Постановление Администрации города Кирова от 21 февраля 2018 г. N 474-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 21.02.2017 N 703-п"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решениями рабочей группы при администрации города Кирова по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) которых находится в собственности муниципального образования "Город Киров" от 20.11.2017, от 30.11.2017 администрация города Кирова постановляет:

1. Внести в Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования "Город Киров", утвержденный постановлением администрации города Кирова от 21.02.2017 N 703-п, следующие изменения:

1.1. Подраздел 2.1 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются трудовым договором, заключаемым между руководителями учреждений и администрацией города Кирова, на основании постановления администрации города Кирова, в соответствии с решением рабочей группы при администрации города Кирова по установлению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) которых находится в собственности муниципального образования "Город Киров" (далее - рабочая группа)".

1.2. Подраздел 2.4 раздела 2 дополнить абзацем следующего содержания:

"В случае индексации заработной платы работников учреждений в соответствии с постановлением администрации города Кирова, индексация должностных окладов руководителей учреждений осуществляется по предложению уполномоченного органа с рассмотрением на рабочей группе, с учетом соблюдения условий, предусмотренных подразделом 2.3 настоящего Порядка".

1.3. Подраздела 4.2. раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.2. Максимальный размер выплат, указанных в пунктах 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Порядка, в совокупности не может превышать 125 процентов должностного оклада в расчете на месяц за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Решение о стимулирующих выплатах, указанных в пунктах 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Порядка, принимается в виде приказа уполномоченного органа не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, а по завершении года:

при наличии средств в фонде оплаты труда учреждения для финансирования выплат в текущем финансовом году - до 25 декабря текущего года,

при недостаточности средств в фонде оплаты труда учреждения для финансирования выплат в текущем финансовом году - не позднее 31 марта года, следующего за отчетным периодом.

Основанием для принятия решения являются данные о выполнении показателей для определения размера стимулирующих выплат руководителям.

Сведения о выполнении показателей предоставляются учреждениями в уполномоченные органы для согласования по формам согласно приложениям N 3, N 4 к настоящему Порядку в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным, а по завершении года:

при наличии средств в фонде оплаты труда учреждения для финансирования выплат в текущем финансовом году - не позднее 20 декабря текущего года,

при недостаточности средств в фонде оплаты труда учреждения для финансирования вы- плат в текущем финансовом году - до 15 марта года, следующего за отчетным периодом".

1.4. Пункт 4.4.3 подраздела 4.4 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.4.3. По итогам работы за год предусматривается годовая премия в размере не более 10 процентов от заработной платы руководителей учреждений за фактически отработанное время в отчетном году, но без учета премий, выплаченных по итогам работы за предыдущий отчетный год, и без учета выплат, предусмотренных пунктами 4.4.1, 4.4.2 и разделом 5 настоящего Порядка (далее - предельный размер годовой премии).

От предельного размера годовой премии руководителям учреждений предусматривается 50 процентов за качество финансового менеджмента учреждений за отчетный год и 50 процентов за результаты работы руководителей на основе измеряемых целевых показателей эффективности деятельности учреждений за отчетный год.

Оценка качества финансового менеджмента учреждений проводится уполномоченными органами с учетом рекомендаций департамента финансов администрации города Кирова.

Размер премии руководителям учреждений, предусмотренный за качество финансового менеджмента, зависит от итоговой оценки качества финансового менеджмента учреждений по итогам работы за отчетный год и рассчитывается в баллах по следующей шкале:

от 100 баллов до 90 баллов (включительно) - премия не снижается; ниже 90 баллов до 80 баллов (включительно) - премия снижается на 10 процентов;

ниже 80 баллов до 70 баллов (включительно) - премия снижается на 20 процентов;

ниже 70 баллов до 50 баллов (включительно) - премия снижается на 30 процентов;

ниже 50 баллов - премия не начисляется.

Размер премии за результаты работы учреждений за отчетный год при выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений устанавливается в процентах:

20 процентов - за выполнение ключевых и непосредственных показателей муниципальных программ, по которым учреждение является исполнителем.

