Приложение. Положение по оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных главному управлению ветеринарии Рязанской области

Информация об изменениях:

Приложение изменено. - Постановление Главного управления ветеринарии Рязанской области от 28 декабря 2017 г. N 15

См. предыдущую редакцию

Приложение
к постановлению
государственной инспекции
по ветеринарии
Рязанской области
от 8 сентября 2016 г. N 10

Положение
по оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных главному управлению ветеринарии Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября, 28 декабря 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок, условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - руководящий состав) государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных главному управлению ветеринарии Рязанской области (далее - учреждения), в том числе установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата руководящего состава учреждения зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с руководителем учреждения - главным управлением ветеринарии Рязанской области (далее - главное управление), с заместителями руководителей и главными бухгалтерами учреждений - руководителем соответствующего учреждения.

1.5. Заработная плата руководящего состава устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения.

1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором, трудовым договором.

1.7. Средняя заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения не может превышать среднюю заработную плату руководителя учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда руководящего состава учреждения

2.1. Заработная плата руководящего состава учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается один раз в год.

2.3. Должностной оклад устанавливается руководителю учреждения в зависимости от сложности труда в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.4. Размер должностного оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается ниже должностного оклада руководителя:

- заместителю руководителя учреждения на 20 процентов;

- главному бухгалтеру на 30 процентов.

2.5. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения пересматривается с учетом изменения должностного оклада руководителя учреждения.

2.6. Руководителю и заместителю руководителя районного учреждения устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы. Повышающий коэффициент за специфику работы - величина повышения, применяемая к окладу, за работу в сельской местности. Коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер повышающего коэффициента за специфику работы - 0,25.

2.7. Руководящему составу учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах, не ниже установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.

Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются: руководителю учреждения - главным управлением, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения с учетом условий оплаты труда установленных нормативно - правовыми актами главного управления.

2.8. В целях поощрения руководителя учреждения за выполняемую им работу, заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, укреплении трудовой и исполнительной дисциплины, качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, творческом подходе к решению поставленных задач устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе;

- премия за выполнение заданий особой важности и сложности;

- премии по результатам работы за квартал.

2.9. В целях поощрения заместителю руководителя и главного бухгалтера учреждения, за выполняемую ими работу, заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, укреплении трудовой и исполнительной дисциплины, качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, творческом подходе к решению поставленных задач, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе;

- премия за выполнение заданий особой важности и сложности;

- премии по результатам работы за квартал.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем соответствующего учреждения с учетом критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

При этом размер установленных выплат стимулирующего характера для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения не может превышать размера установленных выплат стимулирующего характера руководителя соответствующего учреждения.

2.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководящего состава и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководящего состава и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководящего состава на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2.11. В случае если установленный размер оплаты труда руководителя учреждения превышает предельный уровень допустимое значение по соответствующему учреждению, то главное управление оставляет за собой право назначить руководителю учреждения должностной оклад на один или два разряда ниже по группе зависящей от сложности труда.

2.12. Максимальное количество должностей - заместитель руководителя - устанавливаемое штатным расписанием учреждения, не может превышать 1 (одной) штатной единицы и утверждается по согласованию с главным управлением.

III. Условия стимулирующих выплат руководителям учреждений

3.1. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы учреждения на год в размере до 100 процентов должностного оклада при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, указанных в приложении к настоящему Положению.

При невыполнении одного из показателей размер стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы снижается на 10 процентов за каждый показатель.

Данная выплата устанавливается ежегодно на 1 апреля по итогам работы учреждения и руководителя за предыдущий календарный год.

Руководителю учреждения размер стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяется главным управлением на основании предложений структурных подразделений главного управления, и оформляется приказом главного управления.

Проекты приказов главного управления вносят структурные подразделения, в срок до 1 марта.

3.2. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе определяется в соответствии с п. 3.14 данного раздела.

3.3. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе в течение года может быть приостановлена по решению главного управления.

3.4. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе приостанавливается в следующих случаях:

- причинение материального ущерба либо совершение таких действий (бездействий), которые могли бы причинить ущерб учреждению;

- нарушения финансово-хозяйственной дисциплины.

