Приложение. Положение об оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области

Приложение
к постановлению
министра промышленности,
инновационных и информационных технологий
Рязанской области
от 03 октября 2017 г. N 6

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области (далее - Учреждения), в том числе: установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Порядок и условия оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений

2.1. Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с Учреждением.

2.2. Должностной оклад заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей Учреждений. Должностной оклад руководителей Учреждений определяется в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений не может превышать среднюю заработную плату руководителей этих Учреждений.

2.4. Должностной оклад заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений пересматривается ежегодно с учетом изменения должностного оклада руководителей Учреждений.

2.5. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда не производится).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с заместителями руководителей и главными бухгалтерами Учреждений.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты.

3.2. Выплата за интенсивность работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливается с учетом выполнения критериев оценки работы заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению.

Выплата за интенсивность работы, которая выплачивается за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно в размере до одного должностного оклада.

При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность работы снижается на 5 процентов за каждый показатель.

3.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждения с учетом качественного и своевременного выполнения работником своих должностных обязанностей, прописанных в трудовом контракте. Размер выплаты составляет 25% должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

3.4. Премиальная выплата заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений производится по результатам оценки итогов работы Учреждений за месяц с учетом выполнения плановых показателей деятельности Учреждений, личного вклада заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждений, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Размер премиальной выплаты составляет 30% должностного оклада.

3.5. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников. Премии устанавливаются локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда.

В локальном нормативном акте Учреждения могут предусматриваться основания для лишения заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений премии по итогам работы за соответствующий период.

4. Иные выплаты

4.1. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений могут производиться выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности:

4.1.1. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

- материальная помощь в связи с трудной жизненной ситуацией (болезнь или смерть близких родственников (родители, супруг/га, дети)) - в размере до одного должностного оклада;

- свадьба работника - в размере до одного должностного оклада;

- рождение ребенка - в размере до одного должностного оклада.

4.2. Единовременная выплата устанавливается в следующих случаях:

- к очередному отпуску (один раз в год) - в размере двух должностных окладов;

- государственным праздникам - в размере до двух должностных окладов в год;

- в связи с юбилейными датами (юбилейными датами считать 50, 55, 60, 65, 70 лет) - в размере до одного должностного оклада.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.4. Выплаты социального характера производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных средств, на основании личного заявления с приложением соответствующих подтверждающих документов (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о смерти родственника и др.).