Постановление Администрации города Кирова от 30 августа 2017 г. N 3191-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Кирова от 30 августа 2017 г. N 3191-п
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова"

С изменениями и дополнениями от:

16 февраля 2018 г.

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова. Прилагается.

2. Управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова (Анисимова Н.Ю.) довести настоящее постановление до работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.

Глава администрации города Кирова

А.В. Перескоков

Утверждено
постановлением
администрации города Кирова
от 30.08.2017 N 3191-п

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова

С изменениями и дополнениями от:

16 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова (далее - Положение), разработано на основании постановления администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", письма Министерства спорта Российской Федерации от 12.05.2014 N ВМ-04-10/2554 "О направлении Методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации".

1.2. Положение устанавливает порядок оплаты труда для работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова (далее - учреждения).

1.3. В Положении используются следующие основные понятия и определения:

система оплаты труда работников учреждения - совокупность норм, содержащихся в Положении, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

минимальный оклад (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника, входящего в определенную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - минимальный оклад);

уполномоченный орган - управление по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города, в ведении которого находится учреждение в соответствии с реестром ведомственной принадлежности муниципальных унитарных предприятий, муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в собственности муниципального образования "Город Киров", утверждаемым постановлением администрации города Кирова;

основной персонал учреждений - работники учреждений, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставами учреждений целей деятельности этих учреждений, а также их непосредственные руководители согласно приложению N 1 к Положению;

административно-управленческий персонал учреждений - работники учреждений, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждений, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждений, согласно приложению N 2 к Положению;

вспомогательный персонал учреждений - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставами учреждений целей деятельности этих учреждений, включая обслуживание зданий и оборудования, согласно приложению N 3 к Положению.

1.4. Положение включает минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу, рекомендуемые размеры стимулирующих надбавок и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.

1.6. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) устанавливается пропорционально отработанному времени.

1.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и Положением.

1.8. Положение об оплате труда работников учреждения должно соответствовать требованиям настоящего Положения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:

государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

положений об оплате труда работников учреждений, утвержденных в соответствии с настоящим Положением;

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

перечня видов выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат работникам учреждений, утвержденного постановлением администрации города Кирова;

мнения представительных органов работников учреждений.

2.1.2. Минимальные размеры окладов (ставок заработной платы) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

2.1.3. Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям деятельности учреждения, а их наименования соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, профстандартам, Положению.

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников физической культуры и спорта

Информация об изменениях:

Пункт 2.2.1 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 16 февраля 2018 г. N 382-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным группам и квалификационным уровням, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

Профессиональная группа/квалификационный уровень	Минимальный размер окладов (рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня: 1 квалификационный уровень: инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; 2 квалификационный уровень: инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; 3 квалификационный уровень: старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	6404

2.2.2. Положением об оплате труда работников учреждения могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников:

- персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;

- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.

2.2.3. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.

2.2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника на размер повышающего коэффициента.

2.2.5. Повышающие коэффициенты к окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.2.6. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику руководителем учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника. Персональный повышающий коэффициент вновь принятым с испытательным сроком работникам учреждения устанавливается по истечении испытательного срока.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предназначенными на эти цели. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0 (включительно).

2.2.8. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников	Повышающие коэффициенты
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,1

2.2.9. Повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения, устанавливается:

- работникам, участвующим в обеспечении подготовки высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего с 1 по 6 места на официальных соревнованиях не ниже всероссийского уровня;

- работникам учреждения, в котором подготовили не менее пяти мастеров спорта России.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,15.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу специалистов и служащих за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается при условии их непосредственного участия в обеспечении тренировочного процесса не менее одного года.

2.2.10. К минимальным окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников рекомендуется устанавливать стимулирующие надбавки:

- за наличие квалификационной категории;

- за наличие ученой степени, почетного звания, государственных наград, отраслевых почетных и нагрудных знаков, медалей, Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации, Почетной грамоты Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, Почетной грамоты Министерства спорта Российской Федерации.

