Решение Совета депутатов Данковского муниципального района Липецкой области от 30 января 2018 г. N 216 "О внесении изменений в Положение "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих Данковского муниципального района"

Рассмотрев проект изменений в Положение "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих Данковского муниципального района", внесенный главой Данковского района 16.01.2018 года N 132-01/07, руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Липецкой области от 02.07.2007 г. N 68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области", постановлением администрации Липецкой области N 598 от 22.12.2017 г. "О внесении изменений в постановление администрации Липецкой области от 5 июля 2016 года N 296 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Липецкой области", в соответствии со статьей 30 Устава Данковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, учитывая рекомендации депутатской комиссии по вопросам экономики, бюджету и финансам, Совет депутатов Данковского района решил:

1. Принять изменения в Положение "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих Данковского муниципального района", принятое решением Совета депутатов Данковского района N 96 от 22.09.2016 года (в редакции решений от 23.11.2016 года N 109, от 16.12.2016 года N 120, от 31.01.2017 года N 142, от 29.08.2017 г. N 185) (прилагаются).

2. Направить данный нормативный правовой акт главе Данковского района для подписания и официального опубликования (обнародования).

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018 года.

Председатель Совета депутатов

Р.С. Юзбеков

Принято
решением
Совета депутатов
Данковского района
от 30.01.2018 года N 216

Изменения в Положение "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих Данковского муниципального района"

Статья 1.

Внести следующие изменения в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих Данковского муниципального района, принятое решением Совета депутатов Данковского района от 22.09.2016 года N 96 (в ред. решений от 23.11.2016 года N 109, от 16.12.2016 года N 120, от 31.01.2017 года N 142, от 29.08.2017 года N 185):

1. Часть 1 статьи 3 "Формирование фонда оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на выплату (в расчете на год) в размере 67,75 должностных окладов:

должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

оклада за классный чин - в размере 3,6 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

премий по итогам работы за полугодие - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок - в размере 5,433 должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере 24 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;

премии по итогам работы за год - в размере одного должностного оклада с учетом надбавок - в размере 2,717 должностных окладов".

2. Дополнить приложением 2 к Положению о денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих Данковского муниципального района (прилагается).

Статья 2.

Настоящие изменения вступают в силу со дня их официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018 года.

Глава Данковского района

В.И. Фалеев

Приложение 2
к Положению
о денежном содержании и
социальных гарантиях
муниципальных служащих
Данковского муниципального района
(в ред. решения от 30.01.2018 года N 216)

Положение
об условиях назначения ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы)

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) (далее - надбавка) устанавливается в целях заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего.

2. Надбавка устанавливается руководителем органа местного самоуправления (далее - руководитель).

3. Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе области, надбавка по замещаемой должности устанавливается в минимальном размере, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения.

4. По истечении двух лет со дня установления надбавки муниципальному служащему по результатам оценки прохождения им муниципальной службы руководитель вправе решать вопрос об увеличении размера надбавки по замещаемой должности.

5. Надбавка муниципальному служащему по замещаемой должности устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:

а) участие в работе Советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распоряжением руководителя органа местного самоуправления;

б) обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности, соответственно, для муниципальных служащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности - 3 года;

в) обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности муниципальной службы при условии замещения данной должности не менее трех лет;

г) выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов муниципальных правовых актов;

д) осуществление деятельности муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование.

6. Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.