Раздел 28. Поощрение муниципального служащего

Раздел 28. Поощрение муниципального служащего

1. За безупречную и эффективную муниципальную службу могут применяться следующие виды поощрения и награждения:

1.1. Объявление благодарности;

1.2. Награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;

1.3. Награждение Благодарственным письмом органа местного самоуправления;

1.4. Выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию;

1.5. Поощрение органов государственной власти области;

1.6. Поощрение Правительства Российской Федерации;

1.7. Поощрение Президента Российской Федерации;

1.8. Присвоение почетных званий Российской Федерации;

1.9. Награждение знаками отличия Российской Федерации;

1.10. Награждение орденами и медалями Российской Федерации;

1.11. Иные поощрения и награждения.

2. Виды, порядок и условия поощрения или награждения муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1.1 - 1.4, 1.11 пункта 1 настоящего раздела устанавливаются муниципальными правовыми актами.

3. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1.5 - 1.11 пункта 1 настоящего раздела принимается по представлению представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами области.

4. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1.2, 1.4 и 1.11 пункта 1 настоящего раздела, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя, в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления муниципального образования.

5. При поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1.5, 1.10 и 1.11 пункта 1 настоящего раздела выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Кировской области.