Приложение N 7. Подпрограмма "Привлечение молодых специалистов для работы в муниципальные учреждения культуры Скопинского муниципального района на 2016 - 2018 годы"

Приложение N 7
к муниципальной программе
"Культура
Скопинского муниципального района
на 2016 - 2018 годы"

Подпрограмма "Привлечение молодых специалистов для работы в муниципальные учреждения культуры Скопинского муниципального района на 2016 - 2018 годы"

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Характеристика проблемы, решение которой осуществляется путем реализации подпрограммы

Разработка подпрограммы обусловлена кадровыми проблемами, возникшими в учреждениях культуры, расположенных на территории Скопинского муниципального района, и необходимостью решения задач по привлечению и закреплению специалистов для работы в них.

Одна из важнейших задач отдела культуры администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район - построение перспективной кадровой политики. Большая часть работающих в сельских учреждениях культуры нуждается в коренном совершенствовании своих знаний, приобретении новых умений и навыков, связанных с освоением новых технологий и ориентацией в информационном потоке.

По состоянию на 01.01.2015 года в районе работают 77 специалиста культурно-досуговой деятельности, из них образование по специальности имеют 24 человек: высшее - 10; среднее специальное - 14.

Для повышения профессиональной деятельности возникла потребность в обучении клубных работников и работников библиотек, не имеющих специального образования.

Так высшее образование в Рязанском заочном институте (филиал) Московского государственного институте культуры получают 2 человека по специальностям: режиссура театрализованных представлений и праздников, библиотечно-информационная деятельность. В образовательном государственном бюджетном учреждении среднего профессионального образования "Рязанский колледж культуры" учится 7 сотрудников учреждений культуры, по специальности "Социально-культурная деятельность".

Проблема омоложения кадрового состава работников очень актуальна для отраслей социальной сферы, необходим приток профессиональных, неординарно мыслящих, владеющих современными технологиями молодых людей, имеющих потенциал для развития.

Выход работников на пенсию, который не восполняется приходом молодых специалистов, стал на сегодня одной из основных причин прогрессирующего снижения укомплектованности кадрами. Другими причинами нарастающего дефицита кадров остаются жилищная проблема и отсутствие социальных льгот.

Сохранение и приумножение кадров как главного ресурса является в настоящее время важной задачей. Очевидно, что без решения жилищных проблем и социальных вопросов, без целевой подготовки специалистов привлечь на работу молодых специалистов невозможно.

Подпрограмма направлена на создание условий, способствующих укомплектованности учреждений культуры района квалифицированными специалистами по востребованным специальностям. В результате реализации подпрограммы укомплектованность специалистами учреждений достигнет 50%.

2. Цель и задачи подпрограммы

Целью настоящей подпрограммы является обеспечение квалифицированными кадрами муниципальных учреждений культуры.

Указанная цель достигается выполнением следующей задачи:

- предоставление мер материальной поддержки молодым специалистам с целью привлечения квалифицированных кадров для работы в учреждения культуры района.

3. Срок и этапы реализации подпрограммы

Срок реализации подпрограммы - 2016 - 2018 гг.

Этапы реализации подпрограммы:

- 2016 год;

- 2017 год.

- 2018 год.

4. Ресурсное обеспечение подпрограммы "Привлечение молодых специалистов для работы в муниципальные учреждения культуры Скопинского муниципального района на 2016 - 2018 годы"

Финансирование мероприятий за счет средств Скопинского муниципального района составляет:

- 2016 год - 130000 рублей;

- 2017 год - 164000 рублей;

- 2018 год - 263000 рублей.

- итого за три года - 557000 рублей.

5. Механизм реализации подпрограммы

Реализацию подпрограммы осуществляет отдел культуры администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район, который формирует бюджетную заявку, предусматривающую объемы ассигнований на последовательную реализацию мероприятий подпрограммы.

Бюджетная заявка представляется в финансово-казначейское управление администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район для включения в проект бюджета на соответствующий год.

