Приложение 2

Приложение 2
к постановлению администрации
Грязовецкого муниципального района
от 16 декабря 2015 г. N 483

"Приложение 5
к муниципальной программе

Подпрограмма 2
"Развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления Грязовецкого муниципального района"
(далее - подпрограмма 2)

Паспорт подпрограммы 2

Наименование подпрограммы 2	"Развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления Грязовецкого муниципального района"
Ответственный исполнитель подпрограммы 2	Отдел организационной, информационной и кадровой работы администрации Грязовецкого муниципального района
Соисполнители подпрограммы 2	Не имеется
Цели подпрограммы 2	Обновление профессиональных кадров для органов местного самоуправления Грязовецкого муниципального района
Задачи подпрограммы 2	Создание эффективной системы отбора кандидатов на должности муниципальной службы, основанной на принципах открытости и объективности; привлечение профессиональной, инициативной молодежи для работы в органы местного самоуправления района; совершенствование механизмов использования резерва кадров
Целевые индикаторы и показатели подпрограммы 2	Доля лиц, назначенных на должности муниципальной службы, принявших участие в конкурсных процедурах; доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет доля лиц, включенных в кадровый резерв, назначенных на должности, от общего числа лиц, включенных в кадровый резерв
Сроки реализации подпрограммы 2	2015 - 2017 годы
Объем бюджетных ассигнований подпрограммы 2	Объем финансирования мероприятий подпрограммы 1 за счет средств бюджета района - 330,9 тыс. рублей, в том числе по годам реализации: 2015 год - 330,9 тыс. рублей;
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы 2	Внедрение автоматизированной системы оценки кандидатов при проведении конкурсных процедур на вакантные должности и при формировании кадрового резерва; увеличение числа квалифицированных молодых специалистов на муниципальной службе до 20% от фактической численности органов местного самоуправления; обновление кадров в органах местного самоуправления путем назначения на должности не менее 40% из резерва кадров

1. Характеристика сферы реализации подпрограммы 2, основные проблемы реализации сферы и перспективы ее развития

По состоянию на 1 января 2014 года штатная численность муниципальных служащих в органах местного самоуправления Грязовецкого муниципального района составляет 104 человек, из них в возрасте до 30 лет - 14%. Кроме того, анализ кадровой работы показывает, что в органах местного самоуправления не используется кадровый резерв - возможность профессионального и карьерного роста для муниципальных служащих. Органы местного самоуправления должны обладать квалифицированными кадрами, способными творчески решать сложные задачи социально-экономического развития района на современном этапе.

На протяжении последних 5 лет в районе реализуется комплекс мероприятий, направленных на совершенствование и практическую реализацию правовых, организационных, финансовых основ муниципальной службы, формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих района. В целях реализации законодательства о муниципальной службе приняты необходимые нормативные правовые акты.

Реализация федерального и областного законодательств в районе по повышению оплаты труда помогла стабилизировать кадровую ситуацию в социальной сфере. Но остается нерешенной в достаточной степени проблема кадрового обеспечения в системе здравоохранения района, что отрицательным образом отражается на качестве муниципального управления в целом. Поэтому перед органами местного самоуправления стоит задача по привлечению молодых специалистов с медицинским образованием в Грязовецкий район.

Все обозначенные проблемы взаимосвязаны и не могут быть решены по отдельности. Подпрограмма 2 позволит обеспечить последовательность, системность и комплексность в решение кадровых вопросов в органах местного самоуправления.

2. Цели, задачи и целевые показатели (индикаторы) достижения целей и решения задач, основные ожидаемые и конечные результаты, сроки реализации подпрограммы 2

Целью подпрограммы 2 является обновление профессиональных кадров для органов местного самоуправления района.

Для достижения указанной цели предполагается решение следующих задач:

- привлечением на муниципальную службу профессиональной, инициативной молодежи, что позволит увеличить количество квалифицированных молодых специалистов до 20% от фактической численности органов местного самоуправления района;

- эффективное использование резерва управленческих кадров;

- использование современных информационных технологий в кадровой работе.

Сведения о целевых показателях (индикаторах) и методика расчета значений целевых показателей (индикаторов) подпрограммы 2 приведены соответственно в приложениях 1 и 2 к подпрограмме 2.

Подпрограмму 1 планируется реализовать в 2015 - 2017 годах.

3. Обобщенная характеристика основных мероприятий подпрограммы 2

Для достижения целей и решения задач подпрограммы 2 необходимо реализовать ряд основных мероприятий.

Основное мероприятие 1.1. "Организация и проведение конкурсных процедур при назначении на вакантные должности муниципальной службы и при формировании кадрового резерва"

разработка и внедрение методики индивидуальной качественной и количественной формализованной оценки муниципальных служащих на основе современных информационных технологий;

организация и проведение конкурсных процедур при назначении на вакантные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления района и при формировании кадрового резерва;

совершенствование нормативно-правовой базы в данной сфере;

поддержание в актуальном состоянии информации по конкурсным процедурам на официальном сайте района.

