Приложение N 1. Порядок реализации мероприятия "Выплата единовременного пособия специалистам, поступившим на работу в учреждения культуры Скопинского муниципального района" (далее - Порядок)

Приложение N 1
к подпрограмме
"Привлечение молодых специалистов
для работы в муниципальные
учреждения культуры
Скопинского муниципального района
на 2016 - 2018 годы"

Порядок
реализации мероприятия "Выплата единовременного пособия специалистам, поступившим на работу в учреждения культуры Скопинского муниципального района" (далее - Порядок)

1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления и возврата единовременного пособия (далее - пособие) молодым специалистам, поступившим на работу в учреждения культуры Скопинского муниципального района.

2. Молодыми специалистами муниципальных учреждений культуры Скопинского муниципального района являются:

- работники в возрасте до 35 лет, получившие высшее или среднее профессиональное образование по специальностям культурно-досуговой и библиотечной деятельности и принятые на работу в муниципальные учреждения культуры Скопинского муниципального района (далее - учреждения) по полученной специальности в течение года со дня окончания образовательного учреждения (далее - молодые специалисты);

3. Условием предоставления пособия молодым специалистам является их обязанность отработать в учреждении в течение 3 лет с момента заключения трудового договора. В случае прекращения трудовых отношений с учреждением раньше указанного срока молодой специалист обязан вернуть в отдел культуры администрации Скопинского муниципального района денежные средства, полученные в качестве гарантий. Молодому специалисту, получившему до истечения трехлетнего срока с момента поступления на работу отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы более 2 недель в году, срок отработки продлевается на срок пребывания в таком отпуске.

4. Пособие предоставляются молодым специалистам, принятым на работу в учреждения с 1 января 2016 года.

5. Решение о предоставлении молодым специалистам пособия принимается начальником отдела культуры по ходатайству руководителя учреждения с приложением следующих документов:

а) ходатайство руководителя;

б) заявления на получение денежных выплат на имя начальника отдела культуры по форме согласно приложению к настоящему Порядку, с указанием номера лицевого счета, открытого в банке, на который будет перечислено пособие;

в) копии трудового договора, заключенного молодым специалистом с учреждением;

г) копии приказа о приеме молодого специалиста на работу в учреждение;

д) копии паспорта молодого специалиста;

е) ИНН;

ж) Пенсионное страховое свидетельство;

з) копии документа об образовании и о квалификации молодого специалиста;

и) копии трудовой книжки;

к) копии военного билета молодого специалиста (в случае его призыва на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу после окончания обучения и (или) после заключения первого трудового договора с учреждением).

6. Руководитель учреждения, в котором будет работать молодой специалист, обязан ознакомить молодого специалиста о назначении пособия молодому специалисту в трехдневный срок со дня его вынесения.

7. Молодой специалист после ознакомления о предоставлении пособия вправе в трехдневный срок отказаться от его получения. В случае отказа от получения пособия молодой специалист подает заявление в отдел культуры.

8. Размер единовременного пособия молодым специалистам составляет 15000 (пятнадцать тысяч) рублей. Пособие молодым специалистам производятся один раз в год в течение трех лет, за первый год работы единовременное пособие составляет 5 тысяч рублей, за второй - 5 тысяч рублей и за третий - 5 тысяч рублей.

9. Молодой специалист, получивший пособие, обязан в течение одного месяца возвратить полученные денежные средства в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока с момента поступления на работу:

1) по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5, 6, 7 и 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев прекращения трудового договора по причине установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора);

3) по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным абзацем 1 статьи 71, пунктом 3, пунктами 5 - 8, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Молодой специалист, получивший пособие не возвращает сумму полученной денежной выплаты в случаях, прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока с момента поступления на работу по следующим основаниям:

1) прекращение трудового договора по инициативе учреждения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 5, 6, 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) при выявлении медицинских противопоказаний к работе на конкретных должностях.

11. В случае прекращения трудового договора с молодым специалистом до истечения трехлетнего срока с момента поступления на работу по основаниям указанным в пункте 12 настоящего Положения, руководитель учреждения обязан выдать уведомление об обязанности в течение одного месяца возвратить полученные денежные средства с указанием реквизитов для их перечисления.

12. В случае прекращения трудового договора с молодым специалистом до истечения трехлетнего срока с момента поступления на работу руководитель учреждения обязан незамедлительно письменно уведомить об этом начальника отдела культуры и направить в ее адрес заверенную копию приказа о прекращении трудового договора с молодым специалистом.