Приложение N 2. Положение о порядке и размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах Рязанской области, работникам Территориального фонда обязательного медицинского страхования Рязанской области или государственных учреждений Рязанской области

Приложение N 2
к постановлению
Правительства
Рязанской области
от 12.02.2019 N 34

Положение
о порядке и размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах Рязанской области, работникам Территориального фонда обязательного медицинского страхования Рязанской области или государственных учреждений Рязанской области

1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах Рязанской области, работникам Территориального фонда обязательного медицинского страхования Рязанской области или государственных учреждений Рязанской области (далее - работники).

2. Возмещение расходов работникам осуществляется при переезде на работу в другую местность (местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта) по предварительной договоренности с работодателем в следующих размерах:

1) расходы по переезду работника и членов его семьи (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

воздушным транспортом - по тарифу экономического класса. При использовании воздушного транспорта для переезда на работу в другую местность работника и членов его семьи проездные документы оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств - членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев, если эти авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки в указанную местность либо если оформление (приобретение) проездных документов на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на дату вылета в указанную местность;

морским и внутренним водным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

железнодорожным транспортом - не выше стоимости проезда в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;

автомобильным транспортом - по тарифу, устанавливаемому перевозчиком для проезда в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).

При отсутствии проездных документов (билетов) или документов, выданных транспортными организациями и подтверждающих информацию, содержащуюся в проездных документах (билетах), расходы по проезду не возмещаются.

В целях настоящего Положения под членами семьи работника понимаются муж, жена, несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с ним;

2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи - в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом.

При отсутствии указанных видов транспорта возмещаются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время;

3) расходы по обустройству на новом месте жительства: на работника - в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы и на каждого переезжающего члена его семьи - в размере одной четвертой должностного оклада (одной четвертой месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника;

4) выплата работнику суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.

Расходы, предусмотренные подпунктами 1, 2 настоящего пункта, не подлежат возмещению в случае, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.

3. Возмещение расходов, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения, осуществляется работодателем в течение одного месяца со дня представления работником документов, подтверждающих произведенные расходы.

4. В случае, если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника на работу в другую местность, ему по предварительной договоренности с работодателем, оформленной приказом государственного органа Рязанской области, государственного учреждения Рязанской области, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Рязанской области, выдается аванс.

В случае выдачи работнику аванса возмещение расходов производится с учетом выданного аванса.

5. Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте жительства возмещаются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения.

6. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:

если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины. В целях настоящего Положения под уважительными причинами понимается временная нетрудоспособность работника, смерть близких родственников, призыв на военную службу, наступление обстоятельств непреодолимой силы и иные причины, признанные уважительными работодателем;

если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

Работник обязан вернуть выплаченные ему средства в течение одного месяца со дня возникновения оснований, указанных в настоящем пункте.