Основное мероприятие 2.1. "Реализация мер, направленных на привлечение квалифицированных специалистов"

В рамках указанного мероприятия планируется:

организация подготовки молодых специалистов для органов местного самоуправления по договорам обучения с высшими учебными заведениями;

организация и проведение районного Праздника труда;

обеспечение жильем молодых специалистов для учреждений здравоохранения района;

выплата дополнительных стипендий из районного бюджета студентам высших и средних профессиональных медицинских учреждений, обучающихся по "целевым" направлениям.

Основное мероприятие 3.1. "Формирование и развитие кадрового резерва"

В рамках данного мероприятия предполагается:

Совершенствование нормативно - правовых актов органов местного самоуправления по вопросам организации и формирования кадрового резерва органов местного самоуправления;

формирование кадрового резерва органов местного самоуправления района, своевременная актуализация информации;

участие в реализации проекта "Команда Губернатора: муниципальный уровень".

4. Объем финансовых средств, необходимых для реализации подпрограммы 2

Общий объем финансовых средств, необходимых для реализации подпрограммы 2, составит 4810,0 тыс. рублей.

Объем финансовых ресурсов, необходимых для реализации подпрограммы, в разрезе мероприятий приведен в приложении 2 к подпрограмме.

"Приложение 2
к подпрограмме 2

Финансовое обеспечение и перечень
мероприятий подпрограммы 2

Статус	Наименование основного мероприятия	Ответственный исполнитель, соисполнители, участники	Источники финансирования	Расходы (тыс. руб.), год
				2015	2016	2017	итого
1	2	3	4	5	6	7	8
Подпрограмма 2		Всего		330,9	-	-	330,9
		отдел организационной, информационной и кадровой работы	собственные доходы бюджета района	330,9	-	-	330,9
Задача 1	Создание эффективной системы отбора кандидатов на должности муниципальной службы, основанной на принципах открытости и объективности	Всего	-	-	-	-	-
		отдел организационной, информационной и кадровой работы	-	-	-	-	-
Основное мероприятие 1.1.	Организация и проведение конкурсных процедур при назначении на вакантные должности муниципальной службы и при формировании кадрового резерва	отдел организационной, информационной и кадровой работы		-	-	-	-
Задача 2	Привлечение профессиональной, инициативной молодежи для работы в органы местного самоуправления района	Всего	собственные доходы бюджета района	330,9	-	-	330,9
		Администрация района, отдел организационной, информационной и кадровой работы	собственные доходы бюджета района	330,9	-	-	330,9
Основное мероприятие 2.2.	Реализация мер, направленных на привлечение квалифицированных специалистов	Администрация района, отдел организационной, информационной и кадровой работы	собственные доходы бюджета района	330,9	-	-	330,9
	Организация и проведение районного Праздника труда	Администрация района, отдел организационной, информационной и кадровой работы	собственные доходы бюджета района	274,9	-	-	274,9
	Выплата стипендий из бюджета района ежемесячно в размере 2,0 тыс. руб. студентам 4 - 6 курсов мед. ВУЗов, обучающимся за счет средств федерального бюджета и не получающим доплаты к стипендии из бюджета района (16 чел.)	Администрация района, отдел организационной, информационной и кадровой работы	собственные доходы бюджета района	56,0	-	-	56,0
	Выплата стипендий из бюджета района ежемесячно в размере 2,0 тыс. руб. студентам средних медицинских профессиональных учреждений (12 чел.)	Администрация района, отдел организационной, информационной и кадровой работы	собственные доходы бюджета района	-	-	-	-
	Приобретение служебного жилья для врачей (выпускников медицинских ВУЗов) (площадь квартиры определяется составом семьи)	Администрация района, отдел организационной, информационной и кадровой работы	собственные доходы бюджета района	-	-	-	-
	Предоставление молодым специалистам (врачам) разовой ипотечной жилищной субсидии на погашение части стоимости приобретения жилья при получении ипотечного кредита не более 30% стоимости жилья на момент выделения субсидии	Администрация района, отдел организационной, информационной и кадровой работы	собственные доходы бюджета района	-	-	-	-
	Возмещение затрат за фактически произведенные расходы, связанные с арендой жилого помещения в размере 50% (без коммунальных услуг), но не более 8,0 тыс. рублей пециалистам с высшим и средним медицинским образованием в возрасте до 35 лет, не имеющим собственного жилья и не имеющим возможность взять кредит на его приобретение	Администрация района, отдел организационной, информационной и кадровой работы	собственные доходы бюджета района	-	-	-	-
Задача 3	Совершенствование механизмов использования резерва кадров	Всего	-	-	-	-	-
		отдел организационной, информационной и кадровой работы	-	-	-	-	-
Основное мероприятие 3.1.	Формирование и развитие кадрового резерва	отдел организационной, информационной и кадровой работы	-	-	-	-	-