Приложение N 11

Приложение N 11
к постановлению
администрации муниципального
образования - Скопинский
муниципальный район
Рязанской области
от 29 декабря 2016 г. N 617

"Приложение N 10
к муниципальной программе
"Развитие образования
Скопинского муниципального
района на 2017 - 2019 годы",
утвержденной постановлением
администрации муниципального
образования - Скопинский
муниципальный район
Рязанской области
26 сентября 2016 г. N 438

Подпрограмма "Социальная поддержка педагогических работников на 2017 - 2019 годы"

1. Характеристика проблемы, решение которой осуществляется путем реализации подпрограммы

Численность педагогических работников общеобразовательных учреждений Скопинского района в 2016 году - 238 человек (из них - 84,3% в сельской местности). Учителей - 224 человека (из них - 91% с высшим образованием, имеют высшую квалификационную категорию - 6,01%, первую - 60%). В возрасте до 35 лет - 7%, пенсионного возраста - 25,2%. Процент учителей данной возрастной категории продолжает увеличиваться. Вакансий в общеобразовательных учреждениях по состоянию на 1.09.2016 года - 6.

Проблема обеспечения кадрами решается за счет увеличения учебной нагрузки на работающих учителей и за счет привлечения педагогов к работе по совместительству из других образовательных учреждений.

Для повышения качества образования и внедрения новых современных технологий в учебно-воспитательный процесс необходим приток молодых специалистов.

С целью решения данных проблем в муниципальном образовании - Скопинский муниципальный район действует подпрограмма "Социальная поддержка педагогических работников Скопинского района на 2017 - 2019 годы". В рамках подпрограммы проведена определенная работа по улучшению материального положения педагогов, привлечению педагогических коллективов к участию в различных мероприятиях, конкурсах, аттестации педагогов, повышению квалификации учителей.

Предусматривается реализация инновационных изменений в сфере образования, проведение на районном уровне мероприятий, внедрение лучших достижений в образовательный процесс.

2. Цель и задачи реализации подпрограммы

Цель:

- развитие педагогического потенциала системы образования Скопинского района

Задачи:

- обновление компетенций педагогических кадров, создание механизмов мотивации педагогов к повышению качества работы и непрерывному профессиональному развитию;

- реализация комплекса мер по поддержке, привлечению и закреплению педагогов в образовательных организациях

3. Сроки и этапы реализации подпрограммы

Сроки реализации подпрограммы - 2017 - 2019 годы.

Этапы реализации: - 2017 г.,

- 2018 г;

- 2019 г.

4. Ресурсное обеспечение подпрограммы "Социальная поддержка педагогических работников на 2017 - 2019 годы"

Объем финансирования мероприятий за счет муниципального бюджета составляет:

- в 2017 году - 17663,6855 тыс. рублей

- в 2018 году - 17792,9229 тыс. рублей

- в 2019 году - 17922,3023 тыс. рублей

- итого за три года - 53378,9107 тыс. рублей

Объемы финансирования мероприятий подпрограммы будут ежегодно уточняться в установленном порядке при формировании проектов муниципального бюджета на соответствующий год.

5. Механизм реализации подпрограммы

Реализацию подпрограммы осуществляет управление образования администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район, которое формирует бюджетную заявку, предусматривающую объемы ассигнований на последовательную реализацию мероприятий подпрограммы.

Бюджетная заявка представляется в финансово-казначейское управление администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район для включения в проект бюджета на соответствующий год.

Исполнители подпрограммы осуществляют следующие функции при реализации подпрограммы:

- закупают товары, работы, услуги в целях реализации мероприятий подпрограммы в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";

- иные функции по реализации подпрограммы в пределах своих полномочий в течение всего срока подготовки и проведения мероприятий.

Главный распорядитель бюджетных средств:

- обеспечивает результативность, адресность и целевой характер использования бюджетных средств;

- обеспечивает соблюдение получателями субсидий, субвенций условий, целей и порядка, установленных при их предоставлении.

