Приложение. Положение о порядке сообщения муниципальными служащими о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в муниципальном образовании - Слободское сельское поселение Михайловского муниципального района Рязанской области

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования -
Слободское сельское поселение
Михайловского муниципального района
Рязанской области
от 1 апреля 2016 г. N 14

Положение
о порядке сообщения муниципальными служащими о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в муниципальном образовании - Слободское сельское поселение Михайловского муниципального района Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2016 г.

1. Настоящим Положением определяется порядок сообщения муниципальными служащими о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Муниципальные служащие администрации муниципального образования - Слободское сельское поселение Михайловского муниципального района Рязанской области в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции обязаны сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - Слободское сельское поселение Михайловского муниципального района Рязанской области от 28 декабря 2016 г. N 105 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Муниципальный служащий обязан в письменной форме уведомить Главу администрации муниципального образования - Слободское сельское поселение Михайловского муниципального района Рязанской области (далее - Глава администрации), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно.

Сообщение оформляется в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление) согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

В уведомлении указываются следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество, должность, представившего уведомление;

б) суть личной заинтересованности;

в) описание должностных обязанностей, на надлежащее исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность.

г) предложения по урегулированию конфликта интересов.

д) дата подачи уведомления.

Муниципальный служащий вправе указать в уведомлении и иные сведения, не предусмотренные настоящим пунктом, имеющие значение для предотвращения и урегулирования конфликта интересов.

Уведомление подписывается муниципальным служащим лично с указанием расшифровки подписи.

4. Муниципальный служащий подает уведомление представителю нанимателя (работодателю), который направляет его в кадровую службу.

Специалисты кадровой службы осуществляют регистрацию уведомлений в Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, по форме согласно Приложению N 2 к настоящему Положению (далее - журнал) в день поступления уведомления. На уведомлении ставится отметка о его поступлении с указанием даты и регистрационного номера по журналу, на копии уведомления делается письменная отметка о дате и времени получения уведомления, копия уведомления с отметкой о регистрации выдается муниципальному служащему под роспись.

Кадровая служба готовит заключение в порядке, установленном нормативно-правовыми актами.

5. Дальнейшее рассмотрение уведомления и принятие мер происходит в соответствии с нормами действующего законодательства.