2.2.11. Стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.

Квалификационная категория	Размер стимулирующей надбавки в процентах от минимального оклада (должностного оклада, ставки заработной платы)
Вторая квалификационная категория	5
Первая квалификационная категория	15
Высшая квалификационная категория	25

Выплаты производятся со дня присвоения квалификационной категории. За наличие квалификационной категории (первой или высшей) треиера-преподавателя работникам тренерского состава на переходный период до 01.07.2018 устанавливаются выплаты стимулирующего характера за наличие соответствующей квалификационной категории до получения квалификационной категории по должности "тренер".

2.2.12. Работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками, медалями:

Наименование выплаты	Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки в процентах к минимальному окладу (должностному окладу, ставке заработной платы)
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР; За почетные спортивные звания: "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР"; "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	от 5 до 20 (включительно)
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	от 5 до 20 (включительно)
За спортивные звания: "Мастер спорта России международного класса"; "Гроссмейстер России"; "Мастер спорта СССР международного класса"; "Гроссмейстер СССР"; За нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта"	до 15 (включительно)
За ведомственные награды и звания Министерства спорта Российской Федерации	до 20 (включительно)
За награды Правительства Кировской области, министерства спорта Кировской области	до 10 (включительно)

Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии у работников нескольких оснований выплаты производятся по одному более значимому основанию.

Выплаты производятся со дня присвоения почетного звания и награждения.

2.2.13. Работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным почетными и нагрудными знаками, медалями, Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, рекомендуется устанавливать стимулирующие надбавки:

Наименование выплаты	Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки в процентах к минимальному окладу (должностному окладу, ставке заработной платы)
За нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации"; за значок "Отличник народного просвещения"; за Почетную грамоту Министерства образования и науки Российской Федерации	от 5 до 20 (включительно)

2.2.14. Установленные стимулирующие надбавки не увеличивают минимальный оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3. Особенности оплаты и нормирования труда тренерского состава В расчет оплаты труда тренерского состава включаются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, рассчитанные с учетом "подушевого", "почасового" или "группового" метода расчета окладов (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3.1. При "подушевом" методе расчет оклада (должностного оклада - ДО) производится по формуле:

, где:

- базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами физкультурно-спортивной организации;

, ... - количество спортсменов, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

, ... - расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки;

, ... - коэффициенты участия тренера в реализации тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1);

- расчетный коэффициент для видов спорта (спортивной дисциплины), кроме командных игровых, - 1, для командных игровых видов спорта - 0,8;

- коэффициент специализации.

2.3.2. При "почасовом" методе расчет оклада (должностного оклада - ДО) производится по формуле:

, где:

- базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами физкультурно-спортивной организации;

- количество часов в неделю, проводимых тренером тренировочных занятий в соответствии с утвержденным графиком (расписанием) тренировочных занятий;

- коэффициент специализации.

2.3.3. При "групповом" методе расчет оклада (должностного оклада-ДО) производится по формуле:

, где:

- базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами физкультурно-спортивной организации;

, ... - количество групп подготовки по каждому этапу (периоду) подготовки;

, .... - расчетные нормативы за работу с группой по каждому этапу подготовки;

, , ... - коэффициенты участия тренера в реализации тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы с группами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1),

- расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);

- коэффициент специализации.

Расчетные нормативы за работу с группой по каждому этапу подготовки устанавливаются в Положении об оплате труда работников учреждения.

Рекомендуемые размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена приведены в таблице N 1.

Таблица N 1

Этап спортивной подготовки	Период	Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена
Высшего спортивного мастерства	весь период	39
Совершенствования спортивного мастерства	весь период	24
Тренировочный (спортивной специализации)	углубленной специализации (Т-2)	15
	начальной специализации (Т-1)	9
Начальной подготовки	свыше года (НП-2)	6
	до одного года (НП-1)	3
Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2

Расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) Ks (кроме указанных ниже) - 1,0.

Для базовых видов спорта (кроме командных игровых) - 1,1.

