Приложение N 10. Подпрограмма "Социальная поддержка педагогических работников на 2016 - 2018 годы"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области от 17 октября 2016 г. N 477а настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 10
к муниципальной программе
"Развитие образования
Скопинского муниципального района
на 2016 - 2018 годы"

Подпрограмма "Социальная поддержка педагогических работников на 2016 - 2018 годы"

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2015 г., 23 марта, 17 октября 2016 г.

1. Характеристика проблемы, решение которой осуществляется путём реализации подпрограммы

Численность педагогов общеобразовательных учреждений Скопинского района в 2015 году - 277 человек (из них - 86,8% в сельской местности). Учителей - 217 человек (из них - 89% с высшим образованием, имеют высшую квалификационную категорию - 5,07%, первую - 60%). В возрасте до 35 лет - 10,6%, пенсионного возраста - 21,2%. Процент учителей данной возрастной категории продолжает увеличиваться. Вакансий в общеобразовательных учреждениях по состоянию на 1.09.2015 года - 8.

Проблема обеспечения кадрами решается за счет увеличения учебной нагрузки на работающих учителей и за счет привлечения педагогов к работе по совместительству из других образовательных учреждений.

Для повышения качества образования и внедрения новых современных технологий в учебно-воспитательный процесс необходим приток молодых специалистов.

С целью решения данных проблем в муниципальном образовании - Скопинский муниципальный район действует подпрограмма "Социальная поддержка педагогических работников Скопинского района на 2016 - 2018 годы". В рамках подпрограммы проведена определенная работа по улучшению материального положения педагогов, привлечению педагогических коллективов к участию в различных мероприятиях, конкурсах, аттестации педагогов, повышению квалификации учителей.

Предусматривается реализация инновационных изменений в сфере образования, проведение на районном уровне мероприятий, внедрение лучших достижений в образовательный процесс.

2. Цель и задачи реализации подпрограммы

Цель:

- развитие педагогического потенциала системы образования Скопинского района

Задачи:

- обновление компетенций педагогических кадров, создание механизмов мотивации педагогов к повышению качества работы и непрерывному профессиональному развитию;

- реализация комплекса мер по поддержке, привлечению и закреплению педагогов в образовательных организациях.

3. Сроки и этапы реализации подпрограммы

Сроки реализации подпрограммы - 2016 - 2018 годы.

Этапы реализации:

- 2016 г.,

- 2017 г.;

- 2018 г.

4. Ресурсное обеспечение подпрограммы "Социальная поддержка педагогических работников на 2016 - 2018 годы"

Объём финансирования мероприятий за счет муниципального бюджета составляет:

- в 2016 году - 16747,14161 тыс. рублей;

- в 2017 году - 1700,5 тыс. рублей;

- в 2018 году - 1726,6 тыс. рублей.

- итого за три года - 20174,24161 тыс. рублей

Объёмы финансирования мероприятий подпрограммы будут ежегодно уточняться в установленном порядке при формировании проектов муниципального бюджета на соответствующий год.

5. Механизм реализации подпрограммы

Реализацию подпрограммы осуществляет управление образования администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район, которое формирует бюджетную заявку, предусматривающую объемы ассигнований на последовательную реализацию мероприятий подпрограммы.

Бюджетная заявка представляется в финансово-казначейское управление администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район для включения в проект бюджета на соответствующий год.

Исполнители подпрограммы осуществляют следующие функции при реализации подпрограммы:

- закупают товары, работы, услуги в целях реализации мероприятий подпрограммы в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";

- иные функции по реализации подпрограммы в пределах своих полномочий в течение всего срока подготовки и проведения мероприятий.

Главный распорядитель бюджетных средств:

- обеспечивает результативность, адресность и целевой характер использования бюджетных средств;

- обеспечивает соблюдение получателями субсидий, субвенций условий, целей и порядка, установленных при их предоставлении.

Механизм реализации подпрограммы предусматривает ежегодное формирование перечня первоочередных мероприятий по оказанию помощи детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, семьям, состоящим на учёте в КДН и ЗП и органе опеки и попечительства с распределением выделяемых бюджетных средств. Данный перечень формирует управление образования на основании информации органа опеки и попечительства.

