Решение Собрания депутатов закрытого административно-территориального образования Первомайский пятого созыва Кировской области от 30 мая 2017 г. N 11/7 "Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц контрольно-счётной комиссии, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющих, техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский" (с изменениями и дополнениями)

Решение Собрания депутатов закрытого административно-территориального образования Первомайский пятого созыва Кировской области от 30 мая 2017 г. N 11/7
"Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющих, техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский"
(в редакции решений Собрания депутатов от 26.09.2017 N 15/11, от 31.10.2017 N 16/6, от 30.01.2018 N 19/9, от 27.02.2018 N 20/9)

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", Постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области" решением Собрания депутатов ЗАТО Первомайский от 30.10.2012 N 28/11 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в ЗАТО Первомайский, Уставом ЗАТО Первомайский, Собрание депутатов ЗАТО Первомайский, решило:

1. Утвердить Положение "О размере и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющих, техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский", (далее - Положение) в новой редакции. Прилагается.

2. Считать утратившими силу решения Собрания депутатов ЗАТО Первомайский:

1) от 31.05.2011 N 6/16 "Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющих, техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский".

2) от 28.06.2011 N 7/6 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов ЗАТО Первомайский от 31.05.2011 N 6/16 "Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющих, техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский".

3) от 13.09.2011 N 8/6 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов ЗАТО Первомайский от 31.05.2011 N 6/16 "Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющих, техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский".

4) от 22.05.2012 N 22/3 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов ЗАТО Первомайский от 31.05.2011 N 6/16 "Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющих, техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский".

5) от 27.09.2012 N 27/5 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов ЗАТО Первомайский от 31.05.2011 N 6/16 "Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющих, техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский".

6) от 30.10.2012 N 28/25 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов ЗАТО Первомайский от 31.05.2011 N 6/16 "Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющих, техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский".

7) от 24.04.2013 N 39/9 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов ЗАТО Первомайский от 31.05.2011 N 6/16 "Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющих, техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский".

8) от 26.11.2013 N 41/10 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов ЗАТО Первомайский от 31.05.2011 N 6/16 "Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющих, техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский".

9) от 28.01.2014 N 44/4 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов ЗАТО Первомайский от 31.05.2011 N 6/16 "Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющих, техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский".

10) от 23.12.2014 N 57/8 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов ЗАТО Первомайский от 31.05.2011 N 6/16 "Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющих, техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский".

11) от 31.03.2015 N 60/12 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов ЗАТО Первомайский от 31.05.2011 N 6/16 "Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющих, техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский".

12) от 26.05.2015 N 63/6 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов ЗАТО Первомайский от 31.05.2011 N 6/16 "Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющих, техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский".

13) от 25.08.2015 N 66/4 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов ЗАТО Первомайский от 31.05.2011 N 6/16 "Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющих, техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский".

14) от 27.10.2015 N 69/5 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов ЗАТО Первомайский от 31.05.2011 N 6/16 "Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющих, техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский".

3. Настоящее решение опубликовать в "Сборнике решений Собрания депутатов ЗАТО Первомайский".

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Собрания депутатов ЗАТО Первомайский Кировской области

Н.А. Чащина

Утверждено
решением
Собрания депутатов
ЗАТО Первомайский
от 30.05.2017 N 11/7

Положение
о размере и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский

Статья 1. Общие положения

1. Правовой базой Положения о размере и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский (далее - Положение) являются:

1) Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

2) Закон Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области";

3) постановление Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 "О расходах на оплату труда, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области";

4) Устав ЗАТО Первомайский;

5) решение Собрания депутатов ЗАТО Первомайский от 30.10.2012 N 28/11 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в ЗАТО Первомайский".

2. Настоящее Положение устанавливает нормативы формирования расходов на оплату труда выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе ЗАТО Первомайский (далее - выборное лицо), муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский (далее - муниципальные служащие), работников занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский (далее - работники технического обеспечения), рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский (далее - работники рабочего персонала).

Статья 2. Размер и условия оплаты труда выборного лица, муниципальных служащих, работников технического обеспечения, рабочего персонала

1. Оплата труда выборного лица производится в виде ежемесячного денежного содержания, которое состоит из денежного вознаграждения.

2. Денежное вознаграждение выборного лица включает в себя должностной оклад в соответствии с занимаемой должностью и ежемесячное денежное поощрение и дополнительные выплаты.

3. Установить размер должностного оклада выборного лица в соответствии с приложением N 1 настоящего Положения.

4. К должностному окладу выборного лица устанавливаются следующие размеры дополнительных выплат:

1) ежемесячная премия по результатам работы в размере до одного должностного оклада (далее - премия);

2) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;

3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

4) материальная помощь в размере двух должностных окладов.