В случае невыполнения установленных показателей премия снижается в следующих размерах:

при выполнении от 90 процентов до 100 процентов от общего числа показателей муниципальных программ премия снижается на 20 процентов;

при выполнении от 80 процентов до 90 процентов от общего числа показателей муниципальных программ премия снижается на 40 процентов;

при выполнении от 70 процентов до 80 процентов от общего числа показателей муниципальных программ премия снижается на 50 процентов;

при выполнении менее 70 процентов от общего числа показателей муниципальных программ премия не начисляется;

10 процентов - за оказание объема платных услуг (выполнение работ) в денежном выражении для муниципальных бюджетных, автономных учреждений, установленного планом финансово-хозяйственной деятельности; за выполнение плана по доходам от оказания платных услуг (выполнение работ), утвержденного решением Кировской городской Думы о бюджете муниципального образования "Город Киров" на очередной финансовый год и плановый период, для муниципальных казенных учреждений.

В случаях неоказания платных услуг (выполнение работ) учреждениями премия руководителям соответствующих учреждений за настоящий показатель не начисляется.

20 процентов - за соблюдение учреждениями лимитов потребления тепловой и электрической энергии, лимитов по водоснабжению и водоотведению, лимитов потребления бензина и дизельного топлива, установленных на отчетный год постановлением администрации города Кирова, в следующих процентах по видам ресурсов:

5 процентов - за соблюдение лимитов потребления тепловой энергии;

5 процентов - за соблюдение лимитов потребления электрической энергии;

7 процентов - за соблюдение лимитов по водоснабжению и водоотведению;

2 процента - за соблюдение лимитов потребления бензина;

1 процент - за соблюдение лимитов потребления дизельного топлива.

Премия руководителю учреждения за соблюдение лимитов потребления тепловой и электрической энергии, лимитов по водоснабжению и водоотведению, лимитов потребления бензина и дизельного топлива, по одному или нескольким видам ресурсов, не начисляется в случаях:

превышения фактического объема потребления ресурса в расчете на единицу потребления по сравнению с плановым значением;

отсутствия установленного лимита потребления ресурса.

Расчет размера премии руководителям по итогам работы за год осуществляется учреждениями по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

Премия по итогам работы за отчетный год может выплачиваться руководителю учреждения, находившемуся более полугода в отчетном периоде в трудовых отношениях с администрацией города, пропорционально числу фактически отработанных полных месяцев.

Расчет размера годовой премии осуществляется учреждениями по согласованию с уполномоченными органами, с отраслевыми (функциональными) органами администрации города Кирова, выполняющими функции главного распорядителя бюджетных средств в соответствии с действующими правовыми актами (с отделом бухгалтерского учета администрации города Кирова), заместителями главы администрации города Кирова, курирующими учреждения.

Расчеты размеров годовой премии предоставляются в экономическое управление администрации города Кирова для последующего рассмотрения на рабочей группе не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным.

Приказы руководителей уполномоченных органов о выплате премии по итогам работы за год издаются в соответствии с решением рабочей группы".

1.5. Подраздел 4.7 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.7. Премия по итогам работы за год руководителю учреждения за отдельные упущения в работе снижается в следующих размерах:

Виды нарушений	Процент снижения	Ответственный за предоставление информации
Возникновение в течение отчетного периода случая(ев) образования просроченной задолженности по заработной плате	100	уполномоченный орган
Возникновение запрета или административного приостановления деятельности учреждения либо его структурного подразделения в отчетном периоде	100	уполномоченный орган
Наличие просроченной задолженности учреждения по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды по итогам отчетного года	100	уполномоченный орган
Применение административных взысканий к учреждению, руководителю учреждения в течение отчетного года	10	уполномоченный орган, руководители учреждений
Применение к руководителям учреждений, дисциплинарных взысканий, наличие неснятых дисциплинарных взысканий в течение отчетного года	10	управление муниципальной службы и кадров администрации города Кирова

1.6. Пункт 4.7.1 раздела 4 исключить.

1.7. Приложение N 1 к Порядку оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования "Город Киров" изложить в новой редакции. Прилагается.

1.8. Приложение N 2 к Порядку оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования "Город Киров" изложить в новой редакции. Прилагается.

1.9. Приложение N 4 к Порядку оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования "Город Киров" изложить в новой редакции. Прилагается.

1.10. Приложение N 5 к Порядку оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования "Город Киров" изложить в новой редакции. Прилагается.

2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителям муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования "Город Киров" по итогам работы учреждения за декабрь, четвертый квартал 2017 года устанавливаются в соответствии с подразделом 4.2. раздела 4 Порядка в редакции настоящего постановления.

3. Премия руководителям муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования "Город Киров" по итогам работы за 2017 год устанавливается в соответствии с настоящим постановлением.

4. Руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации города Кирова довести настоящее постановление до сведения курируемых муниципальных учреждений муниципального образования "Город Киров".

Глава администрации города Кирова

И.В. Шульгин