Механизм реализации подпрограммы предусматривает ежегодное формирование перечня первоочередных мероприятий по социальной поддержке педагогических работников с распределением выделяемых бюджетных средств. Данный перечень формирует управление образования.

Основные исполнители подпрограммы осуществляют организацию и обеспечивают выполнение в полном объеме предусмотренных программных мероприятий.

Контроль за целевым и эффективным использованием средств муниципального бюджета, выделенных на реализацию подпрограммы, в установленном порядке осуществляют главный распорядитель бюджетных средств, контрольные и финансовые органы Скопинского муниципального района.

6. Система программных мероприятий подпрограммы "Социальная поддержка педагогических работников на 2017 - 2019 годы"

N п/п	Основные мероприятия	Главные распорядители	Исполнители	Источник финансирования	Объемы финансирования (тыс. руб.)				Ожидаемый результат
					Всего тыс.	В том числе по годам
						2017	2018	2019
1.	2	3		4	5	6	7	8	9
1.	Задача 1. Создание благоприятных условий для работы и реализации потенциальных возможностей педагогов	УО	УО	Областной и муниципальный бюджет	53003,9107	17548,6855	17667,9229	17787,3023
1.1	Оплата проезда педагогов МОУ к месту работы и обратно	УО	УО	Муниципальный бюджет	1800,0	600,0	600,0	600,0	Обеспечение педагогическими кадрами образовательных учреждений района
1.2	Оплата расходов, связанных с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации на базе Рязанского института развития образования, управления образования	УО	УО	Муниципальный бюджет	750,0	250,0	250,0	250,0	- повышение профессионального уровня педагогов образовательных учреждений
1.3	Предоставление компенсаций по оплате жилых помещений и коммунальных услуг отдельным категориям специалистов в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа)	УО	УО	Областной бюджет	50453,9107	16698,6855	16817,9229	16937,3023
1.3.1	Предоставление компенсаций по оплате жилых помещений и коммунальных услуг отдельным категориям специалистов дошкольных образовательных учреждений в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа)	УО	УО	Областной бюджет	8598,702	2845,9	2866,22	2886,582
1.3.2	Предоставление компенсаций по оплате жилых помещений и коммунальных услуг отдельным категориям специалистов общеобразовательных учреждений в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа)	УО	УО	Областной бюджет	41855,2087	13852,7855	13951,7029	14050,7203
2.	Задача 2. Стимулирование педагогических работников к развитию творческой активности и инициативы				380	115	125	135
2.1	Проведение муниципального этапа Всероссийского конкурса "Учитель года России"	УО	УО	Муниципальный бюджет	90	30	30	30	- выявление лидеров в педагогической среде талантливых, творчески работающих педагогов и распространение их опыта
2.2.	Проведение муниципального конкурса лучших учителей, воспитателей на получение гранта главы администрации	УО	УО	Муниципальный бюджет	210	70	70	70	- выявление лидеров в педагогической среде
2.3	Проведение педагогической конференции, Дня Учителя	УО	УО	Муниципальный бюджет	50	15	15	20
2.5	Проведение конкурсов различной направленности для педагогов: - муниципальный конкурс на денежное вознаграждение главы "Откровение"	УО	УО	Муниципальный бюджет	25		10	15	выявление лидеров в педагогической среде талантливых, творчески работающих педагогов и распространение их опыта
	Итого				53378,9107	17663,6855	17792,9229	17922,3023

7. Целевые индикаторы эффективности исполнения подпрограммы

Эффективность подпрограммы оценивается по следующим целевым индикаторам:

- удельный вес численности педагогических работников образовательных организаций, прошедших в течение последних трех лет повышение квалификации или профессиональную подготовку;

- количество мероприятий для работников системы образования, направленных на повышение привлекательности педагогической профессии и профессионального уровня педагогических и управленческих кадров системы образования;

- количество конкурсов профессионального мастерства для работников системы образования;

- доля педагогических работников образовательных организаций, получающих компенсацию расходов в соответствии с Законом Рязанской области от 13.09.2006 N 101-ОЗ "О предоставлении компенсации по оплате жилых помещений и коммунальных услуг отдельным категориям специалистов в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа)".