Постановление Администрации города Кирова от 5 сентября 2018 г. N 2357-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 21.02.2017 N 703-п"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация города Кирова постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования "Город Киров", утвержденное постановлением администрации города Кирова от 21.02.2017 N 703-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования "Город Киров" (далее - постановление администрации города Кирова N 703-п), следующие изменения:

1.1. Подраздел 6.10 раздела 6 изложить в следующей редакции:

"6.10. Премиальные выплаты - стимулирующие выплаты, выплачиваемые за достижение высоких результатов учреждением в целом или конкретным работником. Премирование производится по достижении определенных результатов, по результатам работы за определенный период, а также за добросовестную работу в связи с праздничными днями, профессиональными праздниками.

Размеры и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением об оплате труда работников данного учреждения, утверждаемым локальным актом учреждения. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.".

1.2. Подраздел 9.2 раздела 9 изложить в следующей редакции:

"9.2. Размер единовременной материальной помощи устанавливается локальным актом учреждения.

Материальная помощь может быть выплачена:

в связи с предоставлением основного отпуска;

в связи со смертью близких родственников (матери, отца, брата, сестры, мужа, жены, детей);

в связи регистрацией брака, рождением ребенка;

в связи с ущербом, полученным в результате чрезвычайных ситуаций;

в случаях длительной болезни, лечения в стационаре медицинского учреждения, необходимости дорогостоящих лекарственных средств, медикаментов;

в случае тяжелого материального положения.".

2. Внести в Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования "Город Киров", утвержденный постановлением администрации города Кирова N 703-п, следующие изменения:

2.1. Подраздел 2.4 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.4. В случае индексации заработной платы работников учреждений в соответствии с постановлением администрации города Кирова индексация должностных окладов руководителей учреждений осуществляется по предложению уполномоченного органа в размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждения, с рассмотрением на рабочей группе, с учетом соблюдения условий, предусмотренных подразделом 2.3 настоящего Порядка.

Должностные оклады руководителей учреждений могут пересматриваться не чаще одного раза в год в случае увеличения (уменьшения) объема выполняемых учреждением работ, услуг, функций по инициативе уполномоченных органов, в ведении которых находятся учреждения, и/или экономического управления администрации города Кирова по итогам проведенного мониторинга оплаты труда в муниципальных учреждениях.".

2.2. В подразделе 2.6 раздела 2 слова "предусмотренным подразделом 2.4" заменить словами "предусмотренным абзацем вторым подраздела 2.4".

2.3. Раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера к должностным окладам:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров в процентах или в абсолютных размерах.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже минимальных размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты компенсационного характера руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с отражением их в трудовом договоре.

3.5. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный на основании постановления Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".

3.6. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Максимальный размер выплаты - 40 процентов оклада по замещаемой должности.

3.7. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за фактически отработанное время.".

2.4. Подраздел 4.1 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.1. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты выслугу лет;

премиальные выплаты.

Условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и их размеры устанавливаются с учетом положений, указанных в пунктах 4.1.1, 4.1.2, подразделах 4.2 - 4.12 настоящего Порядка.

Перечень наименований, условия осуществления и размеры выплат при достижении условий их осуществления отражаются в трудовых договорах, заключаемых между руководителями учреждений и администрацией города Кирова.".

2.5. Пункт 4.4.3 раздела 4 дополнить абзацем следующего содержания:

"При рассмотрении рабочей группой вопроса об установлении премии по итогам работы за год в случае наличия фактов, свидетельствующих об отдельных упущениях в работе руководителя учреждения, связанных с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, за которые в подразделе 4.7 настоящего Порядка не предусмотрено снижение премии, заместителями главы администрации города Кирова, курирующими учреждения, вносятся предложения об уменьшении размера премии по итогам работы за год с указанием конкретных причин и оснований такого предложения. Окончательное решение рабочей группы об установлении размера премии по итогам работы за год принимается после поступления от заместителя главы администрации города Кирова соответствующих предложений.".

2.6. Подразделы 4.8 - 4.12 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.8. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом положений, указанных в подразделах 4.9 - 4.15 настоящего Порядка. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, принятому в форме приказа.

4.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений осуществляются ежеквартально за фактически отработанное время в отчетном периоде при достижении измеряемых целевых показателей эффективности и результативности согласно приложению N 6 к настоящему Порядку. Максимальный размер выплат составляет 60 процентов должностного оклада.

