Приложение. Таблицы

Информация об изменениях:

Приложение изменено. - Постановление Главного управления ветеринарии Рязанской области от 28 декабря 2017 г. N 15

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Положению
по оплате труда руководителей государственных
бюджетных учреждений ветеринарии
Рязанской области, подведомственных
главному управлению ветеринарии Рязанской области
(с изменениями от 18 сентября, 28 декабря 2017 г.)

Таблица 1

Таблица для определения должностного оклада руководителя районного учреждения

Наименование групп в зависимости от сложности труда	Количество баллов	Должностной оклад, руб.
4 группа	До 50	17 100
3 группа	От 50 до 75	21 300
2 группа	От 75 до 100	25 200
1 группа	Более 100	29 400

Таблица 2

Таблица для определения должностного оклада руководителя областного или городского учреждения

Наименование групп в зависимости от сложности труда	Количество баллов	Должностной оклад, руб.
3 группа	До 40	24 900
2 группа	От 40 до 50	31 400
1 группа	Более 50	35 400

Таблица 3

Показатели критерий определяющие сложность и напряженность работы учреждения

N п/п	Наименование критерии, структура	Количество баллов для учреждения
		Областное учреждение	Городское, районное учреждение
1	Штатная численность учреждения, ед.
1.1	До 15	2	2
1.2	От 15 до 20	4	4
1.3	От 20 до 25	6	6
1.4	От 25 до 50	8	8
1.5	От 50 до 70	10	10
1.6	От 70 до 100	12	12
1.7.	Более 100	14	14
2	Поголовье скота (КРС), тыс. гол.
2.1	До 1,5	х	5
2.2	От 1,5 до 4,0	х	10
2.3	От 4,0 до 6,0	х	15
2.4	От 6,0 до 10,0	х	20
2.5	От 10,0 до 14,0	х	25
2.6	Более 14,0	х	30
3	Поголовье скота (МРС), тыс. гол.
3.1	До 1,0	х	5
3.2	От 1,0 до 3,0	х	10
3.3	От 3,0 до 5,0	х	15
3.4	Более 5,0	х	20
4	Поголовье скота (свиньи), тыс. гол.
4.1	До 0,5	х	5
4.2	От 0,5 до 1,5	х	10
4.3	От 1,5 до 3,0	х	15
4.4	От 3,0 до 6,0	х	20
4.5	От 6,0 до 12,0	х	25
4.6	От 12,0 до 25,0	х	30
4.7	От 25,0 до 50,0	х	35
4.8	Более 50,0	х	40
5	Поголовье скота (лошади), гол.
5.1	До 70	х	5
5.2	От 70 до 120	х	10
5.3	От 120 до 200	х	15
5.4	От 200 до 300	х	20
5.5	От 300 до 400	х	25
5.6	Более 400	х	30
6	Годовой доход, от приносящей доход деятельности (ветеринарные услуги), тыс. рублей
6.1	До 700,0	3	3
6.2	От 700,0 до 1 000,0	6	6
6.3	От 1 000,0 до 1 500,0	9	9
6.4	От 1 500,0 до 2 000,0	12	12
6.5	От 2 000,0 до 3 000,0	15	15
6.6	От 3 000,0 до 5 000,0	18	18
6.7	От 5 000,0 до 7 000,0	21	21
6.8	От 7 000,0 до 10 000,0	24	24
6.9	От 10 000,0 до 15 000,0	27	27
6.10	От 15 000,0 до 20 000,0	30	30
6.11	От 20 000,0 до 40 000,0	33	33
6.12	От 40 000,0 до 50 000,0	36	36
6.13	Более 50 000,0	39	39
7	Годовой доход, от приносящей доход деятельности (закупка и реализация лекарственных средств и биологических препаратов для ветеринарных целей), тыс. рублей
7.1	До 500,0	7	7
7.2	От 500,0 до 1 000,0	10	10
7.3	От 1 000,0 до 2 500,0	14	14
7.4	От 2 500,0 до 5 000,0	18	18
7.5	От 5 000,0 до 10 000,0	22	22
7.6	От 10 000,0 до 15 000,0	26	26
7.7	Более 15 000,0	30	30

В течение текущего года количество набранных баллов по каждому учреждению может быть пересмотрено главным управлением, в случае значительных изменениях параметров показателей по соответствующему учреждению, с учетом административно-территориальной принадлежности.

