Приложение N 2. Изменения в блок-схеме последовательности административных процедур при исполнении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

Приложение N 2

Приложение N 8
к Административному регламенту

Изменения в блок-схеме последовательности административных процедур при исполнении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

1. Раздел 1 "Последовательность действий при содействии гражданам в поиске подходящей работы" изложить в следующей редакции:

"1. Последовательность действий при содействии гражданам в поиске подходящей работы

Основанием для начала предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является обращение гражданина с заявлением о предоставлении государственной услуги

Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Работник центра занятости населения осуществляет анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определяет подходящую для него работу в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия: сведений о профессии (специальности), должности, виде деятельности; сведений об уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы; сведений о среднем заработке, исчисленном за 3 месяца по последнему месту работы; заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в ИПРА, или сведений для подбора рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений жизнедеятельности, содержащихся в ИПРА (выписке из ИПРА)

Работник центра занятости населения принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, предусмотренными в пункте 2.8.2 настоящего Административного регламента, и информирует гражданина о принятом решении

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, фиксирует решение в регистре получателей государственных услуг

Работник центра занятости населения при принятии решения о предоставлении государственной услуги информирует гражданина о: положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891; правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

Работник центра занятости населения осуществляет подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг.

Подбор гражданину варианта подходящей работы осуществляется в соответствии с требованиями к подбору подходящей работы, предусмотренными Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 и постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891

Работник центра занятости населения согласовывает с гражданином варианты подходящей работы

Работник центра занятости населения согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина

Работник центра занятости населения оформляет и выдает гражданину не более 2 направлений на работу.

Гражданин подтверждает факт получения направления на работу своей подписью в соответствующем бланке учетной документации

Работник центра занятости населения информирует гражданина о необходимости представления выданных направлений на работу с отметкой работодателя

Работник центра занятости населения в случае несогласия гражданина с вариантами предложенной работы оформляет отказ от варианта подходящей работы

Работник центра занятости населения в случае отсутствия вариантов подходящей работы предлагает гражданину: направление на работу по смежной профессии (специальности); варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащиеся в регистре получателей государственных услуг, для самостоятельного посещения работодател- ей;предоставление иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1.1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1

Работник центра занятости населения предлагает пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность

Работник центра занятости населения оформляет и выдает гражданину при его согласии: направление на работу по смежной профессии (специальности); перечень вариантов работы; предложение о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения; предложение пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность

Работник центра занятости населения вносит результаты выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственной услуги".

2. Разделы 3 - 5 изложить в следующей редакции:

"3. Последовательность действий при содействии работодателям в подборе необходимых работников

Основанием для начала предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является обращение работодателя с заявлением о предоставлении государственной услуги, в том числе в электронном виде

Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Работник центра занятости анализирует сведения о работодателе и потребности в работниках, содержащиеся в представленных работодателем документах. На основании представленных документов работник центра занятости населения принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении работодателю государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными пунктом 2.8.2 настоящего Административного регламента, и информирует работодателя о принятом решении

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет работодателю причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, фиксирует решение в регистре получателей государственных услуг. Оформленное решение выдает работодателю

Работник центра занятости населения в случае принятия решения о предоставлении государственной услуги информирует работодателя о положениях Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения, трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Работник центра занятости населения согласовывает с работодателем способ представления и размещения в регистре получателей государственных услуг сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), представления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу, а также возможность трудоустройства на заявленные вакансии инвалидов с учетом видов заболеваний и степеней ограничений жизнедеятельности

Работник центра занятости населения вносит сведения о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг

Работник центра занятости населения осуществляет подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в "Сведениях о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", при наличии в регистре получателей государственных услуг сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю

Работник центра занятости населения согласовывает с работодателем кандидатуры граждан

Работник центра занятости населения предлагает работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности

Работник центра занятости населения предлагает работодателю перечень содержащихся в регистре получателей государственных услуг кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников

Работник центра занятости населения предлагает работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

Работник центра занятости вносит результаты выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг

4. Последовательность действий при содействии работодателям в подборе необходимых работников при последующих обращениях

Работник центра занятости населения проверяет наличие сведений о потребности в работниках

На основании представленных документов работник центра занятости населения принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении работодателю государственной услуги в соответствии с основаниями, предусмотренными пунктом 2.8.2 настоящего Административного регламента, и информирует работодателя о принятом решении

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет работодателю причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, фиксирует решение в регистре получателей государственных услуг. Оформленное решение выдает работодателю

Работник центра занятости населения знакомится с информацией работодателя о: результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан; собеседовании с гражданами, направленными центром занятости населения; решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

Работник центра занятости населения на основании полученного от работодателя подтверждения о замещении свободного рабочего места (вакантной должности) вносит информацию о заполнении вакансии в регистр получателей государственных услуг. В случае замещения всех свободных рабочих мест (вакантных должностей) работодателя предоставление государственной услуги прекращается в соответствии с пунктом 2.8.3 настоящего Административного регламента

Работник центра занятости населения уточняет у работодателя критерии подбора необходимых работников

Работник центра занятости населения вносит сведения о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг

Работник центра занятости населения осуществляет административные процедуры (действия), предусмотренные подпунктами 3.2.2.6 - 3.2.2.11 Административного регламента

5. Последовательность действий при содействии работодателям в подборе необходимых работников при обращении через информационный портал службы занятости

Работодатель для предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в электронном виде регистрируется в личном кабинете информационного портала службы занятости

Работодатель через личный кабинет заполняет заявление, бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)". По собственной инициативе работодатель может вложить копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица в Едином государственном реестре юридических лиц или копию свидетельства о государственной регистрации индивидуальных предпринимателей в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей либо копию листа записи Единого государственного реестра юридических лиц или копию листа записи Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей

Работник центра занятости осуществляет административные процедуры, предусмотренные подпунктами 3.2.2.2 - 3.2.2.10 Административного регламента путем направления ответов в электронном виде".