Постановление Администрации города Кирова от 14 июня 2016 г. N 1786-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 13.01.2012 N 86-п" (утратило силу)

Постановление Администрации города Кирова от 14 июня 2016 г. N 1786-п
"О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 13.01.2012 N 86-п"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Кирова от 21 февраля 2017 г. N 703-п настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2017 г.

В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация города Кирова постановляет:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров", утвержденное постановлением администрации города Кирова от 13.01.2012 N 86-п:

1.1. Абзац шестой подраздела 1.2 раздела 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:

"уполномоченный орган - отраслевой (функциональный) орган, территориальный орган администрации города Кирова (субъект бюджетного планирования), в ведении которого находится учреждение в соответствии с реестром ведомственной принадлежности муниципальных унитарных предприятий, муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в собственности муниципального образования "Город Киров", утверждаемым постановлением администрации города Кирова.".

1.2. Раздел 1 "Общие положения" дополнить подразделом 1.8 следующего содержания:

"1.8. Положение об оплате труда работников учреждений должно соответствовать требованиям настоящего Положения.".

1.3. Подраздел 3.1 раздела 3 "Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих" изложить в следующей редакции:

"3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются локальными актами учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.1.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Рекомендуемый минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	не менее 3019
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник	не менее 3243
2 квалификационный уровень	Заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	Заведующий виварием; мастер контрольного участка, цеха; мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист)	не менее 3467
	инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; физиолог; шеф-инженер; эколог; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; инженер по охране окружающей среды; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник отдела центра занятости населения; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела	не менее 3802
2 квалификационный уровень	Главный (*) аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик; заведующий медицинским складом мобилизационного резерва
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

______________________________

(*) За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

3.1.2. Должности руководителей, специалистов, служащих, не перечисленные в подпункте 3.1.1 настоящего Положения, учреждениями могут устанавливаться самостоятельно на основании профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В этом случае рекомендуемые руководителям, специалистам, служащим минимальные оклады применяются аналогично отнесению должностей к ПКГ и квалификационным уровням подпункта 3.1.1 настоящего Положения.".

1.4. Абзац первый подраздела 3.3 раздела 3 "Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих" изложить в следующей редакции:

"3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу работнику, принятому с испытательным сроком в учреждение, устанавливается по истечении испытательного срока.".

1.5. Подраздел 3.5 раздела 3 "Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих" изложить в следующей редакции:

"3.5. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать стимулирующие надбавки к окладам (ставкам) за наличие почетного звания, квалификационной категории (классность).

3.5.1. Стимулирующая надбавка к окладу устанавливается работнику за наличие почетного звания СССР, союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации по отраслям, не относящимся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, входящим в систему государственных наград.

Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие почетного звания в процентах к окладу устанавливаются до 30%.

Работнику, которому присваивается почетное звание, стимулирующая надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации.

Работнику, имеющему два почетных звания, стимулирующая надбавка устанавливается по одному почетному званию на усмотрение работника.

3.5.2. Стимулирующие надбавки к окладам (ставкам) за наличие квалификационной категории (классность) устанавливаются:

Работникам по должности "спасатель" присвоение класса квалификации производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2011 N 1091 "О некоторых вопросах аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя", постановлением Правительства Кировской области от 13.08.2013 N 222/481 "Об утверждении Положения о территориальной комиссии по аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей на территории Кировской области".

Надбавка устанавливается:

- за первый класс квалификации - 30 процентов от оклада;

- за второй класс квалификации - 50 процентов от оклада;

- за третий класс квалификации - 80 процентов от оклада.

Работникам по должности "фельдшер" присвоение квалификации производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации на основании приказа министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.04.2013 N 240н "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории".

Надбавка устанавливается:

- за вторую квалификационную категорию - 10 процентов;

- за первую квалификационную категорию - 20 процентов;

- за высшую квалификационную категорию - 30 процентов.

3.5.3. Стимулирующие надбавки, перечисленные в пунктах 3.5.1 - 3.5.2 настоящего Положения, устанавливаются к окладу, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента.

3.5.4. Решение о введении соответствующих стимулирующих надбавок принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на основании приказа по учреждению.".

1.6. Абзац первый подраздела 4.3 раздела 4 "Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих" изложить в следующей редакции:

"4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу работнику, принятому с испытательным сроком в учреждение, устанавливается по истечении испытательного срока.".

1.7. Подраздел 4.5 раздела 4 "Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих" изложить в следующей редакции:

"4.5. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать стимулирующие надбавки к окладам (ставкам) за наличие квалификационной категории (классности) по профессии:

"водитель" - имеющим категорию 2 класса, категорию 1 класса;

"водолаз" - имеющим 3 класс квалификации, 2 класс квалификации, 1 класс квалификации.

4.5.1. Надбавка за классность водителю устанавливается руководителем учреждения на основании заключения квалификационной (аттестационной) комиссии, созданной по учреждению, о присвоении класса квалификации.

Присвоение класса квалификации производится:

водителю 1 класса - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах "B", "C", "D" и "E" и стажа работы в качестве водителя не менее трех лет;

водителю 2 класса - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах "B", "C" и "E" или "D" ("D" и "E") и стажа работы в качестве водителя не менее двух лет.