Для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми, - 0,9

Для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми, - 0,8

Для видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в Кировской области - от 0,8 до 0,5.

Уровень соревновательной конкуренции рекомендуется определять по одному или нескольким следующим показателям:

- отсутствие более двух лет Чемпионата (первенства) Кировской области по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

- в проводимых официальных спортивных соревнованиях на муниципальном уровне или межмуниципальном уровне принимает участие недостаточное количество участников для выполнения спортивных разрядов по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

- в течение более трех лет на официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня и (или) уровня Кировской области не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по данному виду спорта (спортивной дисциплине).

Коэффициент специализации:

- для неспециализированных отделений - 1,0;

- для специализированных отделений, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский", - 1,10;

- для специализированных отделений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский", - 1,15.

В зависимости от используемой в учреждении системы нормирования труда тренерского состава рекомендуется применять нормативы оплаты труда тренеров за результативную подготовку спортсмена, приведенные в таблице N 2.

Таблица N 2

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера за результативную подготовку одного спортсмена (команды)
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 150
		2 - 3	до 125
		4 - 6	до 100
		участие	до 75
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 120
		2 - 3	до 100
		4 - 6	до 75
		участие	до 50
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 100
		2 - 3	до 75
		4 - 6	до 50
		участие	до 25
1.4.	Этап Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 80
		2 - 3	до 60
		4 - 6	до 40
		участие	до 20
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 60
		2 - 3	до 40
		4 - 6	до 20
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команды до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 100
		2 - 3	до 80
		4 - 6	до 60
		участие	до 40
2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финал)	1	до 80
		2 - 3	до 60
		4 - 6	до 40
		участие	до 20
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 60
		2 - 3	до 40
		4 - 6	до 20
2.4.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования	1	до 40
		2-3	до 20
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России, на Кубке России	1	до 100
		2 - 3	до 80
		4 - 6	до 60
		участие	до 40
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (среди молодежи), на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 80
		2 - 3	до 60
		4 - 6	до 40
		участие	до 20
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), на Спартакиаде спортивных школ (финалы), на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 60
		2 - 3	до 40
		4 - 6	до 20
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявших места на межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	до 40
		2 - 3	до 20

Размер норматива оплаты труда тренерам устанавливается и выплачивается ежемесячно за результативную подготовку одного спортсмена (команды) высокого класса, являющегося членом спортивной сборной команды Российской Федерации, членом сборной команды Кировской области, по наивысшему спортивному результату на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата (с 1 числа месяца, следующего за выполнением результата) в течение одного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленного рекомендуемого размера норматива оплаты труда тренера спортсмен улучшил свой спортивный результат, то рекомендуемый размер норматива оплаты труда тренера соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия с внесением изменений в тарификационный список с момента представления документа (выписки из протокола соревнований) об улучшении спортивного результата.

Если по истечении срока действия установленного рекомендуемого размера норматива оплаты труда тренера спортсмен не показал указанного в таблице N 2 результата, рекомендуемый размер норматива оплаты труда тренера устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена, указанным в таблице N 1.

Повышенный норматив оплаты труда тренера действует только в отношении спортсмена, показавшего высокий спортивный результат.

Наполняемость групп и объем тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с программой спортивной подготовки и рекомендуемых размеров расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена, приведенных в таблице N 1.

Минимальная наполняемость групп может меняться в соответствии с программами по видам спорта.

2.4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

Информация об изменениях:

Пункт 2.4.1 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 16 февраля 2018 г. N 382-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.4.1. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) устанавливаются локальными актами учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н:

Профессиональная группа/квалификационный уровень	Минимальный размер окладов (рублей)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": 1 квалификационный уровень: делопроизводитель, кассир, секретарь; 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3250
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": 1 квалификационный уровень: администратор, секретарь руководителя, техник-программист; 2 квалификационный уровень: заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; 4 квалификационный уровень: механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"; 5 квалификационный уровень: начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской	3399
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": 1 квалификационный уровень: бухгалтер, документовед, инженер, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), психолог, специалист по охране труда, специалист по кадрам, специалист по закупкам, экономист, юрисконсульт, менеджер, инженер-энергетик (энергетик); 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория; 3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория; 4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "ведущий"; 5 квалификационный уровень: заместитель главного бухгалтера	3545
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": 2 квалификационный уровень: главный механик; 3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения		3842

2.4.2. Положением об оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников:

- персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;

- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.

