Приложение N 1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район

Приложение N 1
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Пронский муниципальный район
"29" января 2018 г. N 55

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российском Федерации, постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 года N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казённых учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район, в том числе: установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата руководителя учреждения зависит от группы по оплате труда и предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждений и средней заработной платы работников этого учреждения.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, муниципальных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район за счёт средств бюджета Пронского муниципального района и средств полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования

2.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя муниципальных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру заработной платы работников возглавляемого учреждения, с учётом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учётом изменения показателей отнесения к группе по оплате труда.

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения выплачивается из средств, предусмотренных на оплату труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности (в случае их наличия), в соотношении, установленном в трудовом договоре руководителя учреждения.

2.4. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учётом изменения средней заработной платы работников возглавляемого учреждения.

2.5. Должностной оклад заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования определяется трудовым договором, заключенным между работником и руководителем учреждения, и устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников учреждения, с учётом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров пересматривается ежегодно с учётом изменения показателей отнесения к группе по оплате труда.

2.6. Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования устанавливаются руководителем учреждения.

2.7. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

2.8. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.9 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район Рязанской области от 21 февраля 2018 г. N 109

Изменения распространяют свое действие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.9. руководителям учреждений могут быть установлены выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполненных работ;

выплата за формирование условий для непрерывного развития культуры и искусства Пронского района в направлении деятельности учреждения;

надбавка к окладу за учёную степень: кандидата наук, доктора наук;

надбавка к окладу за почётное звание: "Заслуженный", "Народный", "Почётный";

надбавка к окладу за почётную грамоту;

надбавка к окладу за почётный знак;

премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год.

2.10. Стимулирующие надбавки к окладам могут быть установлены в следующих размерах:

Наименование стимулирующей надбавки	Предельный размер надбавки (%)
Надбавка к окладу за учёную степень:
кандидата наук	5
Надбавка к окладу за почётное звание:
"Заслуженный"	15
"Почётный"	10
"Народный"	10
Надбавка за почётный знак:	10
Надбавка за почётную грамоту	5
Надбавка за звание и применение в работе иностранного языка:
одного	5
двух	10

2.11. Выплата стимулирующих надбавок руководителям осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

2.12. Стимулирующие надбавки начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.

2.13. Выплата премии руководителям осуществляется в пределах экономии фонда заработной платы учреждения и средств, полученных от приносящей доход деятельности, по приказу управления культуры администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район.

Конкретные размеры и условия выплат премии устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

2.14. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 3 в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.15. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 3 в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.