Приложение. Положение об оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области

Приложение
к постановлению
министерства
печати и массовых коммуникаций
Рязанской области
от 24 марта 2016 г. N 2-П

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

6 июля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Законом Рязанской области от 15.10.2012 N 79-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области (далее - Учреждения).

1.3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений за счет средств, предусмотренных областным бюджетом и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений

2.1. Заработная плата заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений состоит из должностного оклада, персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, выплат компенсационного, стимулирующего характера и устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с Учреждением.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области от 6 июля 2017 г. N 2-П в пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений с учетом персонального повышающего коэффициента устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей Учреждений. Должностной оклад руководителей Учреждений определяется в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области, утверждаемым постановлением министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области.

Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений с учетом персонального повышающего коэффициента устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

2.3. Должностной оклад заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений пересматривается в случае изменения должностного оклада руководителя.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается решением руководителя по согласованию с министерством печати и массовых коммуникаций Рязанской области в размере: для заместителей руководителей учреждений - до 5, для главных бухгалтеров - до 5.

2.5. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- при выполнении работ с вредными условиями труда,

- при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений в процентах к должностным окладам, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области, при выполнении работ указанных в приложении N 2 к настоящему Положению.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с заместителями руководителей, главными бухгалтерами Учреждений.

2.6. Заработная плата выплачивается заместителям руководителя, главным бухгалтерам Учреждения не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области от 6 июля 2017 г. N 2-П раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.7

2.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей соотношения средней заработной платы заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области от 6 июля 2017 г. N 2-П раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.8

2.8. Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Учреждения ежегодно, в срок до 15 января года следующего за отчетным, направляют в министерство печати и массовых коммуникаций Рязанской области сведения о сложившихся за отчетный период соотношениях средней заработной платы.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за стаж непрерывной работы, за выслугу лет;

- премии.

3.2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений устанавливается по решению руководителя учреждения в размере до 40 процентов должностного оклада за месяц при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, указанных в приложении к настоящему Положению.

При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы снижается на 10 процентов за каждый показатель.

Данная выплата устанавливается ежегодно на 1 апреля по итогам работы заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждения за предыдущий календарный год, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

3.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается по решению руководителя за работу непосредственно в Учреждении в размере:

- при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 5% должностного оклада;

- при стаже работы от 5 лет до 7 лет - 10% должностного оклада;

- при стаже работы от 7 лет и выше - 15% должностного оклада.

3.4. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается по решению руководителя заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждения в размере:

- за ученую степень кандидата наук - 5% должностного оклада;

- имеющим почетное звание "Почетный работник печати", "Почетный работник печати и средств массовой информации Рязанской области", государственные награды Российской Федерации и СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) - 10% должностного оклада за одну надбавку по выбору заместителей руководителей, главных бухгалтеров.

- в размере до 40 процентов должностного оклада за месяц при условии выполнения критериев, позволяющих оценить качество выполняемых работ, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению.

При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ снижается на 10 процентов за каждый показатель.

Данная выплата устанавливается ежегодно на 1 апреля по итогам работы заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждения за предыдущий календарный год, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

3.5. Выплаты премий заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются руководителем Учреждения по итогам работы за (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада в осуществлении основных задач и функций учреждения на основании количественных и качественных показателей их деятельности.

Размеры и условия осуществления выплат премии заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда.

В локальном акте Учреждения могут предусматриваться основания для лишения заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений премии по итогам работы за соответствующий период.

4. Иные выплаты

4.1. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений по решению руководителя могут выплачиваться:

- материальная помощь;

- единовременная выплата к профессиональным праздникам, юбилейным датам, государственным праздничным датам.

4.2. Материальная помощь устанавливается в размере до двух должностных окладов в следующих случаях:

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год);

смерть близких родственников (родители, супруг, дети);

свадьба;

рождение ребенка.

4.3. Единовременная выплата устанавливается в размере до 20000 рублей в следующих случаях:

- к профессиональному празднику;

- к государственным праздничным датам;

- к юбилейным датам рождения (50, 55, 60, 65).

4.4. Указанные выплаты производятся на основании личного заявления с приложением соответствующих документов (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о смерти родственника и др.) за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных средств, а также при наличии средств от приносящей доход деятельности на основании приказа руководителя Учреждения.