4.10. Выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений осуществляются ежемесячно за фактически отработанное время в отчетном периоде при выполнении показателей качества согласно приложению N 6 к настоящему Порядку. Максимальный размер выплат составляет 100 процентов должностного оклада.

4.11. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы по данной профессии (по профилю, соответствующему профилю работы в учреждении) либо за стаж работы в учреждении в зависимости от стажа работы в учреждении в соответствии с положением, разработанным в учреждении.

Выслуга (полных лет)	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 до 20 лет	25
Свыше 20 лет	30

Установление (изменение) размеров выплат за выслугу лет при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за выслугу лет, либо за стаж работы в учреждении. Стаж работы определяется на основании записи в трудовой книжке работника комиссией, созданной при учреждении. Выплаты начисляются ежемесячно исходя из фактически отработанного времени.

Если право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период пребывания в очередном или дополнительном отпуске, временной нетрудоспособности, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, то выплаты в новом размере производятся после окончания отпуска, временной нетрудоспособности, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учреждении.

4.12. Премиальные выплаты:

4.12.1. Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается заместителям руководителей, главным бухгалтерам на основании приказа руководителя учреждения с указанием размера и условий выплаты, но не может превышать двух окладов в год.

4.12.2. Премия к профессиональным праздникам, юбилейным датам выплачивается в соответствии с действующими положениями учреждений и приказами руководителей учреждений. Размер премии не может превышать одного оклада в год.

4.12.3. По итогам работы за год предусматривается годовая премия в размере не более 200 процентов от должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения (далее - предельный размер годовой премии).

За качество финансового менеджмента учреждений за отчетный год в размере 130 процентов от должностного оклада и 70 процентов за результаты работы на основе измеряемых целевых показателей эффективности деятельности учреждений за отчетный год.

Оценка качества финансового менеджмента учреждений проводится уполномоченными органами с учетом рекомендаций департамента финансов администрации города Кирова.

Размер премии заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений, предусмотренный за качество финансового менеджмента, зависит от итоговой оценки качества финансового менеджмента учреждений по итогам работы за отчетный год и рассчитывается в баллах по следующей шкале:

от 100 баллов до 90 баллов (включительно) - премия не снижается;

ниже 90 баллов до 80 баллов (включительно) - премия снижается на 10 процентов;

ниже 80 баллов до 70 баллов (включительно) - премия снижается на 20 процентов;

ниже 70 баллов до 50 баллов (включительно) - премия снижается на 30 процентов;

ниже 50 баллов - премия не начисляется.

Размер премии за результаты работы учреждений за отчетный год при выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений устанавливается в процентах:

50 процентов - за выполнение ключевых и непосредственных показателей муниципальных программ, по которым учреждение является исполнителем. В случае невыполнения установленных показателей премия снижается в следующих размерах:

при выполнении от 90 процентов до 100 процентов от общего числа показателей муниципальных программ премия снижается на 20 процентов;

при выполнении от 80 процентов до 90 процентов от общего числа показателей муниципальных программ премия снижается на 40 процентов;

при выполнении от 70 процентов до 80 процентов от общего числа показателей муниципальных программ премия снижается на 50 процентов;

при выполнении менее 70 процентов от общего числа показателей муниципальных программ премия не начисляется;

20 процентов - за оказание объема платных услуг (выполнение работ) в денежном выражении для муниципальных бюджетных, автономных учреждений, установленного планом финансово-хозяйственной деятельности; за выполнение плана по доходам от оказания платных услуг (выполнения работ), утвержденного решением Кировской городской Думы о бюджете муниципального образования "Город Киров" на очередной финансовый год и плановый период, для муниципальных казенных учреждений.

В случаях неоказания платных услуг (выполнение работ) учреждениями премия заместителям руководителя, главным бухгалтерам соответствующих учреждений за настоящий показатель не начисляется.

Премия по итогам работы за отчетный год может выплачиваться заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, находившимся более полугода в отчетном периоде в трудовых отношениях с учреждением, пропорционально числу фактически отработанных полных месяцев.

Расчет размера годовой премии осуществляется учреждениями и выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.".

