Приложение 11. Подпрограмма "Развитие кадрового потенциала системы образования муниципального образования - городской округ город Касимов"

Приложение 11
к муниципальной программе
"Развитие образования
муниципального образования -
городской округ город Касимов"

Подпрограмма "Развитие кадрового потенциала системы образования муниципального образования - городской округ город Касимов"

С изменениями и дополнениями от:

24 января 2019 г.

1. Характеристика проблемы, обоснование необходимости ее решения

Недостаточное развитие в муниципальном образовании системы поддержки молодых педагогических кадров. Недостаток средств на поддержку молодых педагогов ограничивает возможность привлечения выпускников педагогических ВУЗов в общеобразовательные организации муниципального образования - городской округ город Касимов.

2. Цель и задача подпрограммы

Цель подпрограммы - реализация кадровой политики в сфере образования по привлечению в систему образования молодых перспективных кадров и повышения социальной значимости профессии педагога

Задача подпрограммы:

- обновление компетенций педагогических кадров, создание механизмов мотивации педагогов к повышению качества работы и непрерывному профессиональному развитию;

- реализация комплекса мер по поддержке, привлечению и закреплению педагогов в общеобразовательных организациях;

- организация межведомственного взаимодействия по привлечению молодых педагогических кадров в общеобразовательные организации.

3. Срок реализации подпрограммы

Срок реализации подпрограммы - 2019 - 2025 годы.

Информация об изменениях:

Раздел 4 изменен с 24 января 2019 г. - Постановление Администрации муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области от 24 января 2019 г. N 111

См. предыдущую редакцию

4. Ресурсное обеспечение подпрограммы

На выполнение мероприятий, предусмотренных программой, в муниципальных образовательных учреждениях бюджету муниципального образования - городской округ город Касимов возможно предоставление субсидии из областного Фонда софинансирования расходов.

Источник финансирования	Объем финансирования (руб.) по годам
	Всего	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Муниципальный бюджет	584 500,0	194 500,0	65 000,0	65 000,0	65 000,0	65 000,0	65 000,0	65 000,0
Внебюджетные средства	252 000,0	36 000,0	36 000,0	36 000,0	36 000,0	36 000,0	36 000,0	36 000,0
Итого	836 500,0	230 500,0	101 000,0	101 000,0	101 000,0	101 000,0	101 000,0	101 000,0

Информация об изменениях:

Раздел 5 изменен с 24 января 2019 г. - Постановление Администрации муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области от 24 января 2019 г. N 111

См. предыдущую редакцию

5. Система программных мероприятий подпрограммы "Развитие кадрового потенциала системы образования муниципального образования - городской округ город Касимов

N п/п	Программные мероприятия, обеспечивающие выполнение задачи	Ожидаемый результат		Главные распорядители	Источник финансирования	Объем финансирования (руб.)
						всего	2019 год	2020 год	2021 год	2022 год	2023 год	2024 год	2025 год
Задача 1. Обновление компетенций педагогических кадров, создание механизмов мотивации педагогов к повышению качества работы и непрерывному профессиональному развитию
1.	Задача 1 Организация повышения квалификации педагогических работников.	сохранение доли педагогических работников образовательных организаций, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку на базе ОГБОУ ДПО "РИРО"		Управление образования и молодежной политики	Муниципальный бюджет	288 000,0	135 000,0	25 500,0	25 500,0	25 500,0	25 500,0	25 500,0	25 500,0
2.	Задача 2 Организация назначения стипендии студентам РГПУ, поступающим по целевому направлению на особо востребованные педагогические специальности.	Привлечение молодых специалистов для работы в образовательных учреждениях		Управление образования и молодежной политики	Внебюджетные средства	252 000,0	36 000,0	36 000,0	36 000,0	36 000,0	36 000,0	36 000,0	36 000,0
3.	Задача 3 Иные мероприятия: Проведение городских этапов профессиональных конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года", "Сердце отдаю детям" и последующее сопровождение профессионального развития их участников	Сохранение количества конкурсов профессионального мастерства для работников системы образования		Управление образования и молодежной политики	Муниципальный бюджет	136 500,00	19 500,0	19 500,0	19 500,0	19 500,0	19 500,0	19 500,0	19 500,0
	Организация чествования педагогов в рамках праздников "День учителя", "День дошкольного работника", августовской педагогической конференции					160 000,00	40 000,0	20 000,0	20 000,0	20 000,0	20 000,0	20 000,0	20 000,0
Итого:						836 500,0	230 500,0	101 000,0	101 000,0	101 000,0	101 000,0	101 000,0	101 000,0
			в том числе:		Муниципальный бюджет	584 500,0	194 500,0	65 000,0	65 000,0	65 000,0	65 000,0	65 000,0	65 000,0
					Внебюджетные средства	252 000,0	36 000,0	36 000,0	36 000,0	36 000,0	36 000,0	36 000,0	36 000,0

6. Характеристика основных мероприятий подпрограммы

Основные мероприятия	Описание основного мероприятия
Задача 1. Обновление компетенций педагогических кадров, создание механизмов мотивации педагогов к повышению качества работы и непрерывному профессиональному развитию
1.1. Организация повышения квалификации педагогических работников.	Организация курсов повышения квалификации педагогических работников.
1.2. Привлечение молодых специалистов для работы в ОУ.	Выплата пособия молодым специалистам, работающим в ОУ
1.3. Иные мероприятия	Организация и проведение профессиональных конкурсов для педагогических работников. Организация и проведение массовых мероприятий для педагогов

7. Целевые индикаторы эффективности исполнения Подпрограммы "Развитие кадрового потенциала системы образования"

Целевой индикатор	Единица измерения	Показатели по годам
		2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Сохранение количества конкурсов профессионального мастерства для работников системы образования	количество	4	4	4	4	4	4	4
Удельный вес численности педагогических работников образовательных организаций, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку на базе ОГБОУ ДПО "РИРО"	В процентах от общей численности педагогических работников	100	100	100	100	100	100	100
Сохранение удельного веса численности учителей в возрасте до 30 лет	процент от общей численности учителей	18	18,4	18,8	19,2	19,6	20	20,2