4.1. Выборному лицу, вступившему в должность в течение текущего календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь производятся в размере, пропорциональном полным месяцам, прошедшим со дня вступления в должность, до конца текущего календарного года.

При прекращении полномочий, либо при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим прекращением полномочий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь производятся пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня прекращения полномочий.

5. Порядок премирования выборного лица определяется Собранием депутатов ЗАТО Первомайский. Также предложения по премированию выборных лиц, могут вноситься органами исполнительной власти Кировской области в представительный орган муниципального образования.

6. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

7. Установить размеры должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с приложением N 2 настоящего Положения.

8. К должностному окладу муниципального служащего соответствующим руководителем органа местного самоуправления ЗАТО Первомайский устанавливаются следующие размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе определен в приложении N 3;

2) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы:

а) по высшим должностям - до 200 процентов должностного оклада;

б) по главным должностям - до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущим должностям - до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшим должностям - до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшим должностям - до 60 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определен в приложении N 4.

3) ежемесячное денежное поощрение - до 200 процентов должностного оклада. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения определен в приложении N 5;

4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемые в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определен в приложении N 6;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до двух должностных окладов. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определен в приложении N 7;

7) материальная помощь в размере до одного должностного оклада. Порядок выплаты материальной помощи определен в приложении N 8;

8) ежемесячная надбавка за классный чин в размерах согласно приложению N 9

Ежемесячные выплаты к должностному окладу начисляются пропорционально отработанному времени и включаются в расчет среднемесячного заработка;

9. Оплата труда работников технического обеспечения производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада работника технического обеспечения в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад), а также иных дополнительных выплат.

10. Установить размеры должностных окладов работников технического обеспечения в соответствии с приложением N 10 настоящего Положения.

11. К должностному окладу работника технического обеспечения устанавливаются следующие размеры иных дополнительных выплат:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 50 процентов должностного оклада. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определен в приложении N 11;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам технического обеспечения. Порядок выплаты ежемесячной надбавки работникам технического обеспечения за выслугу лет определен в приложении N 12;

3) премия по результатам работы в размере до 200 процентов должностного оклада. Порядок выплаты премии по результатам работы определен в приложении N 13;

4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

5) ежемесячное денежное поощрение - до 200 процентов должностного оклада. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения определен в приложении N 14;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определен в приложении N 15;

7) материальная помощь в размере одного должностного оклада. Порядок выплаты материальной помощи определен в приложении N 16.

12. Оплата труда работников рабочего персонала производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада работника рабочего персонала в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

13. Установить размеры должностных окладов работников рабочего персонала в соответствии с приложением N 17 настоящего Положения.

14. К должностному окладу работника рабочего персонала устанавливаются следующие размеры компенсационных и стимулирующих выплат:

1) выплаты компенсационного характера:

а) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

б) за работу в ночное время;

в) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Порядок выплат компенсационного характера определен в приложении N 18.

2) Выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за наличие квалификационной категории (классности);

в) ежемесячная премия.

Порядок выплат стимулирующего характера определен в приложении N 19.

15. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию выборного лица, муниципального служащего, работника технического обеспечения, работников рабочего персонала устанавливается районный коэффициент.

16. При формировании фонда оплаты труда выборного лица, муниципальных служащих, работников технического обеспечения, работников рабочего персонала сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) выборному лицу:

а) ежемесячного денежного поощрения в размере 36 должностных окладов;

б) ежемесячной премии по результатам работы в размере 12 должностных окладов;

в) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 1 должностного оклада;

г) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 4 должностных окладов;

2) муниципальным служащим:

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 3 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 12 должностных окладов;

в) ежемесячного денежного поощрения в размере 18 должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 1 должностного оклада;

д) премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 2 должностных окладов;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 3 должностных окладов;

ж) ежемесячной надбавки за классный чин в размере 4 должностных окладов;

3) работникам технического обеспечения:

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 5 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 18 должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 3 должностных окладов;

4) работникам рабочего персонала:

а) выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам водителей - в размере 25 должностных окладов;

б) выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам рабочего персонала, не указанного в подпункте "а" пункта 4 части 16 настоящей статьи - в размере 21 должностных окладов.

17. Фонд оплаты труда выборного лица, муниципальных служащих, работников технического обеспечения, работников рабочего персонала формируется с учетом районного коэффициента в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

18. Экономия фонда оплаты труда может быть использована на премирование муниципальных служащих, работников технического обеспечения, работников рабочего персонала по решению руководителя органа местного самоуправления:

1) за достижение высоких показателей эффективности и результативности в профессиональной служебной деятельности;

2) в связи с праздничными датами;

3) в связи с юбилейными датами.

19. Премии, предусмотренные пунктом 18 включаются в расчет среднемесячного заработка.

