Решение Скопинской городской Думы Рязанской области от 26 октября 2017 г. N 111/67 "О внесении изменений в решение Скопинского городского Совета депутатов от 26.08.2011 г. N 118/76 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области"

Рассмотрев проект изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, представленный главой администрации муниципального образования - городской округ город Скопин (письмо N 5429 от 23.10.2017), руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - городской округ город Скопин, Дума муниципального образования - городской округ город Скопин решила:

1. Внести в Примерное положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области", утвержденное решением Скопинского городского Совета депутатов от 26.08.2011 г. N 118/76 (в редакции решений Скопинского городского Совета депутатов Рязанской области от 29.09.2011 N 147/78, от 28.10.2011 N 168/80, от 27.02.2012 N 25/87, от 30.05.2013 N 56/107, от 28.11.2013 N 48/4, от 31.07.2014 N 79/15, от 30.03.2017 N 23/57), следующие изменения:

1) В главе 3 "Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности работников культуры, искусства и кинематографии":

а) в пункте 3.1 таблицу изложить в следующей редакции:

"Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)	Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	8800
2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	9600
3. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	12000
4. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	15000"

б) пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-30% ниже окладов соответствующих руководителей.";

в) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Работникам учреждений, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности:

Наименование должностных категорий, по которым устанавливается повышающий коэффициент по занимающей должности	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
- главный	0,1 - 0,5
- ведущий	0,1 - 0,4
- высшей категории	0,1 - 1
- первой категории	0,1 - 1
- второй категории	0,05 - 0,1

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (музей, Дворец культуры, Дома культуры, ГПКиО)	0,1 - 1
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения	0,5 - 0,75
Персональный повышающий коэффициент за сложность и напряжённость в работе	0,1 - 0,9
Персональный повышающий коэффициент за качество работы	0,1 - 0,9
Персональный повышающий коэффициент за высокие достижения в творческой деятельности на федеральном и Международном уровне	0,1 - 0,9"

г) в пункте 3.5 абзац первый изложить в следующей редакции:

"3.5. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.";

д) пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих должности научных работников и руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.03.2012 г. N 220н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма".

Квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	9600
2 квалификационный уровень	12000
3 квалификационный уровень	12880
4 квалификационный уровень	15000"

е) дополнить пунктом 3.8 следующего содержания:

"3.8. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих должности научных работников и руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 г. N 251н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	9600
2 квалификационный уровень	12000
3 квалификационный уровень	12880
4 квалификационный уровень	15000"

2) В главе 4 "Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих":

а) в пункте 4.1 таблицу изложить в следующей редакции:

"Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ)	Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	6400
1 квалификационный уровень		-
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	8800
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,1-1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	9600
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,03
3 квалификационный уровень		0,5-0,8
4 квалификационный уровень		0,09
5 квалификационный уровень		0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	12000
3 квалификационный уровень		0,06"

б) в пункте 4.2 таблицу изложить в следующей редакции:

"Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (музей, Дворец культуры, Дома культуры, ГПКиО)	0,1-1
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения	0,5-0,75"

в) в пункте 4.4 абзац первый изложить в следующей редакции:

"4.4. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.";

3) в главе 5 "Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих":

а) в пункте 5.1 таблицу изложить в следующей редакции:

"Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)	Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии служащих второго уровня"	8800
1 квалификационный уровень		0,1-0,6
2 квалификационный уровень		0,5
4 квалификационный уровень		0,5"

б) в пункте 5.2 таблицу изложить в следующей редакции:

"Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ)	Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	4000
1 квалификационный уровень		-
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	4200
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,05
3 квалификационный уровень		0,1
4 квалификационный уровень		0,15"

в) в пункте 5.5 абзац первый изложить в следующей редакции:

"5.5. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.";

4) В главе 6 "Порядок и условия выплат стимулирующего характера":

а) в пункте 6.5 таблицу изложить в следующей редакции:

"Наименование стимулирующей надбавки		Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка за выслугу лет к окладу работникам, занимающим должности служащих учреждений в сфере культуры:
	при стаже работы от 1 до 5 лет	10%
	от 5 до 10 лет	20%
	от 10 до 15 лет	30%
	от 15 лет и выше	40%
Надбавка за выслугу лет к окладу работникам рабочих профессий учреждений в сфере культуры:
	при стаже работы от 3 до 8 лет	10%
	от 8 до 13 лет	15%
	от 13 до 18 лет	20%
	от 18 до 23 лет	25%
	от 23 лет и выше	30%
Надбавка к окладу молодым специалистам		10% (но не выше 300 руб. за счет бюджетных средств)
За интенсивность и высокие результаты
	За участие в конкурсах, смотрах, выставках, фестивалях, творческих семинарах и конференциях	0,1-0,3
	За результативность участия в концертно-выставочной деятельности (Победители, лауреаты, дипломанты)	0,1 - 0,3
	За руководство творческим коллективом	0,1 - 0,3
	За участие в народном коллективе	0,1 - 0,3
	За руководство "Народным" коллективом	0,3
	За систематическое участие и высокий уровень проведения мероприятий	0,1 - 0,3
	За ведение сайта учреждения	0,3
	За выполнение функций и обязанностей по исполнению ФЗ N 44, N 223	0,05 - 0,2
	За высокие результаты работы и непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ	0,1 - 0,5
	За высокие достижения в творческой деятельности на федеральном и Международном уровне	0,5
За качество выполняемых работ
За делопроизводство
Уровень образования
	Высшее профессиональное образование
	Среднее специальное образование
Надбавка к окладу работникам учреждений за знание иностранных языков:
Надбавка к окладу работникам учреждений в сфере культуры:
- за почетные звания "Заслуженный", "Народный", "Почетный", Ученую степень		15%
- за нагрудный знак Министерства культуры РФ		10%"

б) в пункте 6.9 абзац первый изложить в следующей редакции:

"6.9. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения или за счет средств от приносящей доход деятельности.";

в) дополнить пунктом 6.16 следующего содержания:

"6.16. Оценка качественных и количественных показателей для определения стимулирующих выплат производится один раз в год по итогам работы предыдущего календарного года.".

2. Решение вступает в силу со дня опубликования в Информационном бюллетене муниципального образования - городской округ город Скопин и распространяет действие на отношения, возникшие с 1 октября 2017 года.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджету, налогам и экономической политике (Ледовской В.П.)

Глава муниципального образования - городской округ город Скопин, председатель Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области

В.А. Луканин