Исполнители подпрограммы осуществляют следующие функции при реализации подпрограммы:

- закупают товары, работы, услуги в целях реализации мероприятий подпрограммы в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";

- иные функции по реализации подпрограммы в пределах своих полномочий в течение всего срока подготовки и проведения мероприятий.

Главный распорядитель бюджетных средств:

- обеспечивает результативность, адресность и целевой характер использования бюджетных средств;

- обеспечивает соблюдение получателями субсидий, субвенций условий, целей и порядка, установленных при их предоставлении.

Порядок реализации мероприятия "Выплата единовременного пособия молодым специалистам, поступившим на работу в учреждения культуры района по окончании учебного заведения" осуществляется согласно приложению N 1 к настоящей подпрограмме.

Порядок реализации мероприятия "Выплата денежной компенсации на оплату расходов по найму (поднайму) жилых помещений молодым специалистам, работающим в учреждениях культуры расположенных на территории Скопинского муниципального района, не имеющим жилых помещений на праве собственности (в том числе долевой, совместной) на территории Скопинского муниципального района" осуществляется согласно приложению N 2 к настоящей подпрограмме.

Порядок реализации мероприятия "Доплата к стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения в государственных образовательных высших профессиональных и средних специальных учреждениях специальностям культурно-досуговой и библиотечной деятельности в рамках договора о целевой подготовке специалистов, заключившим договор с учреждениями культуры Скопинского муниципального района" осуществляется согласно приложению N 3 к настоящей подпрограмме.

Основные исполнители подпрограммы осуществляют организацию и обеспечивают выполнение в полном объеме предусмотренных программных мероприятий.

Контроль за целевым и эффективным использованием средств муниципального бюджета, выделенных на реализацию подпрограммы, в установленном порядке осуществляют главный распорядитель бюджетных средств, контрольные и финансовые органы Скопинского муниципального района.

6. Система Программных мероприятий "Привлечение молодых специалистов для работы в муниципальные учреждения культуры Скопинского муниципального района на 2016 - 2018 годы"

N п/п	Программные мероприятия, обеспечивающие выполнение задачи	Главные распорядители	Исполнители	Источник финансирования	Объемы финансирования, руб.										Ожидаемый результат
					всего	в том числе по годам
						2016 г.			2017 г.			2018 г.
						Обл. бюдж.	Мест. бюдж.	Внеб. ср-ва.	Обл. бюдж.	Мест. бюдж.	Внеб. ср-ва.	Обл. бюдж.	Мест. бюдж.	Внеб. ср-ва.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
1	Задача 1. Предоставление мер материальной поддержки молодым специалистам с целью привлечения и закрепления квалифицированных кадров для работы в учреждениях культуры района				557000	-	130000	-	-	164000	-	-	263000	-	Увеличение количества молодых специалистов в учреждениях культуры района
1.1	Выплата единовременного пособия молодым специалистам, поступившим на работу в учреждения культуры района по окончании учебного заведения	Отдел культуры	Муниципальные учреждения культуры	Местный бюджет	65000	-	10000	-	-	20000	-	-	35000	-	х
1.2	Выплата денежной компенсации на оплату расходов по найму (поднайму) жилых помещений молодым специалистам, работающим в учреждениях культуры расположенных на территории Скопинского муниципального района, не имеющим жилых помещений на праве собственности (в том числе долевой, совместной) на территории Скопинского муниципального района	Отдел культуры	Муниципальные учреждения культуры	Местный бюджет	336000	-	96000	-	-	96000	-	-	144000	-	х
1.3	Доплата к стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения в государственных образовательных высших профессиональных и средних специальных учреждениях по специальностям культурно-досуговой и библиотечной деятельности в рамках договора о целевой подготовке специалистов, заключившим договор с учреждениями культуры Скопинского муниципального района	Отдел культуры	Муниципальные учреждения культуры	Местный бюджет	156000	-	24000	-	-	48000	-	-	84000	-	х

7. Целевые индикаторы эффективности исполнения подпрограммы

Эффективность подпрограммы оценивается по следующему целевому индикатору:

- укомплектованность специалистами учреждений достигнет 50%.