2.4.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника на повышающий коэффициент.

2.4.4. Повышающие коэффициенты к окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.4.5. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.4.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику учреждения руководителем учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника. Персональный повышающий коэффициент вновь принятым работникам с испытательным сроком устанавливается по истечении испытательного срока.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и размерах повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предназначенными на эти цели.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0 (включительно).

2.4.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Повышающие коэффициенты
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02
4 квалификационный уровень	0,03
5 квалификационный уровень ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":		0,04
1 квалификационный уровень		0
2 квалификационный уровень		0,01
3 квалификационный уровень		0,02
4 квалификационный уровень		0,03
5 квалификационный уровень ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":		0,04
1 квалификационный уровень		0
2 квалификационный уровень		0,01
3 квалификационный уровень		0,02

2.5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Пункт 2.5.1 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 16 февраля 2018 г. N 382-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.5.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих:

Профессиональная группа/квалификационный уровень	Минимальный размер окладов (рублей)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": 1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (гардеробщик, водитель мототранспортных средств (снегохода), грузчик, дворник, кассир билетный, кладовщик, сторож (вахтер), уборщик территорий, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист холодильных установок, водитель транспортно-уборочной машины, тракторист); 2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"	3176
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": 1 квалификационный уровень: заточник, наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля; 2 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; 3 квалификационный уровень: водитель автомобиля (ЕКДС 56), наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; 4 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	3295

2.5.2. Положением об оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников:

- персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;

- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.

2.5.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника на повышающий коэффициент.

2.5.4. Повышающие коэффициенты к окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.5.5. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.5.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику учреждения руководителем учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника. Персональный повышающий коэффициент вновь принятым с испытательным сроком работникам учреждения устанавливается по истечении испытательного срока.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и размерах персонального коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предназначенными на эти цели.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0 (включительно).

2.5.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих	Повышающие коэффициенты
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02
4 квалификационный уровень	0,03

2.5.8. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать стимулирующие надбавки к окладам (ставкам) за наличие квалификационной категории (классности) по профессии "водитель".

Надбавка за классность водителю устанавливается руководителем учреждения на основании заключения квалификационной (аттестационной) комиссии о присвоении класса квалификации.

Присвоение класса квалификации производится водителю:

1 класс - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах "В", "С", "D" и "Е" и стажа работы в качестве водителя не менее трех лет;

2 класс - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах "В", "С" и "Е" или "D" ("D" и "Е") и стажа работы в качестве водителя не менее двух лет.

Надбавка за классность водителям устанавливается:

- за первый класс в размере 25 процентов от оклада;

- за второй класс в размере 10 процентов от оклада.

Порядок и условия выплаты надбавки за классность водителям устанавливаются локальными нормативными актами по учреждениям.

Выплата надбавки за классность водителям производится ежемесячно и рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Установленные стимулирующие надбавки не увеличивают оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу.

2.6. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих иные должности (профессии)

Информация об изменениях:

Пункт 2.6.1 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 16 февраля 2018 г. N 382-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.6.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих иные должности (профессии), устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ:

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
3 квалификационный уровень: медицинская сестра, медицинская сестра по массажу	3399 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":
1 квалификационный уровень: врач-стажер; 2 квалификационный уровень: врач-специалист	4432 рубля
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":
аккомпаниатор	4285 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
аккомпаниатор-концертмейстер	4749 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":
звукорежиссер	4285 рублей
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":
1 квалификационный уровень: механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТСК; 2 квалификационный уровень: механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТСК	3176 рублей

2.6.2. Положениями об оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников:

- персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;

- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.