Основные исполнители подпрограммы осуществляют организацию и обеспечивают выполнение в полном объеме предусмотренных программных мероприятий.

Контроль за целевым и эффективным использованием средств муниципального бюджета, выделенных на реализацию подпрограммы, в установленном порядке осуществляют главный распорядитель бюджетных средств, контрольные и финансовые органы Скопинского муниципального района.

6. Система программных мероприятий подпрограммы "Социальная поддержка педагогических работников на 2016 - 2018 годы"

N п/п	Основные мероприятия	Главные распорядители	Исполнители	Источник финансирования	Объемы финансирования (тыс. руб.)				Ожидаемый результат
					Всего тыс.	В том числе по годам
						2016	2017	2018
1.	2	3		4	5	6	7	8	9
1.	Задача 1. Создание благоприятных условий для работы и реализации потенциальных возможностей педагогов	УО	УО	Областной и муниципальный бюджет	19740,24161	16617,14161	1548,5	1574,6
1.1	Оплата проезда педагогов МОУ к месту работы и обратно	УО	УО	Муниципальный бюджет	2826,55	780,55	1 023	1 023	Обеспечение педагогическими кадрами образовательных учреждений района
1.2	Оплата расходов, связанных с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации на базе Рязанского института развития образования, управления образования	УО	УО	Муниципальный бюджет	1432,1	355,0	525,5	551,6	- повышение профессионального уровня педагогов образовательных учреждений
1.3	Предоставление компенсаций по оплате жилых помещений и коммунальных услуг отдельным категориям специалистов в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа)	УО	УО	Областной бюджет	15481,59161	15481,59161
1.3.1	Предоставление компенсаций по оплате жилых помещений и коммунальных услуг отдельным категориям специалистов дошкольных образовательных учреждений в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа)	УО	УО	Областной бюджет	2475,00	2475,00
1.3.2	Предоставление компенсаций по оплате жилых помещений и коммунальных услуг отдельным категориям специалистов общеобразовательных учреждений в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа)	УО	УО	Областной бюджет	13006,59161	13006,59161
2.	Задача 2. Стимулирование педагогических работников к развитию творческой активности и инициативы	УО	УО	Областной бюджет	434	130	152	152
2.1	Проведение муниципального этапа Всероссийского конкурса "Учитель года России"	УО	УО	Муниципальный бюджет	90	30	30	30	- выявление лидеров в педагогической среде талантливых, творчески работающих педагогов и распространение их опыта
2.2.	Проведение муниципального конкурса лучших учителей, воспитателей на получение гранта главы администрации	УО	УО	Муниципальный бюджет	210	70	70	70	- выявление лидеров в педагогической среде,.
2.3	Проведение педагогической конференции, Дня Учителя	УО	УО	Муниципальный бюджет	45	15	15	15
2.4	Проведение конкурсов для педагогов: - муниципальный конкурс на денежное вознаграждение главы "Откровение"	УО	УО	Муниципальный бюджет	89	15	37	37	выявление лидеров в педагогической среде талантливых, творчески работающих педагогов и распространение их опыта
	Итого				20174,24161	16747,14161	1700,5	1726,6

7. Целевые индикаторы эффективности исполнения подпрограммы

Эффективность подпрограммы оценивается по следующим целевым индикаторам:

- удельный вес численности педагогических работников образовательных организаций, прошедших в течение последних трех лет повышение квалификации или профессиональную подготовку;

- количество мероприятий для работников системы образования, направленных на повышение привлекательности педагогической профессии и профессионального уровня педагогических и управленческих кадров системы образования;

- количество конкурсов профессионального мастерства для работников системы образования;

- доля педагогических работников образовательных организаций, получающих компенсацию расходов в соответствии с Законом Рязанской области от 13.09.2006 N 101-ОЗ "О предоставлении компенсации по оплате жилых помещений и коммунальных услуг отдельным категориям специалистов в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа)".