Приложение N 2. Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Оричевского района

Приложение N 2

Утверждено
решением
Оричевской районной Думы
от 25.01.2019 N 28/2

Положение
об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Оричевского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании и в соответствии со статьёй 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" и определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Оричевского района, в том числе отраслевых органов администрации Оричевского района (далее - муниципальный служащий).

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.3. К ежемесячным выплатам относятся:

1.3.1. Ежемесячное денежное поощрение.

1.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

1.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

1.3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1.3.5. Ежемесячная надбавка за классный чин.

1.4. К иным дополнительным выплатам относятся:

1.4.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.4.3. Материальная помощь.

1.5. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Кировской области и иными нормативными правовыми актами.

1.6. При формировании фонда оплаты труда муниципального служащего сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1.6.1. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 18 должностных окладов.

1.6.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов.

1.6.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов.

1.6.4. Ежемесячной процентной надбавки к должностном окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1 должностного оклада.

1.6.5. Ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 4 должностных окладов.

1.6.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 4 должностных окладов.

1.6.7. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.

1.7. Финансирование расходов на выплату денежного содержания осуществляется за счет средств бюджета района.

1.8. Денежное содержание выплачивается в соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем два раза в месяц. Конкретные дни выплаты денежного содержания определяются правилами внутреннего трудового распорядка администрации Оричевского района Кировской области, отраслевого органа администрации Оричевского района.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания муниципальному служащему производится накануне этого дня.

1.9. Исчисление денежного содержания муниципального служащего на периоды нахождения:

в ежегодном оплачиваемом отпуске;

во временной нетрудоспособности;

в служебной командировке;

на профессиональной подготовке, переподготовке;

на курсах повышения квалификации или стажировке

и по другим уважительным причинам и основаниям осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.

2. Порядок установления и выплаты должностного оклада

2.1. Должностной оклад муниципального служащего устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) при приеме на муниципальную службу в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы согласно утвержденному в органе местного самоуправления, отраслевом органе администрации района штатному расписанию.

2.2. Размер должностного оклада муниципального служащего определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Кировской области.

2.3. Размер должностного оклада муниципального служащего увеличивается (индексируется) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.

2.4. Должностной оклад устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности	Размер должностного оклада, в рублях
Председатель Контрольно-счетной комиссии Оричевского района	8091
Первый заместитель главы администрации района	8091
Заместитель главы администрации	7227
Управляющий делами	6710
Начальник управления, заведующий отделом	6124
Заместитель начальника управления, заместитель заведующего отделом	5605
Начальник отдела в составе управления, заведующий сектором	5073
Консультант, помощник	4511
Главный специалист	4455
Ведущий специалист	4295
Специалист I категории	3715
Специалист II категории	3040
Специалист	2726

3. Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения

3.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - ЕДП) муниципальному служащему устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в размере до 300 процентов должностного оклада.

3.2. ЕДП выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени.

3.3. ЕДП на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с решением комиссии по премированию за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей может не выплачиваться или выплачиваться частично.

4. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании протокола заседания аттестационной комиссии Оричевского района.

4.2. Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, исчисляется в соответствии со статьей 25 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области".

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размер надбавки, в процентах
От 1 года до 5 лет	10
От 5 лет до 10 лет	15
От 10 лет до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

5. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с решением комиссии по премированию.

5.2. Основными критериями при установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

5.2.1. Исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня).

5.2.2. Выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления.

5.2.3. Напряженность и высокая производительность труда.

5.2.4. Проявление инициативы и творческого подхода к делу.

5.2.5. Объем трудовой функции.

5.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему в течение прохождения муниципальной службы может быть изменен (увеличен, уменьшен) при изменении степени сложности, напряженности труда, объема выполняемых обязанностей.

5.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

Группа должностей	Размер надбавки, в процентах
Высшая	от 150 до 200
Главная	от 120 до 150
Ведущая	от 90 до 120
Старшая	от 60 до 90
Младшая	до 60

6. Порядок установления и выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ.

6.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, которые имеют оформленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке допуск к государственной тайне, и устанавливается правовым актом органа местного самоуправления.

6.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

Степень секретности	Размер надбавки, в процентах
Совершенно секретно	30 - 50
Секретно, при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10 - 15
Секретно, без проведения проверочных мероприятий	5 - 10

6.4. Конкретный размер надбавки муниципальному служащему устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

7. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

7.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании протокола аттестационной комиссии Оричевского района в соответствии с нормативными правовыми актами Кировской области.

