Приложение. Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению культуры и туризма администрации муниципального образования - Спасский муниципальный район Рязанской области

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования -
Спасский муниципальный район
Рязанской области
от 02.02.2017 г. N 113

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению культуры и туризма администрации муниципального образования - Спасский муниципальный район Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению культуры и туризма администрации муниципального образования - Спасский муниципальный район Рязанской области, в том числе: установление должностных окладов и выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждения, заместителям руководителей, главных бухгалтеров.

1.3. Заработная плата руководителя учреждения зависит от группы по оплате труда и предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей учреждений, заместителей, главных бухгалтеров за счет средств бюджета муниципального образования и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2. Порядок и условия оплаты труда руководящего состава Учреждения

2.1. Заработная плата руководящего состава Учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру заработной платы работников возглавляемого Учреждения, с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда руководителя Учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения показателей отнесения к группе по оплате труда.

2.3. Размеры должностных окладов заместителям руководителя и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются ниже должностного оклада руководителя:

- заместителю руководителя учреждения на 10 - 20 процентов;

- главному бухгалтеру на 10 процентов.

При этом средняя заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения не может превышать среднюю заработную плату руководителя Учреждения.

Количество заместителей руководителя определяется от количества отделов в учреждении в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.4. Руководящему составу Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении в должности директора. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,05

- при выслуге лет от 5 лет до10 лет - 0,10

- при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,15

- при выслуге лет от 15 лет и выше - 0,20

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу за выслугу лет для руководителя Учреждения устанавливается приказом начальника Управления культуры администрации Спасского района.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу за выслугу лет для заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается приказом директора Учреждения.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и определяется путем умножения должностного оклада на повышающий коэффициент.

2.5. Должностной оклад руководителя учреждения выплачивается из средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, полученных от приносящей доход деятельности (в случае их наличия), в соотношении, установленном в трудовом договоре руководителя учреждения.

2.6. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения средней заработной платы работников возглавляемого учреждения.

2.7. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

2.8. Руководящему составу Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к окладу за почетную грамоту Министерства культуры Российской Федерации;

- ежемесячная надбавка к окладу за благодарность Министерства культуры Российской Федерации;

- ежемесячная надбавка к окладу за почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации";

- надбавка к окладу за интенсивность и высокие результаты труда;

- надбавка к окладу за качество выполняемых работ;

- премии за выполнение заданий особой важности и сложности;

- премии по результатам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

2.9. Для стимулирующей части в общем объеме фонде оплаты труда работников устанавливается в размере не превышающем 30 процентов.

2.10. Стимулирующие надбавки к окладам могут быть установлены в следующих размерах:

Наименование стимулирующей надбавки	Размер надбавки к окладу (%)
Ежемесячная надбавка к окладу за почетную грамоту Министерства культуры Российской Федерации	15
Ежемесячная надбавка к окладу за благодарность Министерства культуры Российской Федерации	10
Ежемесячная надбавка к окладу за почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации"	20
Надбавка к окладу за интенсивность и высокие результаты труда	до 50
Надбавка к окладу за качество выполняемых работ	до 50

2.11. Выплата стимулирующих надбавок руководителям осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

2.12. Стимулирующие надбавки начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.

2.13. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются руководящему составу Учреждения в размере до 50 процентов от должностного оклада по итогам работы за предшествующий год при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемой деятельности, указанных в приложении N 3 к настоящему Положению.

Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты труда для руководителей Учреждения устанавливается приказом начальника управления культуры администрации Спасского района.

Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты труда для заместителей руководителя и главных бухгалтеров Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения по согласованию с начальником управления культуры администрации Спасского района.

2.14. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются руководящему составу Учреждения в размере до 50 процентов от должностного оклада по итогам работы за предшествующий год при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемой деятельности, указанных в приложении N 3 к настоящему Положению.

Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ для руководителей Учреждения устанавливается приказом начальника управления культуры администрации Спасского района.

Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ для заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливается приказом директора Учреждения по согласованию с начальником управления культуры администрации Спасского района.

2.15. Премии за выполнение заданий особой важности и сложности могут выплачиваться руководителям Учреждений за выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий и поручений, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией, в размере до 1 должностного оклада.

Решение о премировании за выполнение заданий особой важности и сложности принимает начальник управления культуры администрации Спасского района.

2.16. Премирование руководящего состава Учреждения по результатам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год осуществляется на условиях, установленных разделом 3 настоящего Положения.

2.17. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.18. Выплата премии руководителям осуществляется в пределах экономии фонда заработной платы учреждения и средств, полученных от приносящей доход деятельности, по приказу начальника управления культуры администрации Спасского района.

2.19. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5 (Приложение N 2 к настоящему Положению).

2.20. В случаях невыполнения, снижения показателей за интенсивность и высокие результаты труда, качество выполняемых работ, наложения дисциплинарного взыскания на руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера, совершения указанными должнос