Приложение N 1. Положение о порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих в администрации муниципального образования - Селецкое сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области

Приложение N 1
к постановлению
главы
от 1 февраля 2017 г. N 10

Положение
о порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих в администрации муниципального образования - Селецкое сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты и стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности муниципальных служащих администрации муниципального образования - Селецкое сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области.

1.2. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание деятельности муниципальных служащих администрации муниципального образования - Селецкое сельское поселение, устанавливается следующая оплата труда:

1.2.1. Водитель легкового автомобиля:

- оклад;

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе;

- ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии (водителям);

- ежемесячная надбавка за классность;

- премия по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно;

- материальная помощь;

- иные выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.

1.2.2. Уборщик служебных помещений:

- оклад;

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе;

- премия по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно;

- материальная помощь;

- иные выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.

1.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов на основании соответствующего заявления.

Работникам могут производиться иные единовременные денежные выплаты.

1.4. Водителям устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 3-х календарных дней.

1.5. Финансирование расходов на выплату работникам окладов, надбавок, премий и материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований.

2. Порядок установления окладов

2.1. При установлении конкретных размеров окладов учитываются образование, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.

2.2. Размеры окладов устанавливаются в соответствии с Приложением N 1.

3. Порядок установления надбавок

3.1. При формировании фонда оплаты труда ежемесячные надбавки устанавливаются в соответствии с Приложением N 2.

Указанные надбавки могут быть изменены или отменены распоряжением главы муниципального образования - Селецкое сельское поселение при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности работника.

3.2. Выплата надбавок, предусмотренных пунктом 3.1, производится ежемесячно.

4. Порядок и условия выплаты премий

4.1. Премирование производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества исполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

4.2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно.

Основными показателями премирования являются:

- результаты работы муниципального образования;

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих обязанностей;

- выполнение заданий особой важности и сложности;

- стимулирование интенсивности труда;

- к праздничным датам, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации.

4.3. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием.

4.4. Выплата осуществляется на основании Положения "О премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих в администрации муниципального образования - Селецкое сельское поселение Рыбновского муниципального района" (Приложение N 3).

5. Порядок выплаты материальной помощи и иных выплат социального характера

5.1. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения Работника, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами может выплачиваться материальная помощь в размере двух должностных окладов в пределах фонда оплаты труда.

В таком же размере выплачивается материальная помощь в случае смерти самого Работника членам его семьи или близким родственникам.

Размер оказанной материальной помощи по причинам, указанным в настоящем пункте, может быть увеличен на основании Распоряжения главы муниципального образования.

Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления Работника либо членов его семьи или близких родственников.

5.2. Работникам могут производиться единовременные выплаты в размере до двух должностных окладов по следующим основаниям:

- в связи с государственными праздничными датами;

- за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей;

- оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления;

- продолжительную успешную трудовую деятельность;

- в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

- в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.

Выплаты осуществляются на основании распоряжения главы муниципального образования - Селецкое сельское поселение по личному заявлению работника.

Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда, определенного для данной категории работников при составлении бюджета на соответствующий год.

ГАРАНТ:

Текст приложения N 3 к настоящему Положению не приводится