20. Работа в нерабочие праздничные или выходные дни выборного лица, муниципальных служащих, работников технического обеспечения, рабочего персонала оплачивается в двойном размере от ежемесячного денежного содержания пропорционально отработанному времени на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления ЗАТО Первомайский, а в отношении муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов администрации ЗАТО Первомайский, обладающих правами юридического лица, на основании приказа руководителя соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации ЗАТО Первомайский по согласованию с главой ЗАТО Первомайский.

По желанию выборного лица, муниципальных служащих, работников технического обеспечения, рабочего персонала, работавших в выходные или нерабочие праздничные дни, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере от ежемесячного денежного содержания пропорционально отработанному времени.

Статья 3. Заключительные положения

Размеры должностных окладов выборного лица, муниципальных служащих, работников технического обеспечения, работников рабочего персонала увеличиваются (индексируются) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.

Приложение N 1
к Положению
о размере и условиях
оплаты труда выборного должностного
лица местного самоуправления,
муниципальных служащих, работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов
местного самоуправления, рабочих
отдельных профессий и младшего
обслуживающего персонала органов
местного самоуправления ЗАТО Первомайский

Размер должностного оклада выборного должностного лица местного самоуправления городского округа ЗАТО Первомайский Кировской области

Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Глава ЗАТО Первомайский	12254

Приложение N 2
к Положению
о размере и условиях
оплаты труда выборного должностного
лица местного самоуправления,
муниципальных служащих, работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов
местного самоуправления, рабочих
отдельных профессий и младшего
обслуживающего персонала органов
местного самоуправления ЗАТО Первомайский

Размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский Кировской области

Наименование должностей	Размеры должностных окладов, руб.
Председатель контрольно-счетной комиссии	7873
Первый заместитель главы администрации	7873
Заместитель главы администрации	7365
Управляющий делами	6834
Начальник управления, заведующий отделом	6301
Заместитель начальника управления, заведующего отделом	5604
Заведующий сектором	5249
Консультант, помощник	5148
Главный специалист	4552
Ведущий специалист	4046

Приложение N 3
к Положению
о размере и условиях
оплаты труда выборного должностного
лица местного самоуправления,
муниципальных служащих, работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов
местного самоуправления, рабочих
отдельных профессий и младшего
обслуживающего персонала органов
местного самоуправления ЗАТО Первомайский

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

1. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский (далее именуется - надбавка) производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет - 10

от 5 до 10 лет - 15

от 10 до 15 лет - 20

свыше 15 лет - 30.

2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются периоды работы (службы), установленные Законом Кировской области от 01.12.2000 N 228-ЗО "О порядке исчисления стажа муниципальной службы муниципального служащего Кировской области" и Порядка включения отдельных периодов работы (службы) в стаж муниципальной службы ЗАТО Первомайский, утвержденного постановлением главы ЗАТО Первомайский от 11.11.2004 N 45 "Об утверждении Положения о порядке включения отдельных периодов работы (службы) в стаж муниципальной службы ЗАТО Первомайский".

3. Надбавка начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета дополнительных выплат и иных установленных надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания (оплатой труда).

При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.

4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

5. Назначение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления, а для муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов администрации ЗАТО Первомайский обладающих правами юридического лица на основании приказа руководителя соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации ЗАТО Первомайский по согласованию с главой ЗАТО Первомайский.

Приложение N 4
к Положению
о размере и условиях
оплаты труда выборного должностного
лица местного самоуправления,
муниципальных служащих, работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов
местного самоуправления, рабочих
отдельных профессий и младшего
обслуживающего персонала органов
местного самоуправления ЗАТО Первомайский

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Под особыми условиями муниципальной службы понимается деятельность муниципальных служащих, требующая высокого уровня профессионализма, компетентности и ответственности, носящая сложный характер, связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками и необходимостью строгого выполнения ограничений, связанных с муниципальной службой.

1.2. Надбавка устанавливается муниципальным служащим, замещающим высшие, главные, ведущие, старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы.

2. Условия и порядок выплаты надбавки

2.1. Размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается и пересматривается:

- председателем Собрания депутатов ЗАТО Первомайский - для председателя контрольно-счётной комиссии ЗАТО Первомайский;

- распоряжением администрации ЗАТО Первомайский - для руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации ЗАТО Первомайский обладающих правами юридического лица;

- распоряжением администрации ЗАТО Первомайский - для муниципальных служащих администрации ЗАТО Первомайский (кроме муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов администрации ЗАТО Первомайский обладающих правами юридического лица);

- согласованного с главой ЗАТО Первомайский приказа руководителя отраслевого (функционального) органа администрации ЗАТО Первомайский обладающих правом юридического лица - для соответствующих муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов администрации ЗАТО Первомайский обладающих правами юридического лица.

