Приложение. Положение о стимулирующих и премиальных выплатах руководителям образовательных учреждений Мурашинского района

Приложение

Утвержден
постановлением
администрации
Мурашинского района
от31.07.2018 N 340

Положение
о стимулирующих и премиальных выплатах руководителям образовательных учреждений Мурашинского района

I. Общие положения

К должностным окладам руководителям ОУ в пределах фонда оплаты труда учреждения могут устанавливаться ежемесячные выплаты стимулирующего характера:

1.1. за стаж непрерывной работы в должности руководителя;

в зависимости от непрерывного стажа работы на руководящей должности в образовательном учреждении, в органах исполнительной власти и местного самоуправления в сфере образования в размере 1% за год стажа, но не более 10 процентов.

Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения из образовательного учреждения до дня приема в образовательное учреждение не прошло более трех месяцев.

Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения руководителем соответствующего стажа. Стаж работы определяется на основании трудовой книжки руководителя комиссией учреждения по согласованию с администрацией Мурашинского муниципального района.

1.2. за наличие квалификационной категории;

устанавливается на время действия квалификационной категории, полученной по должности "руководитель":

Квалификационная категория	Размер выплаты в процентах от должностного оклада в месяц
Первая квалификационная категория	до 8
Высшая квалификационная категория	до 15

1.3. за наличие ученой степени и почетного звания

1.1. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решению руководителя для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почётное звание (в том числе "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный") по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер выплаты:

20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень доктора наук, почетное звание "Народный учитель";

10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, работникам, которым присвоена ученая степень кандидатам науки, другие почетные звания;

5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации.

Выплаты включаются по одному основанию на выбор работника со дня присвоения ученой степени, почетного звания, ведомственной награды.

1.4. за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах

устанавливаются руководителю учреждения (структурного подразделения), расположенных в сельских населенных пунктах, до 25% от должностного оклада в месяц.

1.5. за интенсивность и высокие результаты работы с учетом целевых показателей эффективности работы, определяемых главным распорядителем бюджетных средств;

Устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы ОУ по результатам триместра и утверждаются приказом начальника управления образованием и социальной работой. Выплаты производятся ежемесячно

1.6. за качество выполняемых работ; персональный повышающий коэффициент к окладу;

Могут производиться в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Персональный повышающий коэффициент устанавливается к должностному окладу руководителя ОУ в соответствии с целевыми показатели эффективности работы подведомственных муниципальных образовательных учреждений. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается начальником УО и СР персонально в отношении конкретного работника.

Руководителям учреждений, не выполнившим муниципальные задания на оказание муниципальных услуг и (или) имеющим дисциплинарные взыскания на момент принятия правового акта администрации Мурашинского муниципального района об установлении руководителю образовательного учреждения выплат стимулирующего характера данные выплаты и персональный повышающий коэффициент к окладу, не устанавливается.

1.7. премиальные выплаты

Премирование руководителей ОУ может производиться в пределах ФОТ возглавляемого им учреждения:

по результатам работы ОУ в квартале, триместре, периоде;

по результатам подготовки школ к новому учебному году;

по результатам подготовки ОУ к отопительному сезону;

за организацию и проведение летней оздоровительной кампании;

по результатам районных, окружных, областных конкурсов;

за организацию и проведение семинаров, конференций районного, окружного, областного уровней;

за обновление содержания образования и инновационную работу, обобщение передового опыта, внедрение его в образовательный процесс;

за качественную подготовку и прохождение юридической процедуры (лицензирование, аккредитация);

за конкретно выполненное задание, поставленную задачу;

по результатам конкурсов, проводимых в рамках ПНП "Образование";

в связи с юбилейными датами со дня рождения, выходом на пенсию; в связи с юбилейными датами учреждения, которые возглавляют руководители.

к профессиональному празднику - Дню учителя.

Премиальные выплаты к юбилейным датам и иные премиальные выплаты выплачиваются единовременно.

Размер премиальных выплат определяется приказом начальника УО и СР.

Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю определяются учредителем, главным распорядителем бюджетных средств.

1.8. При отсутствии или недостатке средств на оплату труда за счет всех источников формирования фонда оплаты труда УО и СР вправе приостановить или отменить выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, предупредив об этом в установленные законодательством сроки.