2.6.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника на повышающий коэффициент.

2.6.4. Повышающие коэффициенты к окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.6.5. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.6.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику учреждения руководителем учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника. Персональный повышающий коэффициент вновь принятым с испытательным сроком работникам учреждения устанавливается по истечении испытательного срока. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и размерах персонального коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предназначенными на эти цели.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0 (включительно).

2.6.7. Установленная надбавка стимулирующего характера не увеличивает минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Выплаты компенсационного характера

2.7.1. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", и настоящим Положением.

2.7.2. Положением об оплате труда работников учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы):

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за совмещение профессий (должностей);

- выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- выплаты за сверхурочную работу;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты за работу в ночное время;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.7.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

2.7.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже минимальных размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.7.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах, коллективных договорах.

2.7.6. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:

2.7.6.1. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с учетом результатов специальной оценки условий труда.

При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

При улучшении условий труда, подтвержденном результатами специальной оценки условий труда (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.

В случае если специальная оценка условий труда покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.

Выплаты компенсационного характера производятся в пределах средств, выделенных учреждению на формирование фонда оплаты труда на календарный год.

2.7.6.2. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".

2.7.6.3. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.7.6.4. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работа руководящих и других работников, занимающих штатные должности в том же учреждении, оплачивается дополнительно в порядке и по окладам, предусмотренным по выполняемой работе. Выполнение работы в данном случае допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

2.7.6.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.7.6.6. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.7.6.7. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" - 20% части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.7.6.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.7.7. Установленные выплаты компенсационного характера не увеличивают минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.7.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за фактически отработанное время.

2.8. Выплаты стимулирующего характера

2.8.1. В учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473- п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", и настоящим Положением.

2.8.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих видов выплат стимулирующего характера к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы):

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы;

- премиальные выплаты.

2.8.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг), направленных учреждением на оплату труда работников.

2.8.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном локальными актами учреждения, коллективным договором.

2.8.5. Выплаты устанавливаются в целях стимулирования высокой результативности работы, обеспечения успешного выполнения наиболее сложных работ, высокого качества работы, за напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда работника учреждения.

2.8.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы), определенным в соответствии с настоящим Положением, или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.

2.8.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.8.8. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый минимальный оклад (должностной оклад, ставку заработной платы).

2.8.9. Выплаты стимулирующего характера могут быть отменены или изменены приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение устава учреждения, некачественное исполнение планов работы, приказов и других нормативных правовых актов, обязательных для работы в учреждении, нарушение сроков представления отчетности, предоставление неверной информации, за нарушения действующего законодательства, выявленные по результатам проведенных проверок и ревизий деятельности учреждений, и Правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

2.8.10. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений, осуществляющим спортивную подготовку, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда, а также за подготовку высококвалифицированного спортсмена, за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса.

Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы приведены в таблице N 3.

Таблица N 3

Показатель	Критерий	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Выполнение программ спортивной подготовки	доля спортсменов, успешно выполнивших контрольно-переводные нормативы	до 30
Качество спортивной подготовки	доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание)	до 30
Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов	1 - 3 места	до 40
Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других официальных спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также официальных спортивных соревнованиях муниципального, городского уровней	1 - 3 места	до 35

2.8.11. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается:

2.8.11.1. Работникам за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, параолимпийских игр, Сурдоолимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований, в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности работника:

тренерам (прежде всего первому тренеру), ранее участвовавшим в подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного спортсмена в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку;

заместителям руководителя учреждения, осуществляющим спортивную подготовку, непосредственно отвечавшим за организацию подготовки спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;

иным специалистам, оказавшим практическую помощь тренеру (тренерам) при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях.

Под иными специалистами понимаются работники учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, непосредственно не задействованные в организации, реализации и (или) контроле за реализацией программ спортивной подготовки, но обеспечивающие непрерывный процесс спортивной подготовки (административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждения).

