Приложение N 2. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных организаций дополнительного образования Милославского муниципального района Рязанской области, подведомственных управлению культуры и спорта администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области

Приложение N 2
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Милославский муниципальный район
Рязанской области
от 26.12.2018 г. N 545

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных организаций дополнительного образования Милославского муниципального района Рязанской области, подведомственных управлению культуры и спорта администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных организаций дополнительного образования Милославского муниципального района Рязанской области, подведомственных управлению культуры и спорта администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области (далее - Примерное положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных организаций дополнительного образования Милославского муниципального района Рязанской области, подведомственных управлению культуры и спорта администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области (далее - организации дополнительного образования или ОДО).

1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Месячная заработная плата работника организации дополнительного образования, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.

1.4. Оплата труда работников организации дополнительного образования, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Оплата труда работников организации дополнительного образования включает в себя оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

1.7. Заработная плата работников выплачивается из бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

1.8. В учреждении заработная плата работнику устанавливается трудовым договором (эффективным контрактом). В трудовых договорах (эффективных контрактах) или дополнительных соглашениях к трудовому договору конкретизируются трудовые (должностные) обязанности работника за календарный месяц либо за установленную норму труда, условия оплаты труда работника, показатели и критерии эффективности деятельности для осуществления стимулирующих выплат, устанавливаемых в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг (выполняемой работы).

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (ставок) работников организации дополнительного образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).

2.2. Работникам организации дополнительного образования могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за специфику работы;

- персональный повышающий коэффициент.

2.3. Применение повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер оплаты труда работников организации дополнительного образования определяется путем суммирования минимального оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.

2.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях и структурных подразделениях организации дополнительного образования.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем организации дополнительного образования персонально в отношении конкретного работника.

Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.

2.8. Работникам организации дополнительного образования могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Порядок и условия оплаты труда работников организации дополнительного образования, занимающих должности работников образования

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников организации дополнительного образования, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования (ПКГ)	Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1. ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"	7000
2. ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"	7500
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,04
3. ПКГ "Должности педагогических работников"	8000
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,04
3 квалификационный уровень		0,08
4 квалификационный уровень		0,12
4. ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"	9000
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,04
3 квалификационный уровень		0,08

3.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

3.3. Работникам организации дополнительного образования, занимающим должности работников образования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 3.1 настоящего раздела;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

Квалификационная категория	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Первая категория	0,7
Высшая категория	0,8

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу организации дополнительного образования	0,3 - 0,5
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности	0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений	0,5 - 0,75

3.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

3.5. Руководитель организации дополнительного образования может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и в следующем году может быть установлен повторно.

3.6. Работникам организации дополнительного образования могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 5, 6 настоящего Примерного положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников организации дополнительного образования, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников организации дополнительного образования, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)	Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	7500
2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	8000
3. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	8500
4. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	9000

4.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

4.3. Работникам организации дополнительного образования, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

Наименование должностных категорий, по которым устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
- главный	0,25
- ведущий	0,2
- высшей категории	0,15
- первой категории	0,1
- второй категории	0,05

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу организации дополнительного образования	0,3 - 0,5
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности	0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений	0,5 - 0,75

4.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

4.5. Руководитель организации дополнительного образования может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и в следующем году может быть установлен повторно.

4.6. Работникам организации дополнительного образования, занимающим должности культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 5, 6 настоящего Примерного положения.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников организации дополнительного образования в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.

5.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам организации дополнительного образования.

5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя организации дополнительного образования в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке).

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

5.5. Работникам организации дополнительного образования могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к окладу (ставке):

Рекомендуемый перечень стимулирующих надбавок	Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка к окладу работникам, занимающим должности служащих организации дополнительного образования за выслугу лет в учреждениях образования (в соответствии с занимаемыми должностями): при стаже работы
от 1 до 5 лет	10%
от 5 до 10 лет	20%
от 10 до 15 лет	30%
от 15 лет и выше	40%
Надбавка к окладу молодым специалистам	5% - 10%
Надбавка к окладу работникам организации дополнительного образования за почетное звание "Заслуженный", "Народный", "Почетный", за ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения	15%
Надбавка к окладу преподавателям, работающим с детьми-инвалидами	до 50%
Надбавка к окладу работникам за руководство творческими коллективами, имеющими звание "Народный (образцовый) любительский художественный коллектив Рязанской области"	до 100%

5.6. Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждениях дополнительного образования; стажа работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти (органах муниципальной власти); времени прохождения военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения дополнительного образования; времени обучения работников учреждений дополнительного образования в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях дополнительного образования; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях дополнительного образования; времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями дополнительного образования; стажа трудовой деятельности в учреждениях, при условии соответствия занимаемой должности, должностям государственных (муниципальных) учреждений, в сфере образования, независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.

5.7. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется. Состав комиссии утверждается руководителем профессиональной образовательной организации.

5.8. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

5.9. Руководитель организации дополнительного образования может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и максимальными размерами не ограничивается.

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и в следующем году может быть установлена повторно.

5.10. В целях поощрения работников организации дополнительного образования за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:

- премия по итогам работы (за квартал, год);

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работ.

5.11. Премии по итогам работы, за интенсивность и высокие результаты работ производятся на основании балльной системы показателей, разрабатываемых организации дополнительного образования для различных категорий работников.

5.12. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 2 окладов при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;

- поощрении Губернатором Рязанской области, Правительством Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;

- награждении Почетной грамотой министерства культуры и туризма Рязанской области.

5.13. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты не применяется к работникам, которым уже установлена стимулирующая надбавка или повышающий коэффициент за указанные виды работ.

Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.

5.14. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения на основании предложений руководителей структурных подразделений за счет экономии средств бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

5.15. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена (кроме премии, указанной в п. 5.12).

6. Порядок и условия выплат компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера работникам организации дополнительного образования устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.

6.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя организации дополнительного образования.

6.3. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в организации дополнительного образования:

- доплата за совмещение профессий (должностей) - в соответствии с действующим законодательством;

- доплата за расширение зон обслуживания - в соответствии с действующим законодательством;

- доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы - в соответствии с действующим законодательством;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии с действующим законодательством;

- доплата за сверхурочную работу - в соответствии с действующим законодательством;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в соответствии с действующим законодательством.

6.4. Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Условия оплаты труда руководителя организации дополнительного образования и его заместителей

7.1. Порядок определения условий оплаты труда руководителей организации дополнительного образования и их заместителей устанавливается нормативными правовыми актами муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Оплата труда преподавателей в организации дополнительного образования устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

8.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области.

8.3. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

8.4. Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

8.5. Из экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности работникам профессиональных образовательных организаций может быть оказана материальная помощь. Порядок и размер выплаты материальной помощи определяется коллективным договором, положением об оплате труда организации дополнительного образования.

Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника с обоснованием причин выплаты.