Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области
от 13 декабря 2017 г. N 1452

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

10 января, 16 апреля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области определяет порядок формирования системы оплаты труда работников детских школ искусств и детской музыкальной школы муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области (далее - учреждения дополнительного образования детей).

1.2. Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными и нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Формирование системы оплаты труда работников дополнительного образования детей осуществляется с учетом следующих условий:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников учреждения дополнительного образования.

1.4. На основе Примерного положения учреждением дополнительного образования детей могут устанавливаться локальные нормативные акты, касающиеся вопросов заработной платы работников учреждения.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовом договором.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим Примерным положением.

1.9. Заработная плата работника учреждения дополнительного образования детей включает в себя должностной оклад (ставка), компенсационные и стимулирующие выплаты.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Примерное положение об оплате труда работников учреждения дополнительного образования детей включает в себя рекомендуемые:

- базовые оклады (ставки) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (ставкам);

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;

- порядок и условия выплат стимулирующего характера в соответствии с рекомендуемым перечнем видов стимулирующих выплат;

- условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

- другие вопросы оплаты труда.

2.1.2. Размеры базовых окладов (ставок) работников учреждения дополнительного образования детей устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).

2.1.3. Работникам учреждений дополнительного образования детей могут устанавливаться повышающие коэффициенты к базовым окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за специфику работы;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к базовым окладам определяется путем умножения базового оклада работника на величину повышающего коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.

Размер должностного оклада определяется путем суммирования базового оклада работника и выплат по повышающим коэффициентам.

Размер оплаты труда работников учреждения определяется путем суммирования должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

2.1.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей по ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.

2.1.5. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 2.

Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.

2.1.6. Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении.

Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении - величина повышения, применяемая к базовому окладу (ставке) заработной платы, обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных образовательных учреждениях, а также иные выплаты, предусматриваемые Трудовым кодексом Российской Федерации.

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности: - для работников, занимающих должности работников образования; - для работников, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, специалистов в сфере закупок	0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения: - для работников, занимающих должности работников образования; - для работников, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии; - для работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих; - для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих	0,75

В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

2.1.7. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории.

2.1.8. Работникам учреждения дополнительного образования детей могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1.9. Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения и включает в себя все должности работников учреждения. Штатное расписание учреждения предварительно согласовывается с заместителем главы администрации, курирующим направление деятельности учреждения, и с заместителем главы администрации, курирующим вопросы экономики и финансов.

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения дополнительного образования детей, занимающих должности работников образования.

2.2.1. Рекомендуемые размеры базовых окладов (ставок) работников учреждения дополнительного образования детей, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (Приложение N 1).

2.2.2. Работникам учреждения, занимающим должности работников образования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к базовым окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 2.2.1 настоящего раздела;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

Квалификационная категория	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Вторая категория	0,6
Первая категория	0,7
Высшая категория	0,8

- повышающий коэффициент за специфику работы (в соответствии с п. 2.1.6);

- персональный повышающий коэффициент.

- повышающий коэффициент за стаж педагогической работы, для работников, не имеющих квалификационной категории:

Основание для установления повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента
Стаж педагогической работы от 1 до 5 лет	0,1
Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	0,2
Стаж педагогической работы от 10 до 15 лет	0,3
Стаж педагогической работы от 15и выше	0,4

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения дополнительного образования детей, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии.

2.3.1. Рекомендуемые размеры базовых окладов (ставок) работников учреждения дополнительного образования детей, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (Приложение N 2).

2.3.2. Работникам учреждения, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к базовым окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности:

Наименование должностных категорий, по которым устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Главный	0,25
Ведущий	0,2
Высшей категории	0,15
Первой категории	0,1
Второй категории	0,05

- повышающий коэффициент за специфику работы (в соответствии с п. 2.1.6);

- персональный повышающий коэффициент.

2.4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения дополнительного образования детей, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

2.4.1. Рекомендуемые размеры базовых окладов работников учреждения дополнительного образования детей, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Приложение N 3).

2.4.2. Работникам учреждения дополнительного образования детей, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к базовым окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 2.4.1 настоящего раздела;

- повышающий коэффициент за специфику работы (в соответствии с п. 2.1.6);

- персональный повышающий коэффициент.

2.5. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения дополнительного образования детей, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.5.1. Рекомендуемые размеры базовых окладов работников учреждения дополнительного образования детей, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (Приложение N 4).

2.5.2. Рекомендуемые размеры базовых окладов работников учреждения дополнительного образования детей, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (Приложение N 5).

2.5.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, а также общеотраслевым профессиям рабочих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к базовым окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 2.5.1 и 2.5.2 настоящего раздела соответственно;

- повышающий коэффициент за специфику работы (в соответствии с п. 2.1.6);

- персональный повышающий коэффициент.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения дополнительного образования детей устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.

3.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться как в процентном отношении к базовому окладу так и в абсолютном значении в пределах фонда оплаты труда.

3.3. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в учреждениях дополнительного образования детей:

Наименование компенсационной выплаты	Рекомендуемый размер выплаты
Выплаты за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда	- на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда - до 12% оклада (ставки) заработной платы; - на работах с особо тяжелыми, особо вредными и (или) особо опасными условиями труда - до 24% оклада (ставки) заработной платы
Доплата за работу в ночное время	не менее 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время
Доплата за совмещение профессий (должностей)	по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за расширение зон обслуживания	по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы, но в пределах фонда оплаты труда
Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы	по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения в пределах фонда оплаты труда
Доплата за сверхурочную работу	не менее полуторного размера - за первые два часа работы и не менее двойного размера - за последующие часы
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам: - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; Работникам, получающим базовый оклад: - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
Надбавка к окладу работникам за классное руководство	до 20% базового оклада (ставки)
Надбавка к окладу работникам за заведование кабинетами, мастерскими, лабораториями, фондами	до 50% базового оклада (ставки)
Надбавка к окладу работникам за проведение работы по дополнительным образовательным программам	до 150% базового оклада (ставки)
Надбавка к окладу преподавателям, работающим с детьми-инвалидами	до 50% базового оклада (ставки)
Надбавка к окладу работникам за руководство творческими коллективами, имеющими звание "народный (образцовый) любительский художественный коллектив Рязанской области"	до 100% базового оклада (ставки)

3.4. Выплаты работникам за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда устанавливаются после проведения специальной оценки условий труда и признания их опасными.

Если по итогам специальной оценки рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов.

Часовая ставка определяется путем деления 12 окладов работника на годовое количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

3.6. Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия осуществления устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органа работников. Выплаты стимулирующего характера могут составлять до 30% фонда оплаты труда.

4.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому окладу (ставке).

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к базовому окладу (ставке) по соответствующим ПКГ.

4.5. Работникам учреждения дополнительного образования детей могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к базовому окладу (ставке):

Наим