Надбавка за классность водителям устанавливается:

- за первый класс в размере 25 процентов от оклада;

- за второй класс в размере 10 процентов от оклада.

Порядок и условия выплаты надбавки за классность водителям устанавливаются локальным нормативным актом по учреждению.

Выплата надбавки за классность водителям производятся ежемесячно и рассчитывается пропорционально отработанному времени.

4.5.2. Работникам по профессии "водолаз" присвоение класса квалификации производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и с Едиными правилами безопасности труда на водолазных работах.

Надбавка устанавливается:

- за первый класс квалификации - 25 процентов от оклада;

- за второй класс квалификации - 15 процентов от оклада;

- за третий класс квалификации - 10 процентов от оклада.

4.5.3. Стимулирующие надбавки, перечисленные в пунктах 4.5.1, 4.5.2 настоящего Положения, устанавливаются к окладу, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента.

4.5.4. Решение о введении соответствующих стимулирующих надбавок принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на основании приказа по учреждению.".

1.8. Пункт 5.6.1 раздела 5 "Выплаты компенсационного характера" изложить в следующей редакции:

"5.6.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с учетом результатов специальной оценки условий труда.

При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

При улучшении условий труда, подтвержденном результатами специальной оценки условий труда (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.

В случае если специальная оценка условий труда покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.".

1.9. Подраздел 9.7 раздела 9 "Формирование фонда оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"9.7. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в общем объеме расходов на оплату труда (фонде оплаты труда) учреждений не должна превышать 40 процентов.

9.7.1. К административно-управленческому персоналу относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), выполняющие административно-распорядительные функции, руководство персоналом, выработку и принятие необходимых решений, планирование, контроль и регулирование процессов для обеспечения деятельности учреждения, подготовку информации для принятия надлежащих решений.

Административно-управленческий персонал обеспечивает необходимые организационно-технические условия для достижения учреждением поставленных задач и выполнения установленных функций, которые включают в себя:

ведение деловой переписки, протоколов и другой административной документации;

планирование и организацию проведения заседаний, совещаний, деловых встреч и поездок;

согласование сроков проведения различных мероприятий, контроль за их соблюдением;

помощь руководителям и работникам в решении вопросов административно-организационного характера;

подготовку проектов контрактов, договоров, ведение переговоров, организацию приема посетителей и работников;

выполнение родственных по содержанию обязанностей;

руководство другими работниками.

Рекомендуемый примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, по учреждениям прочих отраслей:

руководитель учреждения;

заместитель руководителя;

главный бухгалтер;

работники бухгалтерий, планово-экономических, кадровых служб, канцелярий;

архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант;

секретарь;

техник;

заведующий архивом, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий канцелярией;

бухгалтер;

документовед;

инженер, инженер по защите информации, инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист; инженер-энергетик (энергетик);

менеджер, менеджер по персоналу;

специалист по защите информации;

экономист, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе;

юрисконсульт;

начальник отдела информации, начальник отдела кадров, начальник отдела.

9.7.2. К вспомогательному персоналу относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставами учреждений целей деятельности этих учреждений, в функции которых входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности персонала учреждений (выполнение печатных, множительных и архивных работ, доставка документов, обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ), техническому и хозяйственному обслуживанию зданий и территорий (рабочие по обслуживанию, содержанию и текущему ремонту зданий и сооружений), их охране, транспортному обслуживанию персонала (включая водителей), экспедиторскому и инженерно-техническому обслуживанию, а также иных работ по обслуживанию персонала учреждений, включая социально-бытовое обслуживание (младший обслуживающий персонал: дворник, уборщик служебных помещений, вахтер, гардеробщик и другие).

Рекомендуемый примерный перечень вспомогательного персонала работников учреждений, относящихся к прочим отраслям:

вахтер;

водитель (машинист) погрузчика;

водитель легкового автомобиля;

гардеробщик;

грузчик;

дворник;

диспетчер;

курьер;

маляр;

маляр-штукатур;

плотник;

рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий;

слесарь по ремонту автотранспорта;

слесарь по ремонту электрооборудования;

слесарь-ремонтник;

слесарь-сантехник;

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;

слесарь-электросварщик;

смотритель;

смотритель зданий и сооружений;

специалист по информационному наполнению сайта;

столяр-плотник;

сторож;

техник по обслуживанию компьютерного оборудования;

техник-смотритель;

уборщик служебных и производственных помещений;

уборщик территорий; уборщик помещений;

электрик-ремонтник;

электрогазосварщик;

электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи;

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

9.7.3. Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, в учреждениях устанавливается исходя из специфики учреждений локальными нормативными актами по учреждению в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом настоящего Положения.".

2. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров", утвержденный постановлением администрации города Кирова от 13.01.2012 N 86-п, изложить в новой редакции. Прилагается.

3. Отраслевым (функциональным), территориальным органам администрации муниципального образования "Город Киров", имеющим в ведомственной подчиненности муниципальные бюджетные, казенные, автономные учреждения, не относящиеся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров", привести до 01.07.2016 в соответствие с настоящим постановлением положения об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений.

4. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителей главы администрации города Кирова, курирующих отраслевые (функциональные), территориальные органы администрации города Кирова.

Глава администрации города Кирова

А.В. Перескоков