2.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании оценочных показателей особых условий муниципальной службы:

- высокий уровень профессионализма и компетентности;

- высокая ответственность;

- напряженный характер работы, с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками;

- проявление собственной инициативы, высокая исполнительская дисциплина, соблюдение ограничений, связанных с муниципальной службой;

- отсутствие замечаний со стороны руководителей по вопросам исполнения должностных обязанностей, жалоб со стороны сотрудников и посетителей на некорректное обращение либо неоперативное решение вопросов.

Максимальный размер надбавки устанавливается при условии положительной оценки всех показателей особых условий муниципальной службы. Отрицательная оценка одного из показателей соответственно ведет к уменьшению процента надбавки.

Приложение N 5
к Положению
о размере и условиях
оплаты труда выборного должностного
лица местного самоуправления,
муниципальных служащих, работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов
местного самоуправления, рабочих
отдельных профессий и младшего
обслуживающего персонала органов
местного самоуправления ЗАТО Первомайский

Порядок
выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок направлен на повышение материальной заинтересованности в результатах труда, стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими своих обязанностей, стремления к профессиональному росту, повышения исполнительской дисциплины, умения решать проблемы, нести ответственность за принятые решения.

1.2. Настоящий Порядок распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский.

1.3. По данному порядку ежемесячное денежное поощрение начисляется муниципальным служащим в соответствии с утверждённым штатным расписанием.

2. Условия выплаты и размеры ежемесячного денежного поощрения

2.1. Размер денежного поощрения, установленный муниципальному служащему на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления ЗАТО Первомайский, делится на две части и распределяется следующим образом:

2.1.1 50% установленного ежемесячного денежного поощрения является фиксированной частью и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время, независимо от достигнутых показателей результативности деятельности.

2.1.2 50% установленного денежного поощрения является переменной частью и выплачивается при условиях и в следующем размере:

60% переменной части ежемесячного денежного поощрения - за выполнение показателей результативности деятельности органов местного самоуправления (далее - переменная часть за выполнение показателей результативности);

40% переменной части ежемесячного денежного поощрения - за личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, в выполнение поручений (далее - переменная часть за личный вклад).

2.2. Сумма переменной части за личный вклад может быть снижена в случаях:

- неквалифицированная подготовка документов, нарушение правил ведения делопроизводства - до 50%;

- нарушение предоставления установленной отчётности, представление неверной информации - до 50%;

- нарушение ведения бухгалтерского учёта, отчётности и кассовых операций - до 50%;

- неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушение сроков подготовки ответов - 50%;

- отсутствие контроля за работой подчинённых служб, подразделений, подведомственных учреждений - 50%;

- некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя - до 100%;

- некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей - 100%;

- несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка до 100%.

3. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

3.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой, начисляется пропорционально отработанному времени.

3.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается из фонда оплаты труда, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Заместители главы администрации, руководители отделов и секторов имеют право вносить предложения по лишению ежемесячного денежного поощрения отдельных подчиненных ему муниципальных служащих за упущения в службе, в случаях, определенных п. 2.3. данного Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В тексте настоящего приложения пункт 2.3 отсутствует

3.4. Решение по лишению переменной части ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления ЗАТО Первомайский, а в отношении муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов администрации ЗАТО Первомайский обладающих правами юридического лица на основании приказа руководителя соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации ЗАТО Первомайский по согласованию с главой ЗАТО Первомайский, которое предоставляется одновременно с табелем учета рабочего времени и является основанием для снижения от установленного размера ежемесячного денежного поощрения или прекращения выплаты его переменной части.

Приложение N 6
к Положению
о размере и условиях
оплаты труда выборного должностного
лица местного самоуправления,
муниципальных служащих, работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов
местного самоуправления, рабочих
отдельных профессий и младшего
обслуживающего персонала органов
местного самоуправления ЗАТО Первомайский

Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий в органах местного самоуправления ЗАТО Первомайский

1. Общие положения

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский (далее - премия) в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.

Настоящий порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим в органах местного самоуправления устанавливает прямую зависимость размера премии от трудового вклада муниципального служащего в общие результаты труда.

2. Условия выплаты и размеры премии

2.1. Результативность управленческой деятельности включает в себя интенсивность и качество труда, инициативу и ответственность.

2.2. Сумма премии может быть снижена в случаях:

- неквалифицированной подготовки документов, нарушения правил ведения делопроизводства - до 50%;

- нарушения сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации - до 50%;

- нарушения ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций - до 50%;

- неквалифицированного рассмотрения заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушение сроков подготовки ответов - до 50%;

- отсутствия контроля за работой подчиненных служб, подразделений, подведомственных учреждений - до 50%;

- некачественного, несвоевременного выполнения планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя - до 100%;

- некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей - до 100%;

- несоблюдения служебной дисциплины, нарушения служебного распорядка - до 100%;

- при наличии неснятого дисциплинарного взыскания - до 100%.

3. Порядок выплаты премии

Премия выплачивается ежемесячно.