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за качество выполняемых работ (за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) приведены в таблице N 4.

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за качество выполняемых работ (за результативное участие в подготовке спортсмена (команды))

Таблица N 4

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)
			Тренерскому составу	Руководителям и иным специалистам
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 20	до 10
		2 - 3	до 16	до 8
		4 - 6	до 10	до 5
		участие	до 8	до 4
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 16	до 8
		2 - 3	до 10	до 5
		4 - 6	до 8	до 4
		участие	до 6	доз
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 10	до 5
		2 - 3	до 8	до 4
		4 - 6	до 6	до 3
		участие	до 4	до 2
1.4.	Этапы кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 8	до 4
		2 - 3	до 6	до 3
		4 - 6	до 4	до 2
		участие	до 2	до 1
2. Индивидуальные, личные (группы, пары, экипажи) виды программ официальных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 10	до 5
		2 - 3	до 8	до 4
		4 - 6	до 6	до 3
		участие	до 4	до 2
2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 8	до 4
		2 - 3	до 6	до 3
		4 - 6	до 4	до 2
		участие	до 2	до 1
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы). Спартакиада учащихся (финалы)	1	ДО 6	до 3
		2 - 3	до 4	до 2
		4 - 6	до 2	до 1
		участие	-	-
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Чемпионате России, на Кубке России	1	до 10	до 5
		2 - 3	до 8	до 4
		4 - 6	до 6	до 3
		участие	до 4	до 2
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Первенстве России (среди молодежи), на Спартакиаде (финалы)	1	до 8	до 4
		2 - 3	до 6	до 3
		4 - 6	до 4	до 2
		участие	до 2	до 1
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), на Спартакиаде спортивных школ (финалы), на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 6	до 3
		2 - 3	до 4	до 2
		4 - 6	до 2	до 1
		участие	0	0

Выплата за качество выполняемых работ (за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в учреждении определяется по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата (с 1 числа месяца, следующего за показанным результатом) в течение одного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты предлагается соответственно увеличивать и устанавливать новое исчисление срока его действия.

2.8.12. Выплата за стаж непрерывной работы в области физической культуры и спорта устанавливается работникам учреждения в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях сферы физической культуры и спорта и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта различных типов и форм собственности в виде процентной выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

Стаж непрерывной работы	Минимальный размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы)
От 1 года до 5 лет	5
От 5 до 10 лет	8
От 10 до 15 лет	11
От 15 до 20 лет	14
Свыше 20 лет	17

Стаж работы определяется на основании записи в трудовой книжке работника.

2.8.13. Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение высоких результатов учреждением в целом или конкретным работником.

Премирование производится по достижении определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным актом по учреждению. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.

2.8.14. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы, или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание, до его снятия.

2.8.15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за фактически отработанное время.

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Объем фонда оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", а также от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).

Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", устанавливается постановлением администрации города Кирова на календарный год.

Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", для конкретных учреждений устанавливается управлением по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова.

Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", предусмотренный по управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, может быть уменьшен (увеличен) при уменьшении (увеличении) объема муниципальных заданий учреждений по предоставлению муниципальных услуг (выполнению работ).

Уменьшение объема фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности (платных услуг), в том числе и в случае прекращения (снижения объемов) осуществления учреждениями данной деятельности (оказания данных услуг), не является основанием для увеличения объема фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров".

3.2. Фонд оплаты труда работников состоит из базовой, компенсационной и стимулирующей частей.

3.2.1. Базовая часть состоит из выплат по окладам, должностным окладам, тарифным ставкам работников учреждения, в том числе руководителя. Средства на выплату базовой части определяются с учетом штатного расписания по учреждению, утвержденного в установленном порядке.

Штатное расписание учреждения и тарификационные списки тренерского состава учреждения утверждаются руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда по согласованию с уполномоченным органом. Должности, включаемые в штатное расписание учреждений, должны соответствовать уставным целям деятельности учреждений, а их наименования соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональным стандартам. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

3.2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, в том числе руководителю, осуществляются исходя из размеров, определенных правовыми актами, регламентирующими оплату труда, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).

