Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Министерства финансов Рязанской области от 2 августа 2018 г. N 8 "Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Рязанской области и включение в кадровый резерв министерства финансов Рязанской области" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)
- Приложение. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Рязанской области и включение в кадровый резерв министерства финансов Рязанской области
- Приложение N 1. Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), используемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Рязанской области и включение в кадровый резерв министерства финансов Рязанской области
Приложение N 1. Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), используемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Рязанской области и включение в кадровый резерв министерства финансов Рязанской области
Приложение N 1
к Методике
проведения конкурсов
на замещение вакантных
должностей государственной
гражданской службы
Рязанской области
и включение в кадровый
резерв министерства
финансов Рязанской области
Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), используемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Рязанской области и включение в кадровый резерв министерства финансов Рязанской области
|
Категории должностей |
Группы должностей |
Основные должностные обязанности |
Методы оценки |
|
Руководители |
высшая главная |
планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных |
тестирование |
|
индивидуальное собеседование подготовка проекта документа написание реферата | |||
|
Специалисты |
главная ведущая |
самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций |
тестирование |
|
индивидуальное собеседование | |||
|
подготовка проекта документа написание реферата | |||
|
старшая |
тестирование |
||
|
индивидуальное собеседование | |||
|
подготовка проекта документа | |||
|
Обеспечивающие специалисты |
главная |
выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов |
тестирование |
|
индивидуальное собеседование | |||
|
подготовка проекта документа написание реферата | |||
|
ведущая старшая |
тестирование |
||
|
индивидуальное собеседование |