Решение Омутнинской городской Думы четвертого созыва Кировской области от 5 февраля 2019 г. N 5 "Об установлении оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования Омутнинское городское поселение, а также по установлению порядка ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления" (с изменениями и дополнениями)

Решение Омутнинской городской Думы четвертого созыва Кировской области от 5 февраля 2019 г. N 5
"Об установлении оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования Омутнинское городское поселение, а также по установлению порядка ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления"

В соответствии со статьёй 86 Бюджетного Кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона N 131-ФЗ, Федеральным Законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", Постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области" (с изменениями, внесёнными постановлениями Правительства Кировской области от 27.12.2011 N 134/711; от 25.09.2012 N 172/557; 27.12.2018 N 609-П), Уставом муниципального образования Омутнинское городское поселение Омутнинская городская Дума решила:

1. Утвердить Положение "Об установлении оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования Омутнинское городское поселение, а также по установлению порядка ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления". Прилагается.

2. Признать утратившими силу решения Омутнинской городской Думы:

- от 26.05.2011 N 26 "Об установлении оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Омутнинское городское поселение, а также по установлению порядка ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления";

- от 27.11.2012 N 94 "О внесении изменений в решение Омутнинской городской Думы от 26.05.2011 N 26";

- от 19.11.2013 N 72 "О внесении изменений в решение Омутнинской городской Думы от 26.05.2011 N 26";

- от 11.02.2014 N 7 "О внесении изменений в решение Омутнинской городской Думы от 26.05.2011 N 26";

- от 28.07.2016 N 49 "О внесении изменений в решение Омутнинской городской Думы от 26.05.2011 N 26";

3. Действие решения распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2019 года.

4. Настоящее решение опубликовать в Сборнике основных муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинское городское поселение Омутнинского района Кировской области.

5. Решение вступает в силу в соответствии с действующим законодательством.

Глава муниципального образования Омутнинское городское поселение Омутнинского района Кировской области

И.В. Шаталов

Утверждено
решением
Омутнинской городской Думы
от 05.02.2019 N 5

Положение
Об установлении оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования Омутнинское городское поселение, а также по установлению порядка ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления

1. Основные положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120, Уставом муниципального образования Омутнинское городское поселение, и определяет условия и порядок ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования Омутнинское городское поселение.

1.2. Настоящее Положение не распространяется на работников, занимающих немуниципальные должности.

1.3. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат:

К ежемесячным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячная надбавка за классный чин.

К дополнительным выплатам относятся:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) материальная помощь;

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования Омутнинское городское поселение в зависимости от численности населения, проживающего на территории муниципального образования, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Законом области. Приложение N 1.

3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.

4. К денежному содержанию муниципального служащего и лица, замещающего муниципальную службу применяется районный коэффициент.

2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы.

2.2. Размер надбавки муниципальным служащим устанавливается распоряжением главы муниципального образования Омутнинское городское поселение на основании решения комиссии по исчислению стажа муниципальной службы и установлению надбавки за выслугу лет.

2.3. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц за фактически отработанное время.

3. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности, качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.

3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в связи с особыми условиями труда при выполнении основных обязанностей по должности муниципальной службы, в том числе с необходимостью соблюдения установленных законодательством запретов и ограничений.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы распоряжением главы муниципального образования, в следующих размерах:

по высшей группе должностей - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей - от 90 до 120 процентов должностного оклада:

по старшей группе должностей - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей - до 60 процентов должностного оклада.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением главы муниципального образования Омутнинское городское поселение за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

4. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

4.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее ЕДП) подлежит выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.

4.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим производится со дня назначения их на соответствующие должности.

4.3. Условиями для выплаты ежемесячного денежного поощрения являются:

- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- отсутствие фактов нарушения служебной дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка.

4.4. Размер ежемесячного денежного поощрения составляет 150 процентов должностного оклада муниципального служащего.

4.5. Основанием для снижения установленного максимального размера или полное прекращение выплаты ЕДП являются следующие нарушения:

а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства, некачественное их исполнение при отсутствии уважительных причин - до 100%;

б) нарушение сроков предоставления отчётности - до 50%;

в)нарушение ведения бухгалтерского учёта, отчётности и кассовых операций - до 50%

г) нарушение правил ведения делопроизводства - до 30%;

д) нарушение сроков ответов на письма и обращения граждан - до 50%;

е) нарушение сроков согласования проектов правовых актов и иных документов - до 20%;

ж) использование в неслужебных целях средств материально-технического; финансового и информационного обеспечения - до 50%;

з) несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка - до 50%;

и) ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей - до 100%;

к) нарушение требований по охране труда и обеспечению безопасности - 10%;

л) нарушение правил техники безопасности, повлекшее травмирование работника - 50%.

4.6. Основанием для снижения ЕДП от установленного размера или прекращение выплаты в расчётном периоде, равном одному месяцу, является представление заведующего отделом, руководителя структурного подразделения муниципального служащего.

4.7. Снижение размера единовременного денежного поощрения не может превышать 100% ЕДП от установленного денежного поощрения пунктом 4.4. Положения.

4.8. Основанием для выплаты ЕДП является распоряжение главы муниципального образования.

4.9. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время одновременно с выплатой заработной платы.

