Приложение. Положение об условиях и порядке предоставления социальной поддержки медицинским и педагогическим работникам при поступлении на постоянную работу в медицинские и образовательные организации, расположенные на территории Орловского района Кировской области

Приложение

Утверждено
постановлением
администрации
Орловского района
от 25.02.2019 N 127-п

Положение
об условиях и порядке предоставления социальной поддержки медицинским и педагогическим работникам при поступлении на постоянную работу в медицинские и образовательные организации, расположенные на территории Орловского района Кировской области

1. Положение об условиях и порядке предоставления социальной поддержки медицинским и педагогическим работникам при поступлении на постоянную работу в медицинские и образовательные организации, расположенные на территории Орловского района Кировской области (далее - Положение), разработано в целях реализации мероприятий, предусмотренных муниципальной программой "Повышение эффективности реализации молодежной политики в Орловском районе Кировской области на 2019 - 2025 годы", утверждённую постановлением администрации Орловского района N 539-п от 17.08.2018 года, и определяет условия и порядок предоставления социальной поддержки врачам-специалистам и педагогам при поступлении на постоянную работу в медицинские и образовательные организации, расположенные на территории Орловского района Кировской области, в виде единовременной денежной выплаты, а также ее размер.

2. Единовременная денежная выплата производится единовременно и предоставляется медицинским и педагогическим работникам (далее - Работники) в возрасте до 30 лет, заключившим трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) по основному месту работы на полную ставку на срок не менее 1 года на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников.

Единовременная денежная выплата производится работникам, впервые прибывшим на работу в медицинские и образовательные организации (далее - Организации), расположенные на территории Орловского района Кировской области с 2018 года.

Размер единовременной денежной выплаты для Работников составляет 5000 (пять тысяч) рублей.

Единовременная денежная выплата назначается и производится, если обращение за ней последовало не позднее 12 месяцев со дня начала работы в Организации на полную ставку.

3. Единовременная денежная выплата предоставляется Работникам однократно при соблюдении следующих условий:

3.1. При заключении трудового договора с Организацией и поступлении на постоянную работу начиная с 2018 года на врачебные должности в медицинские организации или педагогические должности в образовательные организации расположенные на территории Орловского района Кировской области с суммарным объемом нагрузки не менее нормы часов работы, установленной за одну тарифную ставку, оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

3.2. При занятии штатной должности в объеме не менее одной ставки, введенной в штат Организации в пределах типовых (рекомендуемых) штатных нормативов в порядке, установленном действующим законодательством.

3.3. При наличии обязательства Работника проработать в Организации не менее одного года, а также обязательства возвратить в бюджет района в связи с расторжением трудового договора единовременную денежную выплату в размере, пропорциональном неотработанной части года, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 статьи 81, пунктами 1, 5, 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Для предоставления единовременной денежной выплаты:

4.1. Работник представляет в администрацию Орловского района (далее - администрация) следующие документы:

4.1.1. Заявление на имя главы администрации о предоставлении единовременной денежной выплаты с указанием личного счета в кредитной организации, наименования, адреса и реквизитов кредитной организации.

4.1.2. Копию паспорта.

4.1.3. Копию диплома об образовании и копию приложения к диплому.

4.1.4. Копию сертификата специалиста.

4.1.5. Заверенную работодателем копию трудовой книжки.

4.1.6. Заверенную работодателем копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.

4.1.7. Заверенную работодателем копию трудового договора, содержащего обязательства Работника, предусмотренные подпунктом 3.3 настоящего Положения.

4.1.8. Согласие на обработку персональных данных.

4.2. Организация представляет в администрацию Орловского района ходатайство, которое должно содержать следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество Работника;

- должность, на которую принят Работник;

- дата приема на работу;

- наименование учебного заведения и год его окончания.

К ходатайству должна быть приложена выписка из штатного расписания, подтверждающая занятие им штатной должности в объеме не менее одной ставки, введенной в штат Организации в пределах типовых (рекомендуемых) штатных нормативов.

5. Решение о предоставлении единовременной денежной выплаты или об отказе в ее предоставлении принимается комиссией, состав которой утверждается администрацией (далее - комиссия), в срок не позднее одного месяца со дня представления в администрацию документов, указанных в пункте 4 настоящего Положения.

Решение комиссии оформляется протоколом.

6. Основаниями для отказа в предоставлении единовременной денежной выплаты являются:

несоблюдение условий, установленных пунктом 3 настоящего Положения;

наличие недостоверных сведений в представленных документах;

несоответствие представленных документов перечню документов, указанному в подпункте 4.1 настоящего Положения;

если обращение за социальной выплатой последовало позднее 12 месяцев со дня начала работы в Организации на полную ставку.

7. О принятом решении комиссии Работник уведомляется в письменном виде администрацией в течение семи рабочих дней со дня его принятия.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

9. В случае устранения причин, послуживших основаниями для отказа в предоставлении единовременной денежной выплаты, Работник вправе вновь представить в администрацию документы, указанные в подпункте 4.1 настоящего Положения.

10. Предоставление единовременной денежной выплаты осуществляется администрацией путем перечисления денежных средств на личный счет Работника, открытый в кредитной организации, за счет ассигнований, предусмотренных в бюджете района на эти цели на очередной финансовый год, в срок не позднее одного месяца со дня принятия решения о предоставлении единовременной денежной выплаты при наличии бюджетных ассигнований.

11. Единовременная денежная выплата не имеет целевого назначения.

15. Споры по вопросам назначения единовременной денежной выплаты разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

16. В случае расторжения трудового договора Работником с Организацией до истечения срока, указанного в пункте 2, Организация уведомляет об этом администрацию Орловского района в течение 3 рабочих дней с момента прекращения трудового договора с указанием основания его прекращения.

17. Работник возвращает в течение 30 календарных дней на лицевой счет администрации Орловского района часть социальной выплаты в случае прекращения трудового договора с Организацией до истечения однолетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также за исключением случая увольнения по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что новым местом работы будет Организация, расположенная на территории Орловского района Кировской области), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному Работником периоду.