II. Целевые показатели эффективности работы подведомственных муниципальных образовательных учреждений

выплаты/критерии	количество % по критерию от должностного оклада, размер выплат в рублях
Общеобразовательные учреждения
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1. Динамика общеобразовательных результатов, обучающихся: - уровень общеобразовательной подготовки не менее среднего показателя в муниципальных общеобразовательных учреждениях; - качество общеобразовательной подготовки не менее среднего показателя в муниципальных общеобразовательных учреждениях; - средний балл по итогам ЕГЭ и ГВЭ выпускников 11-12 классов по обязательным предметам в учреждении не менее среднего показателя в муниципальных общеобразовательных учреждениях; - отсутствие обучающихся, не сдавших ГИА.	2 2 2 3
1.2. Результативность работы с одаренными детьми (показатель учитывается по наличию в конкурсных мероприятиях, включая спортивные: в дневных общеобразовательных учреждениях - победителей и призеров, в вечерних общеобразовательных организациях - участников): наличие победителей (участников для вечерних общеобразовательных учреждений) на уровне: - муниципальном, - областном, - межрегиональном и всероссийском, - международном; наличие призеров на уровне: - областном, - межрегиональном и всероссийском, - международном.	за каждый уровень не более: 1 2 3 4 1 2 3
1.3. Функционирование в общеобразовательном учреждении коллегиального органа управления, совета обучающихся (в дневных общеобразовательных учреждениях) (показатель учитывается в соответствии с уставом и протоколами заседаний коллегиального органа управления, совета обучающихся).	2
1.4. Наличие в общеобразовательном учреждении официального сайта, размещение и своевременное обновление на нем полной, достоверной информации в соответствии с требованиями законодательства, а также размещение информации о работе комиссии по распределению стимулирующих выплат, материалов по участию в процедурах независимой оценки качества образования (показатель учитывается по результатам мониторинга сайтов).	2
1.5. Реализация общеобразовательным учреждением социокультурных проектов, таких как музей, театр, социальные проекты, научное общество учащихся и т.п. (показатель учитывается по результатам мониторинга сайтов).	За каждый проект 1, но не более 4 всего
1.6. Доля педагогов в возрасте до 35 лет в сравнении с прошлым годом: - сохранилась, - увеличилась.	1 2
1.7. Доля обучающихся, занимающихся в спортивных секциях общеобразовательного учреждения, в сравнении с аналогичным периодом прошлого года: - сохранилась, - увеличилась (показатель учитывается по итогам самообследования).	1 2
1.8. Доля обучающихся в 10-11 классах, охваченных профильным обучением в сравнении с аналогичным периодом прошлого года: - сохранилась, - увеличилась	1 2
2. Выплата за качество выполняемых работ
2.1. Качество реализации мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних: - отсутствие правонарушений и преступлений, допущенных обучающимися; - снижение количества случаев правонарушений и преступлений, допущенных обучающимися, в сравнении с прошлым годом.	4 2
2.2. Качество управленческой, финансовой деятельности: - отсутствие документов (поручений), неисполненных в срок; - отсутствие не обоснованной дебиторской задолженности, просроченной кредиторской задолженности на конец финансового года (учитываетсяв1квартале следующего года), нарушений, выявленных в отчетном периоде при проверках и ревизиях; - достижение установленных общеобразовательному учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в районе; - обеспечение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала общеобразовательного учреждения в фонде оплаты труда (до 40 процентов); - соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб).	2 2 2
3. Персональный повышающий коэффициент к окладу
3. 1. Проведение значимых для повышения качества образования мероприятий (олимпиад, соревнований, семинаров, конференций и др.), выступление руководителя учреждения на конференциях, семинарах и т.п. на уровне: - областных семинаров, конференций, олимпиад (проведение и участие); - муниципальных семинаров, конференций (проведение).	по решению управления образованием и социальной работой администрации Мурашинского района
3.2. Количество обучающихся на 1 работающего (учитывая совместителей) выше среднего уровня в муниципальных общеобразовательных учреждениях	5
Дошкольное образовательное учреждение
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1. Динамика показателя количества дней, пропущенных по болезни одним ребенком не менее среднего показателя в муниципальных дошкольных учреждениях	3
1.2. Результативность работы с одаренными детьми (показатель учитывается по наличию в конкурсных мероприятиях победителей, призеров и участников): наличие победителей на уровне: - муниципальном, - областном, - межрегиональном и всероссийском, наличие призеров на уровне: - муниципальном, - областном, - межрегиональном и всероссийском, наличие участников	за каждый уровень не более: 2 3 4 1 2 3 1
1.3. Функционирование в учреждении коллегиального органа управления (показатель учитывается в соответствии с уставом и протоколами заседаний коллегиального органа управления).	2