При устранении выявленных нарушений по решению главного управления ежемесячная выплата возобновляется в размере, установленном ранее.

3.5. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются руководителям учреждений за выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне особо важных заданий и поручений, отвечающих уставным задачам учреждения, в размере до одного должностного оклада руководителя учреждения.

Решение о премировании за выполнение заданий особой важности и сложности в отношении руководителя учреждения принимается руководством главного управления.

3.6. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года (квартала).

Оценка целевых показателей осуществляется за отчетный период (квартал) финансового года.

Премии за первый, второй и третий кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за четвертый квартал отчетного периода выплачивается в первом квартале следующего финансового года.

3.7. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения, с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, определенных в приложении к настоящему Положению, личного вклада руководителя в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.8. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в главное управление доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

3.9. Оценка эффективности работы руководителя учреждения осуществляется комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, созданной главным управлением (далее - Комиссия).

3.10. Выплата премии за соответствующий период руководителю учреждения производится на основании приказа главного управления.

Проект приказа о размере премиальных выплатах по итогам работы за соответствующий период (квартал) готовит отдел бухгалтерского учета отчетности и планирования главного управления.

3.11. Размер премии руководителя учреждения по итогам работы за квартал определяется в соответствии с п. 3.14 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.13. Премиальные выплаты руководителю учреждения за квартал не устанавливаются в следующих случаях:

- причинение материального ущерба, либо совершение таких действий (бездействий), которые могли бы причинить ущерб учреждению;

- не снятого дисциплинарного наказания - выговор - в последнем квартале расчетного периода;

- стаж работы в отчетном периоде в должности руководителя менее 3 месяцев;

- в случае допущения просроченной кредиторской задолженности по заработной плате, страховым взносам и коммунальным платежам;

- в случае увольнения, в том числе по собственному желанию.

3.14. Расчет суммы ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе и премиальной выплаты по итогам работы за квартал осуществляется в следующем порядке.

Комиссия главного управления определяет степень исполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается суммой баллов.

Балльная оценка производится путем суммирования фактических балльных значений по показателям эффективности деятельности учреждения.

При определении размера ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе, стоимость 1 балла равна размеру должностного оклада, деленного на 100 баллов.

При определении размера премиальных выплат по итогам работы за квартал, стоимость 1 балла равна размеру должностного оклада, деленного на 175 баллов (совокупность всех критериев по разделам).

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Руководящему составу учреждения за счет и в пределах средств полученных от приносящей доход деятельности, устанавливаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно:

- материальная помощь к отпуску;

- материальная помощь на лечение при продолжительной болезни;

- материальная помощь с связи с уходом на пенсию по старости;

- единовременная выплата к профессиональным праздникам, юбилейным датам, праздничным дням.

4.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в год в размере 0,5 должностного оклада.

Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда, и предусматривается при формировании фонда оплаты труда учреждения.

4.3. Материальная помощь на лечение выплачивается при продолжительности болезни (более одного месяца) в размере, не превышающем должностной оклад.

4.4. Материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости выплачивается в размере 0,5 должностного оклада.

4.5. Выплаты социального характера, указанные в пунктах 4.3. - 4.4, производятся на основании личного заявления:

для руководителя учреждения - на основании приказа главного управления;

для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - на основании приказа руководителя соответствующего учреждения.

4.6. Единовременные выплаты руководящему составу учреждения могут устанавливаться в размере до 0,2 должностного оклада по следующим основаниям:

- к профессиональным праздникам (к каждому профессиональному празднику соответственно): 31 августа - День ветеринарного работника, второе воскресенье октября - День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности";

- к праздничным дням (к каждому праздничному дню соответственно): 1 января - Новый год, 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день, 1 мая - Праздник Весны и Труда, 9 мая - День Победы; 12 июня - День России, 4 ноября - День народного единства;

- к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать 50, 55, 60 и 65 лет).

4.7. Выплаты социального характера, указанные в пунктах 4.6, производятся для руководителя учреждения - на основании приказа главного управления, для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - на основании приказа руководителя соответствующего учреждения.