обеспечением бесперебойного функционирования автоматизированной информационно-управляющей системы вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112", выплачивается в учреждениях, обеспечивающих экстренное реагирование экстренных оперативных служб:

руководителям - до 105% должностного оклада;

заместителям руководителя - до 100% должностного оклада.

Выплачивается в максимальном размере в случае бесперебойного функционирования.

Не выплачивается в случае сбоя в функционировании.

д) ежемесячные выплаты за почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю в размере 25% должностного оклада;

при наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований;

е) ежемесячные выплаты за почетное звание "Народный", ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю в размере 40% должностного оклада;

при наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований;

ж) ежемесячные выплаты за выслугу лет устанавливаются в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 до 15 лет - 25%;

свыше 15 лет - 30%;

при установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

работы на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях;

работы в соответствующей отрасли или по специальности;

з) премии выплачиваются по итогам работы за квартал:

за счет средств, предусмотренных на оплату труда по плану финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной смете муниципального учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера;

и) премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, выплачиваются в размере:

трехкратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в муниципальном учреждении за предыдущий год, в расчете на год - для руководителей;

80% трехкратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в муниципальном учреждении за предыдущий год, в расчете на год - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

На премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров ежеквартально направляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности (с учетом размера начислений на оплату труда).

Премия за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачивается по итогам работы за квартал при условии наличия в муниципальном учреждении таких средств. При недостаточности средств на выплату премии в установленных размерах размер данной премии пропорционально уменьшается;

к) премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником.

Размер премии руководителю зависит от количества баллов, полученных по результатам оценки деятельности муниципальных учреждений на основании целевых показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений за квартал:

Количество полученных баллов	Размер премии к должностному окладу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (в %), увеличенный на коэффициент 1,5
100	100
99 - 95	95
94 - 89	90
88 - 80	80
79 - 70	70
69 - 60	60
59 - 50	50
менее 50	не премируются

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений и их руководителей, а также порядок оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений устанавливаются правовым актом администрации города.

Основанием для невыплаты премии руководителю муниципального учреждения является:

совершение прогула, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленные в установленном порядке;

нанесение своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба муниципальному учреждению;

наличие фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности муниципального учреждения, требований заключений и правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами местного самоуправления, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;

выявление фактов коррупционных правонарушений и условий для их совершения;

несвоевременное представление руководителем материалов по утвержденным целевым показателям эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений городского округа город Елец и критериев оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей в комиссию по назначению выплат.

Основанием для снижения размера премии руководителю муниципального учреждения является:

наложение дисциплинарного взыскания на руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде - на 50%;

непредставление или недостоверное предоставление информации (отчетности), в том числе с нарушением установленных сроков, в администрацию города и другие организации - на 30%;

наличие обоснованных жалоб граждан - на 40%.

Премия выплачивается руководителям за фактически отработанное время в расчетном периоде и производится в дни заработной платы.

К фактически отработанному времени не относятся периоды: временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, очередных отпусков, повышения квалификации, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного законодательством.

Основанием для выплаты премии руководителям муниципальных учреждений является правовой акт администрации города.

5. Руководителям, специалистам и служащим муниципальных учреждений, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта, безопасности, средств массовой информации, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников муниципальных учреждений вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.