Приложение. Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению культуры и туризма администрации муниципального образования - Спасский муниципальный район Рязанской области

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования -
Спасский муниципальный район
Рязанской области
от 02.02.2017 г. N 113

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению культуры и туризма администрации муниципального образования - Спасский муниципальный район Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению культуры и туризма администрации муниципального образования - Спасский муниципальный район Рязанской области, в том числе: установление должностных окладов и выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждения, заместителям руководителей, главных бухгалтеров.

1.3. Заработная плата руководителя учреждения зависит от группы по оплате труда и предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей учреждений, заместителей, главных бухгалтеров за счет средств бюджета муниципального образования и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2. Порядок и условия оплаты труда руководящего состава Учреждения

2.1. Заработная плата руководящего состава Учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру заработной платы работников возглавляемого Учреждения, с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда руководителя Учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения показателей отнесения к группе по оплате труда.

2.3. Размеры должностных окладов заместителям руководителя и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются ниже должностного оклада руководителя:

- заместителю руководителя учреждения на 10 - 20 процентов;

- главному бухгалтеру на 10 процентов.

При этом средняя заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения не может превышать среднюю заработную плату руководителя Учреждения.

Количество заместителей руководителя определяется от количества отделов в учреждении в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.4. Руководящему составу Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении в должности директора. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,05

- при выслуге лет от 5 лет до10 лет - 0,10

- при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,15

- при выслуге лет от 15 лет и выше - 0,20

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу за выслугу лет для руководителя Учреждения устанавливается приказом начальника Управления культуры администрации Спасского района.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу за выслугу лет для заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается приказом директора Учреждения.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и определяется путем умножения должностного оклада на повышающий коэффициент.

2.5. Должностной оклад руководителя учреждения выплачивается из средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, полученных от приносящей доход деятельности (в случае их наличия), в соотношении, установленном в трудовом договоре руководителя учреждения.

2.6. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения средней заработной платы работников возглавляемого учреждения.

2.7. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

2.8. Руководящему составу Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к окладу за почетную грамоту Министерства культуры Российской Федерации;

- ежемесячная надбавка к окладу за благодарность Министерства культуры Российской Федерации;

- ежемесячная надбавка к окладу за почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации";

- надбавка к окладу за интенсивность и высокие результаты труда;

- надбавка к окладу за качество выполняемых работ;

- премии за выполнение заданий особой важности и сложности;

- премии по результатам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

2.9. Для стимулирующей части в общем объеме фонде оплаты труда работников устанавливается в размере не превышающем 30 процентов.

2.10. Стимулирующие надбавки к окладам могут быть установлены в следующих размерах:

Наименование стимулирующей надбавки	Размер надбавки к окладу (%)
Ежемесячная надбавка к окладу за почетную грамоту Министерства культуры Российской Федерации	15
Ежемесячная надбавка к окладу за благодарность Министерства культуры Российской Федерации	10
Ежемесячная надбавка к окладу за почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации"	20
Надбавка к окладу за интенсивность и высокие результаты труда	до 50
Надбавка к окладу за качество выполняемых работ	до 50

2.11. Выплата стимулирующих надбавок руководителям осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

2.12. Стимулирующие надбавки начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.

2.13. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются руководящему составу Учреждения в размере до 50 процентов от должностного оклада по итогам работы за предшествующий год при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемой деятельности, указанных в приложении N 3 к настоящему Положению.

Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты труда для руководителей Учреждения устанавливается приказом начальника управления культуры администрации Спасского района.

Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты труда для заместителей руководителя и главных бухгалтеров Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения по согласованию с начальником управления культуры администрации Спасского района.

2.14. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются руководящему составу Учреждения в размере до 50 процентов от должностного оклада по итогам работы за предшествующий год при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемой деятельности, указанных в приложении N 3 к настоящему Положению.

Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ для руководителей Учреждения устанавливается приказом начальника управления культуры администрации Спасского района.

Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ для заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливается приказом директора Учреждения по согласованию с начальником управления культуры администрации Спасского района.

2.15. Премии за выполнение заданий особой важности и сложности могут выплачиваться руководителям Учреждений за выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий и поручений, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией, в размере до 1 должностного оклада.

Решение о премировании за выполнение заданий особой важности и сложности принимает начальник управления культуры администрации Спасского района.

2.16. Премирование руководящего состава Учреждения по результатам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год осуществляется на условиях, установленных разделом 3 настоящего Положения.

2.17. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.18. Выплата премии руководителям осуществляется в пределах экономии фонда заработной платы учреждения и средств, полученных от приносящей доход деятельности, по приказу начальника управления культуры администрации Спасского района.

2.19. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5 (Приложение N 2 к настоящему Положению).

2.20. В случаях невыполнения, снижения показателей за интенсивность и высокие результаты труда, качество выполняемых работ, наложения дисциплинарного взыскания на руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера, совершения указанными должностными лицами грубых нарушений трудовой дисциплины принимается решение о временном лишении таких должностных лиц стимулирующих выплат полностью или частично.

3. Условия премирования руководящего состава Учреждения по результатам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год

3.1. Условия премирования руководящего состава Учреждения:

3.2. Премирование руководящего состава Учреждения по результатам работы осуществляется за выполнение контрольных показателей по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, показателей оценки эффективности деятельности Учреждения за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

3.3. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководящего состава Учреждения устанавливаются согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

3.4. Для начисления премии руководители Учреждений представляют в управление культуры администрации Спасского района отчет целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

Размер премирования за определенный период определяется исходя из суммы набранных ими баллов и цены балла. Цена одного балла устанавливается как частное от деления общего объема бюджетных ассигнований по каждому виду организации, предусмотренных на премиальные выплаты руководителям организаций, исходя из расчетного периода, на максимальную сумму баллов, которую могут набрать руководители организаций в соответствии с целевыми показателями эффективности их деятельности.

Премирование за определенный период производится на основании приказа начальника управления культуры администрации Спасского района.

Премирование заместителей руководителей организации и главных бухгалтеров производится директорами организаций по согласованию с начальником управления культуры администрации Спасского района.

3.5. Премия руководящему составу Учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководящий состав Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководящего состава Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения руководящим составом Учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководящего состава Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) наличие фактов нарушения организации и правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководящего состава Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

е) выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

ж) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководящего состава Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Руководящему составу Учреждения устанавливаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно:

- материальная помощь к отпуску;

4.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в год в размере до 2 должностных окладов.

Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда, и предусматривается при формировании фонда оплаты труда Учреждения.

4.3. Выплаты социального характера, указанные в п.п. 3.2. - 3.5. производятся на основании личного заявления за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных средств - для руководителя Учреждения на основании приказа начальника управления культуры администрации Спасского района, для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения на основании приказа директора Учреждения, по согласованию с начальником управления культуры администрации Спасского района.