2.7. Раздел 4 дополнить подразделами 4.13 - 4.19 следующего содержания:

"4.13. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений за отдельные упущения в работе снижаются на основании приказа руководителя учреждения в следующих размерах:

Виды нарушений	Процент снижения
Искажение фактических данных по показателям стимулирования, искажение бухгалтерской отчетности, нарушения действующего законодательства, выявленные по результатам контрольных мероприятий, проводимых в отношении учреждений за отчетный период	50
Непринятие мер по сохранности или ненадлежащее использование закрепленного за учреждением имущества, за исключением случаев утраты имущества, возникших вследствие непреодолимой силы	50
Нарушение установленных правил, стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых учреждением услуг, выполняемых работ, функций	50
Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования и зданий, закрепленных за учреждением	50

4.14. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений за отдельные упущения в работе снижаются на основании приказа руководителя учреждения в следующих размерах:

Виды нарушений	Процент снижения
Несвоевременное и некачественное предоставление бухгалтерской, статистической или иной отчетности	50
Несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы	50
Несвоевременное или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей	50
Невыполнение постановлений и распоряжений главы города Кирова и администрации города Кирова, поручений заместителей главы администрации города Кирова, руководителя уполномоченного органа	50
Наложение дисциплинарного взыскания в течение отчетного периода	100

4.15. Премия по итогам работы за год заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений за отдельные упущения в работе снижается на основании приказа руководителя учреждения в следующих размерах:

Виды нарушений	Процент снижения
Возникновение в течение отчетного периода случая(ев) образования просроченной задолженности по заработной плате	100
Возникновение запрета или административного приостановления деятельности учреждения либо его структурного подразделения в отчетном периоде	100
Наличие просроченной задолженности учреждения по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды по итогам отчетного года	100
Применение административных взысканий к работнику в течение отчетного года	10
Применение к работнику дисциплинарных взысканий, наличие неснятых дисциплинарных взысканий в течение отчетного года	10

4.16. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам, предусмотренные настоящим разделом Порядка, осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения (с начислениями).

4.17. Установленные выплаты стимулирующего характера не увеличивают должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.18. Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, кроме указанных в настоящем Порядке, в отношении руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений не допускаются.

4.19. При отсутствии или недостатке средств на оплату труда за счет всех источников формирования фонда оплаты труда уполномоченные органы вправе приостановить или отменить выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, предупредив об этом в установленные законодательством сроки и порядке.".

2.8. Раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты)

5.1. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, в виде единовременной материальной помощи (далее - материальная помощь), выплачиваемой в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, но не более двух должностных окладов за календарный год.

Материальная помощь может быть выплачена:

в связи с предоставлением основного отпуска;

в связи со смертью близких родственников (матери, отца, брата, сестры, мужа, жены, детей);

в связи с ущербом, полученным в результате чрезвычайных ситуаций;

в связи регистрацией брака, рождением ребенка;

в случаях длительной болезни, лечения в стационаре медицинского учреждения, необходимости дорогостоящих лекарственных средств, медикаментов.

5.2. Решение о выплате руководителю учреждения материальной помощи и ее размере принимается уполномоченным органом в форме приказа на основании письменного заявления руководителя учреждения и подтверждающих документов о наличии средств для выплаты материальной помощи.

5.3. Решение о выплате материальной помощи заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений принимается руководителем учреждения в соответствии с локальными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Порядком и документами, подтверждающими наличие средств в учреждении для выплаты материальной помощи.".

2.9. Строку 14 таблицы приложения N 1 к Порядку оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования "Город Киров" изложить в следующей редакции:

14.	Муниципальное казенное учреждение "Управление капитального строительства"	Равномерность исполнения бюджетной сметы учреждения в текущем финансовом году:
		в I квартале:
		не менее 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 10% до 5% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 5% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		в первом полугодии:
		не менее 20% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 20% до 15% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 15% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 9 месяцев:
		не менее 70% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 70% до 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 12 месяцев:
		не менее 100% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 100% до 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	105
		менее 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0

2.10. Дополнить Порядок оплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования "Город Киров" приложением N 6 "Размеры стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемой работы заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений". Прилагается.

3. Руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации города Кирова довести настоящее постановление до сведения курируемых муниципальных учреждений муниципального образования "Город Киров".

И.о. главы администрации города Кирова

А.Е. Ященко