Таблица 4

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя при расчете ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
	1. Критерии по основной деятельности учреждения
1	Выполнение плана противоэпизоотических мероприятий за отчетный год
2	Наличие нарушений в результате проверок структурных подразделений лабораторий ветеринарной санитарной экспертизы на убойных и перерабатывающих предприятиях
3	Взаимодействие со средствами массовой информации, наличие печатной информации по деятельности учреждения, выступления в СМИ: от 8 и более статей в год
4	Своевременное и полное предоставление информации в соответствии с запросами главного управления для осуществления контрольно-надзорной деятельности (отчетный год)
	2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительной дисциплине учреждения
5	Уровень среднемесячной заработной платы (УСЗП) (оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты в части выплаты за интенсивность и качество) ветеринарных специалистов: УСЗП отчетного периода больше или равна УСЗП периода предшествующего отчетному
6	Отсутствие нарушений, в результате проверок, в рамках финансового контроля и финансового аудита, приводящих к искажению финансовой отчетности
7	Устранение выявленных нарушений в результате проверок, в рамках финансового контроля и финансового аудита: своевременное предоставление отчета об устранении выявленных нарушений
	3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
8	Выполнение плана мероприятий по профессиональной подготовке (переподготовке) персонала с целью повышения квалификации и соблюдение сроков повышения квалификации сотрудников учреждения за отчетный год
9	Укомплектованность штатной численности персоналом (за отчетный год): 70% и более
10	Наличие замечаний со стороны проверяющих (контролирующих) органов (Госветинспекция Рязанской области (без учета замечаний по критериям раздела первого и второго данной таблицы), прокуратура и т.д.) (за отчетный год)

Таблица 5

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя при расчете премиальной выплаты по итогам работы за квартал (первый, второй, третий, четвертый)

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений*	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений	Оценка (баллы)
1. Критерии по основной деятельности учреждения
Выполнение государственного задания	Выполнение	30
	Невыполнение	0
Организация и участие в тематических мероприятиях, собраниях по вопросам ветеринарии	Выполнение	15
	Невыполнение	0
Предоставление реестров объектов, осуществляющих деятельность, подконтрольную государственной ветеринарной службе на подведомственной территории	Выполнение	15
	Невыполнение	0
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительной дисциплине учреждения
Соблюдение установленного уровня соотношения (кратности) средней заработной платы руководителей к средней заработное плате всех работников учреждения	Выполнение	40
	Превышение	0
Соблюдение установленного уровня доли АУП, вспомогательного персонала к основному персоналу учреждения	Выполнение	30
	Превышение
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 70 баллов
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
Вынесение дисциплинарного взыскания руководителю в расчетном периоде (замечание)	Наличие замечания	0
	Отсутствие замечания	25
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 60% от штатного расписания) на отчетную дату	От 60% и более	10
	Менее 60%	0
Отсутствие (наличие) обоснованных жалоб потребителей и принятые по результатам их рассмотрения меры	Отсутствие обоснованных жалоб потребителей	10
	Наличие обоснованных жалоб	0
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 45 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 175 баллов

Таблица 6

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения

Группа по оплате труда, в зависимости от сложности труда учреждения*	Статус учреждения	Предельный уровень соотношения средней заработной платы
		Руководитель учреждения	Заместитель руководителя учреждения	Главный бухгалтер учреждения
I	Областные ветеринарные учреждения, городские ветеринарные учреждения	4,5	4,0	3,5
II	Областные ветеринарные учреждения, городские ветеринарные учреждения	4,4	3,9	3,4
III	Областные ветеринарные учреждения, городские ветеринарные учреждения	4,3	3,8	3,3
I	Районные ветеринарные учреждения	4,4	3,9	3,4
II	Районные ветеринарные учреждения	4,3	3,8	3,3
III	Районные ветеринарные учреждения	4,2	3,7	3,2
IV	Районные ветеринарные учреждения	4,1	3,6	3,1

Данные для определения группы, в зависимости от сложности работы учреждения, отражены в таблицах 1, 2 и 3 в приложении к настоящему Положению.