3.2.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе руководителю, осуществляются исходя из размеров, определенных правовыми актами, регламентирующими оплату труда, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).

3.2.4. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства на выплаты стимулирующего характера при условии обеспечения осуществления в полном объеме установленных выплат компенсационного характера, определенных в соответствии с правовыми актами в полном объеме.

3.3. Объем фонда оплаты труда работников учреждения индексируется на основании постановления администрации города Кирова.

3.4. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в общем объеме расходов на оплату труда (фонде оплаты труда) учреждений не должна превышать 40 процентов.

3.4.1. К административно-управленческому персоналу относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), выполняющие административно-распорядительные функции, руководство персоналом, выработку и принятие необходимых решений, планирование, контроль и регулирование процессов для обеспечения деятельности учреждения, подготовку информации для принятия надлежащих решений.

Административно-управленческий персонал обеспечивает необходимые организационно- технические условия для достижения учреждением поставленных задач и выполнения установленных функций, которые включают в себя:

ведение деловой переписки, протоколов и другой административной документации;

планирование и организацию проведения заседаний, совещаний, деловых встреч и поездок;

согласование сроков проведения различных мероприятий, контроль за их соблюдением;

помощь руководителям и работникам в решении вопросов административно- организационного характера;

подготовку проектов контрактов, договоров, ведение переговоров, организацию приема посетителей и работников;

руководство другими работниками.

3.4.2. К вспомогательному персоналу относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставами учреждений целей деятельности этих учреждений, в функции которых входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности персонала учреждений (выполнение печатных, множительных и архивных работ, доставка документов, обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ), техническому и хозяйственному обслуживанию зданий и территорий (рабочие по обслуживанию, содержанию и текущему ремонту зданий и сооружений), их охране, транспортному обслуживанию персонала (включая водителей), экспедиторскому и инженерно- техническому обслуживанию, а также иных работ по обслуживанию персонала учреждений, включая социально-бытовое обслуживание (младший обслуживающий персонал: дворник, уборщик служебных помещений, вахтер, гардеробщик и другие).

3.4.3. Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, в учреждениях устанавливается исходя из специфики учреждений локальными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом настоящего Положения.

3.4.4. Ответственными за соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений являются начальник управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, а также руководители этих учреждений.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками) и (или) профессиональными стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.

4.2. Оплата труда работников, выполняющих тренерскую работу, производится исходя из тарифицируемой тренировочной нагрузки.

Под тренировочной нагрузкой понимается тренерская работа, выполняемая во взаимодействии со спортсменами по видам спорта, установленным планом или программой спортивной подготовки (индивидуальным планом подготовки).

Объем тренерской нагрузки определяется ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливается приказом руководителя учреждения.

Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона) в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), может быть изменен по инициативе работодателя только в связи с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

4.3. Продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

Тренерам, непосредственно участвующим в тренировочном процессе, рекомендуется устанавливать норму часов тренерской работы за ставку нормируемой части заработной платы (нормируемая часть тренерской работы) в размере 24 часов в неделю.

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время работников включается проведение тренировочных мероприятий, индивидуальная работа со спортсменами, научная, исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами тренировочных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых со спортсменами.

4.4. Количество ставок тренеров (включая старшего), хореографа, концертмейстера (аккомпаниатора-концертмейстера) и других специалистов, необходимых в соответствии с программой спортивной подготовки, определяется делением общего объема тренировочной нагрузки в неделю по каждой группе периода подготовки на установленную норму часов тренерской работы за ставку заработной платы.

4.5. Наполняемость групп и объем тренировочной нагрузки определяются с учетом программы спортивной подготовки.

При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах спортивной подготовки: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенства - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет), с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

В тех видах спорта, где есть необходимость привлечения дополнительного тренера и других специалистов в пределах количества часов спортивной программы в тренировочные группы, группы спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера могут привлекаться дополнительные тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.

