Приложение N 2. Порядок реализации мероприятия "Выплата денежной компенсации на оплату расходов по найму (поднайму) жилых помещений молодым специалистам, работающим в учреждениях культуры Скопинского муниципального района" (далее - Порядок)

Приложение N 2
к подпрограмме
"Привлечение молодых специалистов для работы
в муниципальные учреждения культуры
Скопинского муниципального района
на 2016 - 2018 годы"

Порядок
реализации мероприятия "Выплата денежной компенсации на оплату расходов по найму (поднайму) жилых помещений молодым специалистам, работающим в учреждениях культуры Скопинского муниципального района" (далее - Порядок)

1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления и возврата денежной компенсации на оплату расходов по найму (поднайму) жилых помещений молодым специалистам, работающим в учреждениях культуры, расположенных на территории Скопинского муниципального района и г. Скопина, не имеющим жилых помещений на праве собственности (в том числе долевой, совместной) на территории Скопинского муниципального района и г. Скопина и не имеющим регистрации по месту жительства на территории населенного пункта, где находится учреждение, в размере, предусмотренном договором найма, но не более 4000 рублей (далее - денежная компенсация).

2. Молодыми специалистами муниципальных учреждений культуры Скопинского муниципального района являются:

- работники в возрасте до 35 лет, получившие высшее или среднее профессиональное образование по специальностям культурно-досуговой и библиотечной деятельности и принятые на работу в муниципальные учреждения культуры Скопинского муниципального района (далее - учреждения) по полученной специальности в течение года после окончания образовательного учреждения (далее - молодые специалисты);

3. Условием предоставления денежной компенсации молодым специалистам является их обязанность отработать в учреждении в течение 3 лет с момента заключения трудового договора. В случае прекращения трудовых отношений с учреждением раньше указанного срока молодой специалист обязан вернуть отделу культуры полученные денежные средства. Молодому специалисту, получившему до истечения трехлетнего срока с момента поступления на работу отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы более 2 недель в году, срок отработки продлевается на срок пребывания в таком отпуске.

4. Решение о предоставлении молодым специалистам денежной компенсации принимается начальником отдела культуры администрации МО - Скопинский муниципальный район по ходатайству руководителя учреждения с приложением документов, указанных в п. 10 настоящего Порядка.

5. Руководитель учреждения, в котором будет работать молодой специалист, обязан ознакомить молодого специалиста о назначении денежной компенсации молодому специалисту в трехдневный срок со дня его вынесения.

6. Молодой специалист после ознакомления о предоставлении денежной компенсации вправе в трехдневный срок отказаться от ее получения.

7. В случае отказа от получения гарантий молодой специалист подает заявление начальнику отдела культуры.

8. Размер денежной компенсации молодому специалисту составляет размер фактической оплаты по найму (поднайму) жилого помещения по договору найма, но не более 4000 тысяч рублей в месяц.

9. Выплата денежной компенсации осуществляется молодому специалисту ежемесячно на основании документа, подтверждающего факт оплаты найма (поднайма) жилого помещения в течении первого года работы.

10. Денежная компенсация молодому специалисту назначается на основании письменного заявления молодого специалиста о назначении денежной компенсации на имя начальника отдела культуры по форме, согласно приложению к настоящему Порядку.

К заявлению прилагаются следующие документы:

1) копия трудового договора, заключенного молодым специалистом с учреждением;

2) копия приказа о приеме молодого специалиста на работу в учреждение;

3) копия паспорта молодого специалиста;

4) выписка из Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Рязанской области об отсутствии права собственности на жилое помещение, выданная не позднее чем за десять дней до даты обращения молодого специалиста о предоставлении денежной компенсации;

5) возмездный договор найма (поднайма) на жилое помещение в МО - Скопинский муниципальный район;

6) реквизиты банковского счета молодого специалиста для зачисления денежной компенсации.

11. Заявление с прилагаемыми к нему документами регистрируется в отделе культуры администрации МО - Скопинский муниципальный район в день подачи заявления.

12. Выплата денежной компенсации молодому специалисту производится с даты подачи заявления, но не ранее даты заключения договора найма (поднайма), путем перечисления суммы денежной компенсации на банковский счет, открытый молодым специалистом в кредитной организации, указанный им в заявлении о назначении денежной компенсации.

13. Основаниями прекращения выплаты денежной компенсации, связанной с наймом (поднаймом) жилых помещений, молодому специалисту являются:

1) непредставление молодым специалистом документа, подтверждающего оплату за наем (поднаем) жилого помещения;

2) прекращение трудового договора с учреждением;

3) приобретение молодым специалистом в собственность или пользование (по договору социального найма или по договору найма специализированного жилого помещения) жилого помещения в Скопинском муниципальном районе;

4) расторжение договора найма (поднайма) жилого помещения.

14. Молодой специалист, получающий денежную компенсацию, обязан в течение семи рабочих дней сообщить в письменной форме руководителю учреждения об обстоятельствах, влекущих прекращение выплаты денежной компенсации, связанной с наймом (поднаймом) жилого помещения.

ГАРАНТ:

Текст приложения к настоящему Порядку не приводится