Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Малмыжской районной Думы пятого созыва Кировской области от 3 октября 2017 г. N 12/12 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании Малмыжский муниципальный район Кировской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании Малмыжский муниципальный район Кировской области
- Глава IV. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения
- Раздел 19. Конкурс на замещение должности муниципальной службы
Раздел 19. Конкурс на замещение должности муниципальной службы
Раздел 19. Конкурс на замещение должности муниципальной службы
1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании Малмыжский муниципальный район Кировской области заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
1.1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается Положением о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы муниципального образования Малмыжский муниципальный район Кировской области.
3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.