Главное управление ветеринарии Рязанской области постановляет:
1. Таблицу 5 "Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя при расчете премиальной выплаты по итогам работы за квартал (первый, второй, третий, четвертый)" приложения к Положению по оплате труда руководителей государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных главному управлению ветеринарии Рязанской области, изложить в следующей редакции:
"Таблица 5
Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя при расчете премиальной выплаты по итогам работы за квартал (первый, второй, третий, четвертый)
N |
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений |
Оценка (баллы) |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
Критерии по основной деятельности учреждения |
||
1.1 |
Выполнение государственного задания |
выполнение |
30 |
невыполнение |
0 |
||
1.2 |
Организация и участие в тематических мероприятиях, собраниях по вопросам ветеринарии |
выполнение |
15 |
невыполнение |
0 |
||
1.3 |
Предоставление реестров объектов, осуществляющих деятельность, подконтрольную государственной ветеринарной службе на подведомственной территории |
выполнение |
15 |
невыполнение |
0 |
||
2 |
Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительной дисциплине учреждения |
||
2.1 |
Соблюдение установленного уровня соотношения (кратности) средней заработной платы руководителей к средней заработной плате всех работников учреждения |
выполнение |
40 |
превышение |
0 |
||
2.2 |
Соблюдение установленного уровня доли АУП, вспомогательного персонала к основному персоналу учреждения |
выполнение |
30 |
превышение |
0 |
||
3 |
Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами |
||
3.1 |
Вынесение дисциплинарного взыскания руководителю в расчетном периоде (замечание) |
наличие замечания |
0 |
отсутствие замечания |
25 |
||
3.2 |
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 60% от штатного расписания) на отчетную дату (*) |
от 60% и более |
10 |
менее 60% |
0 |
||
3.3 |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в случаях, предусмотренных законодательством Российской федерации и Рязанской области) (**) |
выполнение квоты |
10 |
невыполнение квоты |
0 |
______________________________
(*) Целевой показатель применяется к учреждению с численностью работников менее 35 человек.
(**) Целевой показатель применяется к учреждению с численностью не менее чем 35 человек."
2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Начальник |
М.А. Балакирев |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Главного управления ветеринарии Рязанской области от 19 марта 2019 г. N 2 "О внесении изменений в постановление главного управления ветеринарии Рязанской области от 08 сентября 2016 года N 10 "Об утверждении Положения по оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных главному управлению ветеринарии Рязанской области" (в редакции постановлений главного управления ветеринарии Рязанской области от 18.09.2017 N 9, от 28.12.2017 N 15)"
Настоящее постановление вступает в силу с 21 марта 2019 г. и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
Текст постановления опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (http://publication.pravo.gov.ru/SignatoryAuthority/region62) 20 марта 2019 г., в газете "Рязанские ведомости" от 27 марта 2019 г. N 22