Приложение. Изменения в Положении о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области

Приложение

Утверждены
постановлением
Правительства Кировской области
от 05.07.2017 N 355-п

Изменения в Положении о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области

1. В разделе 1 "Общие положения":

1.1. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.3. Кадровый резерв на государственной гражданской службе Кировской области представляет собой сформированный в порядке, установленном настоящим Положением, единый перечень лиц, отвечающих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Кировской области (далее - гражданская служба), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами".

1.2. Подпункт 1.6.1 пункта 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6.1. Своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы государственными служащими (гражданами), отвечающими квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы".

2. Пункты 2.6 и 2.7 раздела 2 "Порядок формирования кадрового резерва государственного органа Кировской области" изложить в следующей редакции:

"2.6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

2.7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы".

3. В разделе 4 "Подготовка и организация работы с кадровым резервом":

3.1. Пункты 4.6 и 4.7 изложить в следующей редакции:

"4.6. При отсутствии в кадровом резерве государственного органа гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв для замещения должностей той группы, к которой относится вакантная должность, а также отвечающих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, либо при отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, от предложенной должности гражданской службы вакантная должность гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии с действующим законодательством, если иное не установлено настоящим Положением.

4.7. При наличии в кадровом резерве государственного органа двух и более гражданских служащих (граждан), отвечающих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в случаях, указанных в пункте 4.6 Положения, по решению представителя нанимателя может быть объявлено о проведении мероприятий по оценке кадрового потенциала лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа и (или) кадровом резерве Кировской области, для определения преимущественного права на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - мероприятия по оценке кадрового потенциала)".

3.2. Абзац третий пункта 4.8 изложить в следующей редакции:

"отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, в том числе обладающие знаниями и навыками, необходимыми для исполнения обязанностей по этой должности в соответствии с должностным регламентом".

4. Абзац пятый пункта 5.1 раздела 5 "Основания для исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва" изложить в следующей редакции:

"достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе - 65 лет;".