1.4. Наличие в учреждении официального сайта, размещение и своевременное обновление на нем полной, достоверной информации в соответствии с требованиями законодательства, а так же размещение информации о работе комиссии по распределению стимулирующих выплат, материалов по участию в процедурах независимой оценки качества образования (показатель учитывается по результатам мониторинга сайтов).	2
1.5. Реализация образовательным учреждением социокультурных проектов, таких как музей, театр, социальные проекты и т.п. (показатель учитывается по результатам мониторинга сайтов).	За каждый проект 1, но не более 4 всего
1.6. Доля педагогов в возрасте до 35 лет в сравнении с прошлым годом: - сохранилась, - увеличилась.	1 2
2. Выплата за качество выполняемых работ
2.1. Качество управленческой, финансовой деятельности: - отсутствие документов (поручений), неисполненных в срок; - отсутствие не обоснованной дебиторской задолженности, просроченной кредиторской задолженности на конец финансового года (учитывается в 1 квартале следующего года), нарушений, выявленных в отчетном периоде при проверках и ревизиях; - достижение установленных образовательному учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в районе; - обеспечение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала образовательного учреждения в фонде оплаты труда (до 40 процентов); - соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб).	2 2 2 3 2
3. Персональный повышающий коэффициент к окладу
3. 1. Проведение значимых для повышения качества образования мероприятий (олимпиад, соревнований, семинаров, конференций и др.), выступление руководителя учреждения на конференциях, семинарах и т.п. на уровне: - областных семинаров, конференций, олимпиад (проведение и участие); - муниципальных семинаров, конференций (проведение).	по решению управления образованием и социальной работой администрации Мурашинского района
3.2. Количество воспитанников на 1 работающего (учитывая совместителей) выше среднего уровня в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях	5
Дополнительное образовательное учреждение
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1. Результативность работы с одаренными детьми: наличие победителей: - муниципальных, - областных, - окружных и всероссийских, наличие призеров: - муниципальных, - областных, - окружных и всероссийских.	2 3 4 1 2 3
1.2. Функционирование в учреждении дополнительного образования коллегиального органа управления (показатель учитывается в соответствии с уставом и протоколами заседаний коллегиального органа управления).	2
1.3. Наличие в учреждении дополнительного образования официального сайта, размещение и своевременное обновление на нем полной, достоверной информации в соответствии с требованиями законодательства, а также размещение информации о работе комиссии по распределению стимулирующих выплат, материалов по участию в процедурах независимой оценки качества образования (показатель учитывается по результатам мониторинга сайтов).	2
1.4. Реализация социокультурных проектов, таких как музей, театр, социальные проекты, научное общество учащихся и т.п.	За каждый проект 1, но не более 4 всего
1.5. Доля педагогов в возрасте до 35 лет в сравнении с аналогичным периодом прошлого года: - сохранилась, - увеличилась.	1 2
2. Выплата за качество выполняемых работ
2.1. Качество управленческой, финансовой деятельности: - отсутствие документов (поручений), неисполненных в срок; - отсутствие не обоснованной дебиторской задолженности, просроченной кредиторской задолженности на конец финансового года (учитывается в1квартале следующего года), нарушений, выявленных в отчетном периоде при проверках и ревизиях; - достижение установленных образовательному учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в районе; - обеспечение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала образовательного учреждения в фонде оплаты труда (до 40 процентов); - соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб).	2 2 2 3 2
3. Персональный повышающий коэффициент к окладу
3. 1. Организация и проведение за рамками установленного муниципального задания значимых для повышения качества образования мероприятий (олимпиад, соревнований, семинаров, конференций и др.), выступление руководителя учреждения на конференциях, семинарах и т.п. на уровне: - областных семинаров, конференций, олимпиад (проведение и участие); - муниципальных семинаров, конференций (проведение).	по решению управления образованием и социальной работой администрации Мурашинского района
3.2. Количество обучающихся на 1 работающего (учитывая совместителей) выше среднего уровня в муниципальных учреждениях дополнительного образования	5
4. Премиальные выплаты
4.1. Премиальные выплаты к юбилейным датам	до 1150,00 руб.
4.2. Иные премиальные выплаты	до 575,00 руб.

III. Отмена и снижение размеров выплат

В случае недобросовестного отношения к должностным обязанностям и некачественном выполнении заданий, нарушениях трудовой дисциплины стимулирующие выплаты отменяются либо уменьшаются.

Премия не выплачивается в случае:

несвоевременного заключения или неисполнения договоров;

при наличии кредиторской задолженности;

при отрицательных результатах ревизии;

при несвоевременной выплате заработной платы, вознаграждения за классное руководство;

при совершении преступлений учащимися школы;

за несвоевременное предоставление отчетов, подготовленные информации;

за недобросовестное отношение к должностным обязанностям;

при наличии жалоб на работу учреждения со стороны родителей и общественности.