Приложение N 2. Положение о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих в администрации муниципального образования - Селецкое сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области

Приложение N 2
к постановлению
главы
от 1 февраля 2017 г. N 10

Положение
о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих в администрации муниципального образования - Селецкое сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обслуживание деятельности муниципальной службы.

1.2. Средства на премирование ежегодно предусматриваются в бюджете на очередной финансовый год.

2. Порядок и условия выплаты премий

2.1. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

2.2. Премирование работников производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно.

Основными показателями премирования являются:

- результат работы муниципального образования;

- успешное, добросовестное выполнение работником своих обязанностей;

- за выполнение разовых поручений и особо важных заданий;

- стимулирование интенсивности труда;

- к праздничным датам, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации.

2.3. Премии, предусмотренные в п. 2.2, не выплачиваются:

- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования;

- работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или отрицательным мотивам независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.

2.4. Премия выплачивается:

а) в период нахождения в очередном отпуске, учебы по повышению квалификации по направлению учреждения, учебного отпуска в ВУЗах и средних специальных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, при получении первого образования, соответствующего профилю занимаемой должности (работы);

б) за фактически отработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:

- с переводом по согласованию между руководителями организаций;

- с призывом в Вооруженные Силы РФ;

- с поступлением в учебное заведение;

- с увольнением по сокращению штатов;

- с уходом на пенсию;

- с избранием на выборную должность.

2.5. Право лишения или снижения премии за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины предоставлено главе муниципального образования.