Решение о выплате премии принимается руководителем органа местного самоуправления, а в отношении муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов администрации ЗАТО Первомайский обладающих правами юридического лица на основании приказа руководителя соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации ЗАТО Первомайский по согласованию с главой ЗАТО Первомайский, на основании представления непосредственного руководителя о размере премии.

Решение о снижении размера премии оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, а в отношении муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов администрации ЗАТО Первомайский обладающих правами юридического лица на основании приказа руководителя соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации ЗАТО Первомайский по согласованию с главой ЗАТО Первомайский которое предоставляется одновременно с табелем учета рабочего времени.

Премия не выплачивается муниципальным служащим в случае расторжения трудового договора на основании пунктов 5 - 7, 9 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение N 7
к Положению
о размере и условиях
оплаты труда выборного должностного
лица местного самоуправления,
муниципальных служащих, работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов
местного самоуправления, рабочих
отдельных профессий и младшего
обслуживающего персонала органов
местного самоуправления ЗАТО Первомайский

Порядок
единовременной выплаты при предоставлении муниципальным служащим органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский ежегодного оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, установленных муниципальному служащему на момент осуществления выплаты.

2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию муниципального служащего производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск.

3. Решение о единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску принимается руководителем органа местного самоуправления, а в отношении муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов администрации ЗАТО Первомайский обладающих правами юридического лица на основании приказа руководителя соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации ЗАТО Первомайский по согласованию с главой ЗАТО Первомайский на основании заявления муниципального служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оформляется распоряжением (приказом).

4. Муниципальным служащим, поступившим на муниципальную службу в течение текущего календарного года, при выходе на муниципальную службу лица, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере, пропорциональном полным месяцам, прошедшим со дня поступления, выхода на муниципальную службу, до конца текущего календарного года.

При уходе в отпуск по уходу за ребенком, при увольнении, либо уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения, ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Приложение N 8
к Положению
о размере и условиях
оплаты труда выборного должностного
лица местного самоуправления,
муниципальных служащих, работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов
местного самоуправления, рабочих
отдельных профессий и младшего
обслуживающего персонала органов
местного самоуправления ЗАТО Первомайский

Порядок
выплаты материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский

1. Оказание материальной помощи муниципальным служащим производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда один раз в течение календарного года в размере одного должностного оклада.

2. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, а в отношении муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов администрации ЗАТО Первомайский обладающих правами юридического лица на основании приказа руководителя соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации ЗАТО Первомайский по согласованию с главой ЗАТО Первомайский.

3. Материальная помощь не оказывается муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4. Муниципальным служащим, поступившим на муниципальную службу в течение текущего календарного года, при выходе на муниципальную службу лица, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь производится в размере, пропорциональном полным месяцам, прошедшим со дня поступления, либо выхода на муниципальную службу до конца текущего календарного года.

При уходе в отпуск по уходу за ребенком, при увольнении либо уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением муниципальных служащих, материальная помощь производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения, ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Приложение N 9
к Положению
о размере и условиях
оплаты труда выборного должностного
лица местного самоуправления,
муниципальных служащих, работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов
местного самоуправления, рабочих
отдельных профессий и младшего
обслуживающего персонала органов
местного самоуправления ЗАТО Первомайский

Размеры ежемесячных надбавок за классный чин к должностным окладам муниципальным служащим

Наименование классного чина	Оклад за классный чин (рублей в месяц)
Действительный муниципальный советник 1 класса	2657
Действительный муниципальный советник 2 класса	2536
Действительный муниципальный советник 3 класса	2396
Главный муниципальный советник 1 класса	2256
Главный муниципальный советник 2 класса	2134
Главный муниципальный советник 3 класса	1995
Советник муниципальной службы 1 класса	1855
Советник муниципальной службы 2 класса	1733
Советник муниципальной службы 3 класса	1558
Референт муниципальной службы 1 класса	1454
Референт муниципальной службы 2 класса	1302
Референт муниципальной службы 3 класса	1193
Секретарь муниципальной службы 1 класса	1046
Секретарь муниципальной службы 2 класса	931
Секретарь муниципальной службы 3 класса	779

Приложение N 10
к Положению
о размере и условиях
оплаты труда выборного должностного
лица местного самоуправления,
муниципальных служащих, работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов
местного самоуправления, рабочих
отдельных профессий и младшего
обслуживающего персонала органов
местного самоуправления ЗАТО Первомайский

Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

Наименование должностей	размеры должностных окладов, руб
Инспектор по материально-техническому обеспечению и хозяйственной деятельности	2973
Старший инспектор по делопроизводству и архивному делу	3672
Инспектор ВУС	2973
Инспектор по кадровой работе	2973
Заведующий гаражом	2798

Приложение N 11
к Положению
о размере и условиях
оплаты труда выборного должностного
лица местного самоуправления,
муниципальных служащих, работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов
местного самоуправления, рабочих
отдельных профессий и младшего
обслуживающего персонала органов
местного самоуправления ЗАТО Первомайский

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам технического обеспечения в органах местного самоуправления ЗАТО Первомайский

1. Общие положения

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается работникам технического обеспечения в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.