7.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Наименование классного чина	Размер надбавки, в рублях
Действительный муниципальный советник 1 класса	2660
Действительный муниципальный советник 2 класса	2537
Действительный муниципальный советник 3 класса	2398
Главный муниципальный советник 1 класса	2258
Главный муниципальный советник 2 класса	2137
Главный муниципальный советник 3 класса	1995
Советник муниципальной службы 1 класса	1856
Советник муниципальной службы 2 класса	1734
Советник муниципальной службы 3 класса	1560
Референт муниципальной службы 1 класса	1454
Референт муниципальной службы 2 класса	1305
Референт муниципальной службы 3 класса	1193
Секретарь муниципальной службы 1 класса	1048
Секретарь муниципальной службы 2 класса	931
Секретарь муниципальной службы 3 класса	782

7.3. Размеры ежемесячных надбавок за классный чин к должностным окладам муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.

8. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальному служащему (далее по тексту - премия) в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.

8.2. Выплата премии устанавливает прямую зависимость размера премии от выполнения показателей результативности деятельности органов местного самоуправления и трудового вклада муниципального служащего в общие результаты труда. Результативность управленческой деятельности включает в себя интенсивность и качество труда, инициативу и ответственность и выражается объемом объективно измеряемых показателей.

8.3. Размер премии делится на две части и распределяется следующим образом:

8.3.1. 80% за выполнение показателей результативности деятельности органов местного самоуправления (далее - показатели результативности).

8.3.2. 20% за личный вклад муниципального служащего в общие результаты труда.

8.4. Итог по показателям результативности определяется на основании информации управления финансов Оричевского района о выполнении показателей результативности по итогам работы за квартал путем суммирования всех нижеследующих показателей. За IV квартал текущего года премия выплачивается авансом в полном объеме в декабре текущего года. При поступлении в I квартале показателей результативности за IV квартал предыдущего года, производится перерасчет премии за IV квартал предыдущего года.

N п/п	Наименование показателей результативности деятельности органов местного самоуправления	Доля показателя
11	Выполнение плана исполнения консолидированного бюджета района по налоговым и неналоговым доходам	0,4
22	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы с начислениями по учреждениям, финансируемым из консолидированного бюджета района	0,4
3	Рост поступлений налоговых доходов и неналоговых доходов в консолидированный бюджет района	0,2
Итого		1,0

8.5. Определение суммы части премии за личный вклад конкретному муниципальному служащему производится непосредственным руководителем по итогам работы за квартал. При этом учитывается личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, в выполнении поручений.

8.6. Сумма части премии за личный вклад может быть снижена в случаях:

8.6.1. Неквалифицированной подготовки документов, несоблюдения правил ведения делопроизводства - до 50%.

8.6.2. Нарушения сроков представления установленной отчетности, представления недостоверной информации - до 50%.

8.6.3. Нарушения ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций - до 50%.

8.6.4. Неквалифицированного рассмотрения заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушения сроков подготовки ответов - до 50%.

8.6.5. Отсутствия контроля над работой подчиненных служб, подразделений, подведомственных учреждений - до 50%.

8.6.6. Некачественного, несвоевременного выполнения планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя - до 100%.

8.6.7. Некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей - до 100%.

8.6.8. Несоблюдения служебной дисциплины, нарушения служебного распорядка - до 100%.

8.7. Премия не выплачивается муниципальным служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 9 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.8. Комиссия по премированию рассматривает информацию управления финансов Оричевского района о выполнении показателей результативности и представления непосредственного руководителя муниципального служащего о размере премии за личный вклад.

8.9 Решение о выплате премии оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании решения комиссии по премирования.

8.10. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий начисляется ежеквартально по окончании квартала, не позднее месяца, следующего за отчетным периодом.

8.11. Премия выплачивается пропорционально отработанному в отчетном квартале времени.

8.12. Неиспользованный фонд оплаты труда на выплату премии может быть дополнительно направлен для поощрения отдельных муниципальных служащих за выполнение особо важных заданий либо достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

9. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. По заявлению муниципального служащего при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ему выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов.

Право на оказание единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает не ранее, чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

9.2. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад муниципального служащего на момент издания правового акта о предоставлении отпуска.

9.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата выплачивается к одной из частей отпуска 1 раз в календарный год.

9.4. Единовременная выплата не выплачивается:

9.4.1. Муниципальным служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.

9.4.2. Муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 19 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", а также по основаниям, предусмотренным пунктом 5, подпунктами "а", "б", "в", "г" пункта 6, пунктами 7 и 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если указанным муниципальным служащим единовременная выплата была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

10. Порядок выплаты материальной помощи

10.1. Муниципальным служащим ежегодно на основании личного заявления выплачивается материальная помощь в размере 1 должностного оклада.

10.2. При определении суммы материальной помощи в расчет принимается должностной оклад, получаемый муниципальным служащим на момент обращения.

10.3. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.

10.4. Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.

11. Заключительные положения

В случае экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему могут выплачиваться иные виды премий (поощрений) в соответствии с правовыми актами органа местного самоуправления, отраслевого органа администрации района.