Приложение N 2. Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Рязанской области

Приложение N 2
к постановлению
Правительства
Рязанской области
от 20.06.2018 N 170

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Рязанской области

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях", Законом Рязанской области от 03.08.2010 N 79-ОЗ "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Рязанской области", в целях обеспечения единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Рязанской области (далее - предприятия) в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий и повышения мотивации руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий к обеспечению безубыточной результативной деятельности предприятий.

2. Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий устанавливаются нормативными правовыми актами центральных исполнительных органов государственной власти Рязанской области, в подведомственности (ведомственной подчиненности) которых находятся предприятия, принятыми с учетом настоящего Положения.

3. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется центральным исполнительным органом государственной власти Рязанской области, в подведомственности (ведомственной подчиненности) которого находится предприятие, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

Размер должностного оклада руководителя предприятия может пересматриваться не более одного раза в год по результатам сдачи годовой бухгалтерской отчетности о деятельности предприятия за истекший финансовый год.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей предприятий.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам предприятий устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:

с руководителем предприятия - центральным исполнительным органом государственной власти Рязанской области, в подведомственности (ведомственной подчиненности) которого находится предприятие;

с заместителями руководителей и главными бухгалтерами предприятий - руководителями предприятий с учетом условий оплаты труда, установленных нормативными правовыми актами центральных исполнительных органов государственной власти Рязанской области.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5. Для поощрения руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием ключевых показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных центральным исполнительным органом государственной власти Рязанской области, в подведомственности (ведомственной подчиненности) которого находится предприятие, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется нормативными правовыми актами центральных исполнительных органов государственной власти Рязанской области, в подведомственности (ведомственной подчиненности) которых находятся предприятия, для руководителей предприятий в кратности от 1 до 5, заместителей руководителей, главных бухгалтеров в кратности от 1 до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия на среднемесячную заработную плату работников предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру предприятия центральные исполнительные органы государственной власти Рязанской области, в подведомственности (ведомственной подчиненности) которых находятся предприятия, должны исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацами первым, вторым настоящего пункта, в случае выполнения предприятием всех показателей экономической эффективности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

7. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам предприятий, за счет средств предприятия и в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

8. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам предприятий за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда могут устанавливаться выплаты социального характера:

- материальная помощь при предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере, не превышающем двух должностных окладов;

- материальная помощь в связи с выходом на пенсию по старости в размере, не превышающем среднемесячную заработную плату;

- единовременная выплата к профессиональным праздникам, юбилейным датам рождения (50, 55, 60, 65 лет), государственным праздничным датам в размере до одного должностного оклада.

Выплаты социального характера руководителю предприятия производятся в соответствии с распорядительным актом центрального исполнительного органа государственной власти Рязанской области, в подведомственности (ведомственной подчиненности) которого находится предприятие.

Выплаты социального характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия устанавливаются приказом руководителя предприятия.