Настоящий порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам технического обеспечения устанавливает прямую зависимость размера надбавки от трудового вклада работника технического обеспечения в общие результаты труда.

2. Условия и размеры выплаты надбавки

2.1. Сумма надбавки может быть снижена в случаях:

- неквалифицированной подготовки документов, нарушения правил ведения делопроизводства - до 50%;

- нарушения сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации - до 50%;

- неквалифицированного рассмотрения заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушение сроков подготовки ответов - до 50%;

- отсутствия контроля за работой подчиненных служб, подразделений, подведомственных учреждений - до 50%;

- некачественного, несвоевременного выполнения планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя - до 100%;

- некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей - до 100%;

- несоблюдения служебной дисциплины, нарушения служебного распорядка - до 100%.

- при наличии неснятого дисциплинарного взыскания - до 100%.

3. Порядок выплаты надбавки

Надбавка выплачивается ежемесячно.

Решение о выплате надбавки принимается руководителем органа местного самоуправления.

Решение о снижении размера надбавки оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления которое предоставляется одновременно с табелем учета рабочего времени.

Надбавка не выплачивается работникам технического обеспечения, в случае расторжения трудового договора на основании пунктов 5 - 7, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение N 12
к Положению
о размере и условиях
оплаты труда выборного должностного
лица местного самоуправления,
муниципальных служащих, работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов
местного самоуправления, рабочих
отдельных профессий и младшего
обслуживающего персонала органов
местного самоуправления ЗАТО Первомайский

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам технического обеспечения

1. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам технического обеспечения (далее именуется - надбавка) производится дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

при стаже в процентах

от 3 года до 8 лет - 10

от 8 до 13 лет - 15

от 13 до 18 лет - 20

от 18 до 23 лет - 25

свыше 23 лет - 30.

2. Надбавка начисляется исходя из должностного оклада работника технического обеспечения без учета дополнительных выплат и иных установленных надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания (оплатой труда).

При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.

3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

4. Назначение надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления.

Приложение N 13
к Положению
о размере и условиях
оплаты труда выборного должностного
лица местного самоуправления,
муниципальных служащих, работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов
местного самоуправления, рабочих
отдельных профессий и младшего
обслуживающего персонала органов
местного самоуправления ЗАТО Первомайский

Порядок
выплаты ежемесячной премии по результатам работы работникам технического обеспечения

1. Общие положения

Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается работникам технического обеспечения в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.

Настоящий порядок выплаты ежемесячной премии по результатам работы работникам технического обеспечения устанавливает прямую зависимость размера премии от трудового вклада работника технического обеспечения в общие результаты труда.

2. Условия и размеры выплаты премии

2.1. Сумма премии может быть снижена в случаях:

- неквалифицированной подготовки документов, нарушения правил ведения делопроизводства - до 50%;

- нарушения сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации - до 50%;

- неквалифицированного рассмотрения заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушение сроков подготовки ответов - до 50%;

- отсутствия контроля за работой подчиненных служб, подразделений, подведомственных учреждений - до 50%;

- некачественного, несвоевременного выполнения планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя - до 100%;

- некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей - до 100%;

- несоблюдения служебной дисциплины, нарушения служебного распорядка - до 100%;

- при наличии неснятого дисциплинарного взыскания - до 100%.

3. Порядок выплаты премии

Премия выплачивается ежемесячно.

Решение о выплате премии принимается руководителем органа местного самоуправления.

Решение о снижении размера премии оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления которое предоставляется одновременно с табелем учета рабочего времени.

Премия не выплачивается работникам технического обеспечения в случае расторжения трудового договора на основании пунктов 5 - 7, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение N 14
к Положению
о размере и условиях
оплаты труда выборного должностного
лица местного самоуправления,
муниципальных служащих, работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов
местного самоуправления, рабочих
отдельных профессий и младшего
обслуживающего персонала органов
местного самоуправления ЗАТО Первомайский

Порядок
выплаты ежемесячного денежного поощрения работникам технического обеспечения

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок направлен на повышение материальной заинтересованности в результатах труда, стимулирование успешного и добросовестного исполнения своих обязанностей работниками технического обеспечения, стремления к профессиональному росту, повышения исполнительской дисциплины, умения решать проблемы, нести ответственность за принятые решения.

