Приложение N 3. Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находятся в собственности Рязанской области

Приложение N 3
к постановлению
Правительства Рязанской области
от 20.06.2018 N 170

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находятся в собственности Рязанской области

1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения единого подхода к определению уровня оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находятся в собственности Рязанской области (далее - Общество), в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества и повышения мотивации к обеспечению безубыточной, результативной деятельности Общества.

2. Настоящее Положение регулирует общие подходы к установлению условий оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов Обществ при заключении с ними трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), а также осуществление выплат социального характера.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов Обществ устанавливаются внутренним правовым актом Общества, принятым с учетом настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с учетом условий оплаты труда, установленных правовым актом органа управления Общества, уполномоченного на принятие соответствующего решения:

с руководителем и членами коллегиальных исполнительных органов Общества - органом управления Общества, уполномоченным на принятие соответствующего решения;

с заместителями руководителя и главным бухгалтером Общества - руководителем Общества.

5. Средняя заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества не может превышать среднюю заработную плату руководителя Общества.

6. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемые в Обществе коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не распространяются на руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов Общества.

7. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов Общества состоит из выплачиваемых из средств Общества должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год.

8. Должностной оклад руководителя и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов Общества устанавливается в кратности до 15 от размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда основного (производственного) персонала Общества, установленной на момент определения должностного оклада.

Размер кратности определяется в зависимости от общего количества баллов, определенных по совокупности следующих показателей:

Показатель	Баллы
1	2
1. Списочная численность работников Общества (чел.)
до 50 (включительно)	2
от 51 до 200 (включительно)	3
от 201 до 500 (включительно)	4
от 501 до 1000 (включительно)	6
от 1001 до 1600 (включительно)	7
свыше 1601	8
2. Темп роста валового дохода от основной деятельности, %
до 10	2
свыше 10 до 30	3
свыше 30 до 50	4
свыше 50 до 70	5
свыше 70 до 90	6
свыше 90	7

Общее количество баллов	Кратность
4	до 8 (включительно)
5 - 6	до 10 (включительно)
7 - 8	до 12 (включительно)
9 - 10	до 14 (включительно)
11 - 15	до 15 (включительно)

В Обществах, где не применяются тарифные ставки и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов Общества производится исходя из минимального оклада рабочих согласно штатному расписанию, занятых в основном виде деятельности.

В случае отсутствия в штатном расписании Общества должностей рабочих, занятых в основном виде деятельности, расчет должностного оклада руководителя и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов Общества производится исходя из минимального оклада служащих согласно штатному расписанию, занятых в основном виде деятельности.

Должностной оклад руководителя и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов Общества устанавливается в размере не ниже двух минимальных размеров оплаты труда, но не должен превышать двенадцати минимальных размеров оплаты труда, установленных действующим законодательством на момент определения должностного оклада.

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

Должностной оклад устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях).

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов Общества в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

10. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов Общества, имеющим допуск к государственной тайне, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

11. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов Общества могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за стаж работы;

- премия по результатам работы Общества с учетом достижения показателей экономической эффективности его деятельности за квартал;

- вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества за год.

12. Надбавка за стаж работы устанавливается ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу в размерах, не превышающих:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы от 15 лет и выше - 30%.

Порядок учета стажа определяется органом управления Общества, уполномоченным на принятие соответствующего решения.

13. Премия руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов Общества по результатам достижения Обществом показателей экономической эффективности его деятельности за квартал выплачивается в размере не более одного должностного оклада.

Показатели экономической эффективности деятельности Общества утверждаются органом управления Общества, уполномоченным на принятие соответствующего решения, в соответствии с Методическими указаниями по применению ключевых показателей эффективности государственными корпорациями, государственными компаниями, государственными унитарными предприятиями, а также хозяйственными обществами, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации в совокупности превышает пятьдесят процентов (одобрены поручением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 года N ИШ-П13-2043).

Показатели экономической эффективности деятельности Общества и их целевые значения устанавливаются до наступления отчетного квартала.

Установленные целевые значения показателей эффективности деятельности Общества за прошедший отчетный период, текущий отчетный период корректировке не подлежат.

Для каждого целевого значения показателя эффективности деятельности Общества устанавливаются весовые коэффициенты, общая сумма весовых коэффициентов должна быть равна 1.

Оценка выполнения показателей эффективности деятельности Общества по итогам работы за квартал осуществляется органом управления Общества, уполномоченным на принятие соответствующего решения.

В случае невыполнения показателя эффективности деятельности Общества (его целевого значения) размер премиальных выплат по результатам работы за квартал снижается на весовой коэффициент соответствующего показателя.

14. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества за год руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов Обществ (далее - вознаграждение) рассчитывается и выплачивается единовременно после утверждения общим собранием акционеров Общества годового бухгалтерского отчета.

Выплата вознаграждения производится на основании решения органа управления Общества, уполномоченного на принятие соответствующего решения.

Вознаграждение начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время.

Вознаграждение не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

Размер вознаграждения определяется в процентном соотношении от среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов Общества в отчетном году:

Размер вознаграждения от среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества в отчетном финансовом году, %	Выполнение плана по чистой прибыли
150	свыше 105%
125	от 100,01 до 105,0%
100	100%

Вознаграждение руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов Общества не выплачивается в следующих случаях:

- наличие просроченной задолженности по заработной плате, выплатам, установленным законодательством и (или) коллективным договором либо иными локальными актами, по итогам отчетного года;

- наличие просроченной задолженности Общества по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды по итогам отчетного года.

15. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов Общества за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда могут устанавливаться иные выплаты социального характера:

- материальная помощь при предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь в связи с выходом на пенсию по старости;

- единовременная выплата к профессиональным праздникам, юбилейным датам рождения (50, 55, 60, 65 лет), государственным праздничным датам (далее - единовременная выплата).

16. Выплата материальной помощи руководителю и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов Общества осуществляется на основании решения органа управления Общества, уполномоченного на принятие соответствующего решения, по заявлению руководителя Общества, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Общества - на основании личного заявления по решению руководителя Общества.

Материальная помощь при предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска производится один раз в год в размере, не превышающем одного должностного оклада.

Материальная помощь в связи с выходом на пенсию по старости выплачивается в размере, не превышающем среднемесячную заработную плату.

Единовременная выплата в размере до одного должностного оклада устанавливается по решению органа управления Общества, уполномоченного на принятие соответствующего решения.