5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за классный чин

5.1. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается в размерах и порядке, определённых законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

5.2. Классные чины присваиваются муниципальным служащим по соответствующим должностям муниципальной службы.

5.3. Размер выплаты устанавливается распоряжением главы муниципального образования, согласно настоящего Положения. Выплата производится одновременно с выплатой заработной платы. Приложение N 2.

6. Порядок премирования муниципальных служащих

6.1. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом исполнения задач и функций, возложенных на администрацию муниципального образования Омутнинское городское поселение, исполнения должностных обязанностей за период работы, равный одному месяцу.

6.2. Максимальный размер премирования муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий в месяц составляет 33,0 процента должностного оклада.

6.3. При определении размера премии, устанавливаемого муниципальному служащему, необходимо учитывать:

а) своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим задач и функций, возложенных должностными инструкциями;

б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;

в) достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, помимо указанных в должностной инструкции обязанностей;

г) участие в подготовке, организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение, в случаях, когда такая деятельность не относится к должностным обязанностям;

д) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах.

6.4. Основаниями для понижения размера премии или отказа в премировании являются:

а) недостаточный уровень исполнительской дисциплины - 50% премии;

б) недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей - до 100% премии;

в) несоблюдение сроков выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, некачественное их исполнение при отсутствии уважительных причин - до 100% премии;

г) ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений непосредственного руководителя - 50% премии.

6.5. Решение о размере и выплате премии муниципальным служащим оформляется распоряжением главы администрации муниципального образования Омутнинское городское поселение.

6.6. Премия устанавливается распоряжением главы муниципального образования Омутнинское городское поселение за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. По заявлению муниципального служащего при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

7.2. При определении суммы единовременной выплаты в расчёт принимается должностной оклад, получаемый муниципальным служащим на день издания распоряжения.

7.3. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему оформляется распоряжением главы администрации муниципального образования Омутнинское городское поселение.

7.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

8. Материальная помощь

8.1. Материальная помощь начисляется работнику в размере одного должностного оклада в год.

8.2. Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.3. В исключительных случаях при возникновении трудных жизненных ситуаций, материальная помощь может быть начислена и выплачена работнику в иные сроки по его заявлению, на основании решения главы администрации муниципального образования Омутнинское городское поселение.

8.4. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника.

8.5. Работникам, отработавшим неполный календарный год, материальная помощь рассчитывается и выплачивается в размере фактически отработанного в текущем году времени.

9. Формирование фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

9.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов.

9.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере 4 должностных окладов.

9.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов.

9.4. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 18 должностных окладов;

9.5. Премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 4 должностных окладов.

9.6. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.

10. Заключительные положения

10.1. В случаях экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим по распоряжению главы администрации муниципального образования Омутнинское городское поселение выплачивается премия. Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

10.2. В случаях экономии фонда оплаты труда при наличии у муниципальных служащих поощрений Правительства области, главы Омутнинского района, главы муниципального образования Омутнинское городское поселение, может быть выплачена премия.

10.3. Финансирование расходов на стимулирующие выплаты к должностному окладу осуществляются за счёт средств местного бюджета.

10.4. Изменения размера стимулирующих выплат к должностному окладу, порядка установления стимулирующих выплат осуществляется внесением изменений и дополнений в настоящее Положение решением Омутнинской городской Думы.

10.5. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата до 30 процентов оклада отсутствующего работника. Доплата производится на основании распоряжения главы администрации Омутнинского городского поселения по каждому конкретному случаю с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Приложение N 1
к Положению
"Об установлении оплаты труда
муниципальных служащих
муниципального образования
Омутнинское городское поселение,
а также по установлению порядка
ежемесячных и иных дополнительных
выплат муниципальным служащим органов
местного самоуправления"

с 01.01.2019

Наименование должностей	Размеры должностных окладов (руб)
	Численность населения (тыс. чел)
	свыше 10
Заместитель главы администрации	7123
Заведующий отделом	6040
Заместитель заведующего отделом, заведующий сектором	5472
Консультант, помощник	4589
Главный специалист	4455
Ведущий специалист	4210
Специалист 1 категории	3645
Специалист 2 категории	3040
Специалист	2726

Приложение N 2
к Положению
"Об установлении оплаты труда
муниципальных служащих
муниципального образования
Омутнинское городское поселение,
а также по установлению порядка
ежемесячных и иных дополнительных
выплат муниципальным служащим органов
местного самоуправления"

с 01.01.2019

Размеры
ежемесячных надбавок за классный чин к должностным окладам муниципальных служащих

Наименование классного чина	Оклад за классный чин (рублей в месяц)
Действительный муниципальный советник 1 класса	2660
Действительный муниципальный советник 2 класса	2537
Действительный муниципальный советник 3 класса	2398
Главный муниципальный советник 1 класса	2258
Главный муниципальный советник 2 класса	2137
Главный муниципальный советник 3 класса	1995
Советник муниципальной службы 1 класса	1856
Советник муниципальной службы 2 класса	1734
Советник муниципальной службы 3 класса	1560
Референт муниципальной службы 1 класса	1454
Референт муниципальной службы 2 класса	1305
Референт муниципальной службы 3 класса	1193
Секретарь муниципальной службы 1 класса	1048
Секретарь муниципальной службы 2 класса	931
Секретарь муниципальной службы 3 класса	782