1.2. По данному Порядку ежемесячное денежное поощрение начисляется работникам технического обеспечения в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

2. Условия выплаты и размеры ежемесячного денежного поощрения

2.1. Размер ежемесячного денежного поощрения установленный работнику технического обеспечения на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления ЗАТО Первомайский, делится на две части и распределяется следующим образом:

2.1.1. 50% установленного ежемесячного денежного поощрения является фиксированной частью и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время, независимо от достигнутых показателей результативности деятельности;

2.1.2. 50% установленного денежного поощрения является переменной частью и выплачивается при условиях и в следующем размере:

60% переменной части ежемесячного денежного поощрения - за выполнение показателей результативности деятельности органов местного самоуправления (далее - переменная часть за выполнение показателей результативности);

40% переменной части ежемесячного денежного поощрения - за личный вклад работника технического обеспечения в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, в выполнение поручений (далее - переменная часть за личный вклад).

2.2. Сумма переменной части за личный вклад может быть снижена в случаях:

- неквалифицированная подготовка документов, нарушение правил ведения делопроизводства - до 50%;

- нарушение предоставления установленной отчётности, представление неверной информации - до 50%;

- неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушение сроков подготовки ответов - 50%;

- отсутствие контроля за работой подчинённых служб, подразделений, подведомственных учреждений - 50%;

- некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя - до 100%;

- некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей - 100%;

- несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка до 100%.

3. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

3.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой, начисляется пропорционально отработанному времени.

3.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается из фонда оплаты труда, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Заместители главы администрации, руководители отделов и секторов имеют право вносить предложения по лишению ежемесячного денежного поощрения отдельных подчиненных ему работников технического обеспечения за упущения в службе, в случаях, определенных п. 2.3. данного Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В тексте настоящего приложения пункт 2.3 отсутствует

3.4. Решение по лишению переменной части ежемесячного денежного поощрения работников технического обеспечения оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления ЗАТО Первомайский, которое предоставляется одновременно с табелем учета рабочего времени и является основанием для снижения от установленного размера ежемесячного денежного поощрения или прекращения выплаты его переменной части.

Приложение N 15
к Положению
о размере и условиях
оплаты труда выборного должностного
лица местного самоуправления,
муниципальных служащих, работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов
местного самоуправления, рабочих
отдельных профессий и младшего
обслуживающего персонала органов
местного самоуправления ЗАТО Первомайский

Порядок
единовременной выплаты при предоставлении работникам технического обеспечения ежегодного оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении работникам технического обеспечения ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, установленных работнику технического обеспечения на момент осуществления выплаты.

2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию работника технического обеспечения производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск.

3. Решение о единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску принимается руководителем органа местного самоуправления на основании заявления работника технического обеспечения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оформляется распоряжением (приказом).

4. Работникам технического обеспечения, принятым на работу в течение текущего календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере, пропорциональном полным месяцам, прошедшим со дня принятия на работу, либо выхода на работу, до конца текущего календарного года.

При уходе в отпуск по уходу за ребенком, при увольнении, либо уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения, ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Приложение N 16
к Положению
о размере и условиях
оплаты труда выборного должностного
лица местного самоуправления,
муниципальных служащих, работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов
местного самоуправления, рабочих
отдельных профессий и младшего
обслуживающего персонала органов
местного самоуправления ЗАТО Первомайский

Порядок
выплаты материальной помощи работникам технического обеспечения

1. Оказание материальной помощи работникам технического обеспечения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда один раз в течение календарного года в размере одного должностного оклада.

2. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника технического обеспечения и оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.

3. Материальная помощь не оказывается работникам технического обеспечения, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4. Работникам технического обеспечения, отработавшим неполный календарный год, материальная помощь производится в размере, пропорциональном полным месяцам, прошедшим со дня принятия на работу, либо выхода на работу, до конца текущего календарного года.

При уходе в отпуск по уходу за ребенком, при увольнении, либо уходе с последующим увольнением муниципальных служащих, материальная помощь производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения, ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Приложение N 17
к Положению
о размере и условиях
оплаты труда выборного должностного
лица местного самоуправления,
муниципальных служащих, работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов
местного самоуправления, рабочих
отдельных профессий и младшего
обслуживающего персонала органов
местного самоуправления ЗАТО Первомайский

Размеры должностных окладов работников рабочего персонала

Наименование должностей	размеры должностных окладов, руб
Водитель	4071
Уборщица	2908
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	2908
Курьер	2908
Электрик	2908

Приложение N 18
к Положению
о размере и условиях
оплаты труда выборного должностного
лица местного самоуправления,
муниципальных служащих, работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов
местного самоуправления, рабочих
отдельных профессий и младшего
обслуживающего персонала органов
местного самоуправления ЗАТО Первомайский

Порядок
выплат компенсационного характера работникам рабочего персонала

1. Выплаты компенсационного характера работникам рабочего персонала устанавливаются:

1.1. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

1.2. за работу в ночное время;

1.3. за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

2.1. Работникам, привлеченным в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, к работе в выходной или нерабочий праздничный день, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере от ежемесячного денежного содержания пропорционально отработанному времени.