В технико-эстетических видах спорта привлекаются концертмейстеры, аккомпаниаторы, обеспечивающие музыкальное сопровождение занятий, подбор и аранжировку музыкальных произведений для соревновательных программ спортсменов. Оплата их труда предусматривается из расчета 70% от общего количества тренировочной нагрузки.

Ставка заработной платы аккомпаниатора-концертмейстера и аккомпаниатора при оплате их труда в зависимости от недельной тренировочной работы устанавливается из расчета 24 часа в неделю.

4.6. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

4.7. Работникам, выполняющим работу в объеме больше или меньше нормы часов работы за ставку заработной платы, устанавливаются пропорционально выполняемому объему стимулирующие надбавки (выплаты за наличие квалификационной категории, выплаты за наличие ученой степени, почетного звания), повышающий коэффициент по занимаемой должности и повышающий коэффициент, учитывающий масштаб деятельности учреждения, выплаты компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), выплаты стимулирующего характера (выплаты за стаж).

4.8. Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9. Работникам за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, тренерам за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях соответствующего уровня, производятся надбавки в размерах, предусмотренных в графе 4 таблицы N 2 и в графе 3 таблицы N 3.

Стимулирующие выплаты к должностным окладам специалистов и служащих за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливаются при условии их непосредственного участия в обеспечении тренировочного процесса не менее одного года.

4.10. Работникам учреждения могут устанавливаться социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, в виде единовременной материальной помощи (далее - материальная помощь), выплачиваемой в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению, принятого на календарный год, но не более двух минимальных окладов (должностных окладов) работника за календарный год.

4.10.1. Размер единовременной материальной помощи устанавливается локальным актом учреждения.

4.10.2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с локальными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и документами, подтверждающими наличие средств в учреждении для выплаты материальной помощи.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, осуществляющих
спортивную подготовку,
подведомственных управлению
по делам молодежи,
физической культуре и спорту
администрации города Кирова

Перечень
должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу учреждений

1. Тренер.

2. Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций (включая старшего).

3. Спортсмен-инструктор.

4. Инструктор по спорту.

5. Аккомпаниатор-концертмейстер.

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, осуществляющих
спортивную подготовку,
подведомственных управлению
по делам молодежи,
физической культуре и спорту
администрации города Кирова

Перечень
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений

1. Директор учреждения.

2. Заместитель директора по спортивной подготовке.

3. Заместитель директора по методической работе.

4. Заместитель директора по спортивным сооружениям.

5. Заместитель директора по административно-хозяйственной работе.

6. Заведующий филиалом или другим обособленным структурным подразделением.

7. Заведующий структурным подразделением.

8. Главный бухгалтер.

9. Заместитель главного бухгалтера.

10. Ведущий бухгалтер.

11. Бухгалтер.

12. Экономист.

13. Специалист по закупкам.

14. Юрисконсульт.

15. Инженер-электроник.

16. Специалист по охране труда.

17. Специалист по кадрам.

18. Менеджер.

19. Начальник гаража.

20. Делопроизводитель.

21. Секретарь.

22. Секретарь руководителя.

23. Заведующий складом.

24. Заведующий хозяйством.

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, осуществляющих
спортивную подготовку,
подведомственных управлению
по делам молодежи,
физической культуре и спорту
администрации города Кирова

Перечень
должностей, относимых к вспомогательному персоналу учреждений

1. Секретарь-машинистка.

2. Психолог.

3. Врач.

4. Медицинская сестра.

5. Программист.

6. Аккомпаниатор.

7. Кладовщик.

8. Вахтер.

9. Водитель автомобиля.

10. Водитель мототранспортных средств (снегохода).

11. Водитель автобуса.

12. Гардеробщик.

13. Дворник.

14. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

15. Слесарь-сантехник.

16. Сторож.

17. Сторож (вахтер).

18. Тракторист.

19. Уборщик служебных помещений.

20. Уборщик территорий.

21. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

22. Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений.

23. Механик по обслуживанию звуковой техники.