Постановление Главного управления ветеринарии Рязанской области от 19 марта 2019 г. N 2 "О внесении изменений в постановление главного управления ветеринарии Рязанской области от 08 сентября 2016 года N 10 "Об утверждении Положения по оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных главному управлению ветеринарии Рязанской области" (в редакции постановлений главного управления ветеринарии Рязанской области от 18.09.2017 N 9, от 28.12.2017 N 15)"

Главное управление ветеринарии Рязанской области постановляет:

1. Таблицу 5 "Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя при расчете премиальной выплаты по итогам работы за квартал (первый, второй, третий, четвертый)" приложения к Положению по оплате труда руководителей государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных главному управлению ветеринарии Рязанской области, изложить в следующей редакции:

"Таблица 5

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя при расчете премиальной выплаты по итогам работы за квартал (первый, второй, третий, четвертый)

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений	Оценка (баллы)
1	2	3	4
1	Критерии по основной деятельности учреждения
1.1	Выполнение государственного задания	выполнение	30
		невыполнение	0
1.2	Организация и участие в тематических мероприятиях, собраниях по вопросам ветеринарии	выполнение	15
		невыполнение	0
1.3	Предоставление реестров объектов, осуществляющих деятельность, подконтрольную государственной ветеринарной службе на подведомственной территории	выполнение	15
		невыполнение	0
2	Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительной дисциплине учреждения
2.1	Соблюдение установленного уровня соотношения (кратности) средней заработной платы руководителей к средней заработной плате всех работников учреждения	выполнение	40
		превышение	0
2.2	Соблюдение установленного уровня доли АУП, вспомогательного персонала к основному персоналу учреждения	выполнение	30
		превышение	0
3	Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
3.1	Вынесение дисциплинарного взыскания руководителю в расчетном периоде (замечание)	наличие замечания	0
		отсутствие замечания	25
3.2	Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 60% от штатного расписания) на отчетную дату (*)	от 60% и более	10
		менее 60%	0
3.3	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в случаях, предусмотренных законодательством Российской федерации и Рязанской области) (**)	выполнение квоты	10
		невыполнение квоты	0

______________________________

(*) Целевой показатель применяется к учреждению с численностью работников менее 35 человек.

(**) Целевой показатель применяется к учреждению с численностью не менее чем 35 человек."

2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Начальник

М.А. Балакирев