2.2. При работе определенное количество часов:

- в размере одинарной части ежемесячного денежного содержания за час работы сверх ежемесячного денежного содержания за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере двойной части ежемесячного денежного содержания за час работы сверх ежемесячного денежного содержания за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.4. Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3. Выплата за работу в ночное время:

3.1. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.2. Выплата сторожам за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) на основании Постановления Совета министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 (СП СССР. 1987 N 14 ст. 55).

4. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями

4.1. За особые климатические условия к заработной плате работников рабочего персонала применяется районный коэффициент в размере 1,15.

4.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации , постановлением Совета министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР" и совместным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального Совета профессиональных Союзов от 17.10.1988 N 546/25-5.

Приложение N 19
к Положению
о размере и условиях
оплаты труда выборного должностного
лица местного самоуправления,
муниципальных служащих, работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов
местного самоуправления, рабочих
отдельных профессий и младшего
обслуживающего персонала органов
местного самоуправления ЗАТО Первомайский

Порядок
выплат стимулирующего характера работникам рабочего персонала

1. К выплатам стимулирующего характера работникам рабочего персонала относятся следующие виды выплат:

1.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы;

1.2. за наличие квалификационной категории (классности);

1.3. ежемесячное премирование.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы:

2.1. Под интенсивностью и высокими достижениями в труде подразумевается деятельность:

- работа, требующая высокого уровня профессионализма и ответственности

- работа, связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками;

- уборка уборщиками служебных помещений мест общего пользования (туалетов);

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие достижения в труде работникам рабочего персонала составляет до 200% от должностного оклада.

2.3. Решение об изменении по выплате надбавки за интенсивность и высокие достижения в труде работникам рабочего персонала оформляется распоряжением соответствующего руководителя органа местного самоуправления ЗАТО Первомайский, в штате которого состоит работник. Указанное распоряжение передаётся в отдел учёта и отчётности администрации ЗАТО первомайский для начисления надбавки.

2.4. Надбавка за интенсивность и высокие достижения в труде выплачивается из фонда оплаты труда и включается в среднюю заработную плату.

3. Выплата за наличие квалификационной категории (классность):

3.1. Выплата за наличие квалификационной категории (классность) выплачивается водителям, в зависимости от квалификации и профессионализма.

3.2. При определении размера выплаты за наличие квалификационной категории (классность) учитываются имеющиеся у водителя автомобиля разрешения на право управления соответствующими категориями транспортных средств:

- для водителей первого класса необходимо иметь в водительском удостоверении разрешающие отметки в категориях "В", "С", "Д", "Е" и стаж работы не менее десяти лет.

- для водителей второго класса необходимо иметь в водительском удостоверении разрешающие отметки "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д", или только "Д" ( "Д" и "Е") и стаж работы не менее десяти лет.

3.3. Размер выплаты устанавливается:

- за 1 класс в размере 25% оклада работника;

- за 2 класс в размере 10% оклада работника;

- за 3 класс надбавка не устанавливается.

4. Ежемесячное премирование:

4.1. Премия выплачивается по результатам работы за месяц, если при этом обеспечено:

- высокопрофессиональное компетентное выполнение своих должностных обязанностей, проявление инициативы;

- проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить работу органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский, а также выполнение дополнительного объема работ, предусмотренных на особый период;

- выполнение федерального законодательства, законодательства Кировской области и муниципальных правовых актов ЗАТО Первомайский, их реализация в ходе повседневной деятельности, соблюдение исполнительской дисциплины.

4.2. Общий размер премии работникам рабочего персонала составляет до 200% от должностного оклада.

4.3. При невыполнении условий премирования премия может снижаться при наложении дисциплинарного взыскания до 50%.

4.4. Права на премию у работника рабочего персонала не возникает:

- при неисполнении или ненадлежащем выполнении своих служебных обязанностей, федерального законодательства, законодательства Кировской области и муниципальных правовых актов ЗАТО Первомайский;

- при нарушении установленных норм служебного распорядка, ненадлежащем уровне исполнительской дисциплины в органах местного самоуправления ЗАТО Первомайский Кировской области;

- при совершении прогула (в том числе отсутствии на работе более четырех часов подряд) без уважительных причин;

- при появлении на работе в нетрезвом состоянии.

4.5. Факт нарушения должностной и трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской руководителя структурного подразделения, объяснительной работника, допустившего нарушение, соответствующим актом (распоряжением) по факту нарушения.

4.6. Размер премии может быть увеличен отдельному работнику в случаях:

- высокопрофессионального компетентного выполнения своих должностных обязанностей и проявления творческой инициативы;

- выполнения дополнительного объема работ, предусмотренного на особый период.

4.7. Предложения о снижении или увеличении размера премии вносят руководители структурных подразделений органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский.

4.8. Премия за истекший месяц выплачивается одновременно с заработной платой и включается в среднюю заработную плату.

4.9. Работники, поступившие на работу в органы местного самоуправления ЗАТО Первомайский в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.