Приложение 2. Изменения в Положении об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Оричевского района

Приложение N 2

Утверждены
решением
Оричевской районной Думы
от 31.03.2017 N 10/6

Изменения
в Положении об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Оричевского района

1. Раздел 3 Положения изложить в следующей редакции:

"3. Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения

3.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - ЕДП) устанавливается в размере до 200% должностного оклада.

3.2. Конкретный размер ЕДП устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

3.3. ЕДП выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени.

3.4. ЕДП на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с решением комиссии по премированию за неисполнение или ненадлежащее исполнения работником своих должностных обязанностей может не выплачиваться или выплачиваться частично.".

2. В подразделе 4.1 раздела 4 Положения слова "комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет" заменить словами "аттестационной комиссии Оричевского района".

3. Подраздел 5.2 Положения изложить в следующей редакции:

"5.2. Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и высокие показатели в труде устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) с учетом следующих критериев:

исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных;

высокая производительность труда;

проявление инициативы и творческого подхода к делу;

объемы трудовой функции.".

4. Раздел 6 Положения изложить в следующей редакции:

"6. Порядок установления и выплаты премии по результатам работы

6.1. Премия по результатам работы производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

6.2. Премия по результатам работы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в размере 25% должностного оклада.

6.4. Премия по результатам работы выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени.

6.5. Премия по результатам работы на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка может не выплачиваться или выплачиваться частично.".

5. Раздел 8 Положения дополнить абзацем следующего содержания:

"В случае экономии фонда оплаты труда работника могут выплачиваться иные виды премий (поощрений) в соответствии с правовыми актами органа местного самоуправления, отраслевого органа администрации района.".