Приложение N 3. Положение о порядке включения отдельных периодов работы (службы) в стаж муниципальной службы муниципальным служащим муниципального образования Уржумский муниципальный район Кировской области

Приложение N 3

Положение
о порядке включения отдельных периодов работы (службы) в стаж муниципальной службы муниципальным служащим муниципального образования Уржумский муниципальный район Кировской области
(утв. решением Уржумской районной Думы от 28 февраля 2017 г. N 7/51)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок включения в стаж муниципальной службы отдельных периодов работы (службы), в совокупности не превышающие 5 лет, опыт и знания по которым необходимы муниципальным служащим для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

1.2. Решение о включении отдельных периодов работы (службы) в стаж муниципальной службы принимается Комиссией по исчислению стажа муниципальной службы и установления пенсии за выслугу лет муниципальным служащим и доплаты к пенсии лицам, замещавшим муниципальные должности в муниципальном образовании Уржумский муниципальный район Кировской области (далее - Комиссия).

1.3. В своей деятельности Комиссия руководствуется Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", "Положением о деятельности комиссии по исчислению стажа муниципальной службы и установления пенсии за выслугу лет муниципальным служащим и доплаты к пенсии лицам, замещавшим муниципальные должности в муниципальном образовании Уржумский муниципальный район Кировской области" утвержденное решением Уржумской районной Думой от 25.10.2011 N 10/97 и настоящим Положением.

1.4. Заявление (представление) о включении в стаж муниципальной службы иных периодов работы подается на имя председателя Комиссии в кадровую службу администрации Уржумского муниципального района (далее - Администрация). Основанием для проведения заседания комиссии по исчислению стажа муниципальной службы является поступление в Комиссию:

- заявления муниципального служащего с приложением документов, подтверждающих стаж муниципальной службы; Приложение N 1 к настоящему Положению.

- представления кадровой службы с приложением документов, подтверждающих стаж муниципальной службы. Приложение N 2 к настоящему Положению.

1.5. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются:

1) трудовая книжка (основной документ);

2) военный билет;

3) при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, - справки с места работы (службы), справки архивных учреждений, выписки из приказов и другие документы, подтверждающие стаж работы, оформленные в установленном порядке.

1.6. Комиссия имеет право запрашивать у муниципального служащего и в кадровых службах необходимую для работы информацию и документы.

1.7. Обращение в Комиссию по исчислению стажа муниципальной службы регистрируется как входящая корреспонденция.

1.8. При поступлении документов в комиссию по исчислению стажа муниципальной службы секретарь комиссии по исчислению стажа муниципальной службы информирует об этом председателя Комиссии.

2. Порядок включения отдельных периодов

2.1. Право на обращение в Комиссию имеют муниципальные служащие, замещающие на момент обращения должности муниципальной службы муниципального образования Уржумский муниципальный район Кировской области.

2.2. Основанием для рассмотрения Комиссией являются личное заявление муниципального служащего или представление кадровой службы, в котором отражаются период работы (службы), который он считает необходимым включить в стаж муниципальной службы. А также конкретный опыт и знания по предыдущей работе (службе), которые способствуют исполнению обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

2.3. К заявлению прилагаются копия трудовой книжки, документы, подтверждающие фактическую связь между должностными обязанностями предыдущих периодов работы (службы) и исполнением должностных обязанностей по должностям муниципальной службы.

2.4. Решение Комиссии о включении в стаж муниципальной службы или отказ в удовлетворении заявления муниципального служащего принимается на основании Перечня периодов работы (службы) и должностей муниципальной службы, применительно к которым данные периоды могут быть зачтены в стаж муниципальной службы (далее - Перечень), утвержденного Уржумской районной Думой.

2.5. При установлении наличия отдельных периодов работы (службы), не включенных в Перечень, Комиссия учитывает:

- идентичность профессиональных функций, выполняемых работником в отдельные периоды работы (службы), служебным функциям по замещаемой должности муниципальной службы;

- конкретный опыт и знания по отдельным периодам работы (службы), которые способствуют выполнению обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

2.6. При установлении прямой связи предыдущих периодов работы с исполнением обязанностей по должности муниципальной службы, не включенной в вышеуказанный Перечень, комиссия вправе принять аргументированное решение.

2.7. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:

1) должностей муниципальной службы;

2) муниципальных должностей;

3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

2.8. В стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законом Кировской области и уставом муниципального образования, помимо периодов замещения должностей, указанные в п. 2.7 настоящего Положения, включаются (засчитываются) периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также следующие иные периоды:

1) период дополнительного профессионального образования муниципального служащего с отрывом от службы по направлению органа местного самоуправления при продолжении работы в указанных органах после окончания обучения;

2) период работы на должностях руководителей предприятий, учреждений и организаций, если указанные лица были переведены (избраны) из них в органы местного самоуправления, но не более 10 лет;

3) период получения пособия по замещаемой должности со дня увольнения с сохранением стажа муниципальной службы в случаях и порядке, предусмотренных законами Кировской области;

4) отдельные периоды работы (службы), в совокупности не превышающие 5 лет, опыт и знания по которым необходимы муниципальным служащим для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, - на основании решения комиссии муниципального образования по исчислению стажа муниципальной службы в порядке, установленном муниципальным правовым актом.

2.9. В случае отрицательного решения вопроса муниципальному служащему дается аргументированный ответ.

2.10. В стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска и пенсии за выслугу лет, не входят периоды работы, связанные с техническим обеспечением и обслуживанием деятельности органов и организаций, указанных в п.п. 2.7. и 2.8 настоящего Положения.

2.11. При необходимости Комиссия вправе запросить с предшествующей работы муниципального служащего рекомендации, отзывы и другие документы.

3. Заключительные положения

3.1. Комиссия рассматривает заявления муниципальных служащих в течение месяца со дня регистрации документов. Решение комиссии оформляется протоколом и в течение 3-х рабочих дней направляется представителю нанимателя (работодателю) для решения вопроса о надбавке за стаж муниципальной службы муниципальному служащему. В случае отрицательного решения вопроса муниципальному служащему дается аргументированный письменный ответ.

3.2. При несогласии с решением комиссии муниципальный служащий имеет право обратиться вновь с более аргументированным изложением связи между предыдущими периодами работы (службы), предлагаемыми для включения в стаж муниципальной службы, и должностными обязанностями по замещаемой муниципальной должности с приложением дополнительных документов или в суд.