Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 4 апреля 2016 г. N 51 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр муниципальных информационных ресурсов и технологий" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 4 апреля 2016 г. N 51
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр муниципальных информационных ресурсов и технологий"

С изменениями и дополнениями от:

31 мая 2016 г., 15 февраля 2018 г.

Принято Череповецкой городской Думой 29.03.2016

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Череповецкая городская Дума решила:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр муниципальных информационных ресурсов и технологий" (прилагается).

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен. - Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 15 февраля 2018 г. N 21

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2. Мэрии города определить порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего и компенсационного характера по каждому из видов, порядок и условия оказания материальной помощи и ее максимальный размер, порядок формирования фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения "Центр муниципальных информационных ресурсов и технологий".

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 мая 2016 г. N 107 в пункт 3 настоящего решения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию, вступает в силу с 01.08.2016.

Председатель Череповецкой городской Думы

А.Г. Подволоцкий

04.04.2016

51

Утверждено
решениемЧереповецкой городской Думы
от 4 апреля 2016 г. N 51

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр муниципальных информационных ресурсов и технологий"

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр муниципальных информационных ресурсов и технологий" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр муниципальных информационных ресурсов и технологий" (далее - учреждение).

1.2. Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждения, находящегося в ведении органов городского самоуправления и финансируемого из городского бюджета.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информация об изменениях:

Пункт 1.4 изменен. - Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 15 февраля 2018 г. N 21

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

1.4. Система оплаты труда работников учреждения включает:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

1.5. Основные понятия используются в Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен. - Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 15 февраля 2018 г. N 21

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, включает:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен. - Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 15 февраля 2018 г. N 21

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Оклад (должностной оклад) работников учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) отраслевого коэффициента и по соответствующей профессиональной квалификационной группе коэффициента квалификационного уровня.

2.3. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливается согласно приложению 1 к Положению.

2.4. Отраслевой коэффициент по всем профессиональным квалификационным группам устанавливается в размере 1,5.

2.5. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются согласно приложению 2 к Положению.

2.6. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются согласно приложению 3 к Положению.

2.7. Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждения устанавливаются мэрией города.

2.8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, предусмотренные пунктами 2.2, 2.3, 2.5 приложения 3 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.9. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Система оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

3.1. Система оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения включает:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен. - Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 15 февраля 2018 г. N 21

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается мэрией города.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются согласно приложению 4 к Положению.

3.5. Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения устанавливаются мэрией города.

3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения, предусмотренные пунктами 2.2 - 2.4 приложения 4 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.7. - Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 15 февраля 2018 г. N 21

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

3.7. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) учреждения, установленного постановлением мэрии города.

4. Формирование фонда оплаты труда

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения определяется мэрией города.

5. Применение Положения учреждением

5.1. Система оплаты труда, предусмотренная Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников учреждения за счет всех источников финансового обеспечения.

5.2. Работникам учреждения, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда.

6. Заключительные положения

В пределах фонда оплаты труда руководителю, работникам учреждения оказывается материальная помощь.

За счет экономии фонда оплаты труда руководителю, работнику может быть оказана материальная помощь:

в связи с юбилейной датой (юбилейными датами следует считать 50-летие со дня рождения и другие последующие за ним пятилетия);

в связи со смертью близкого родственника (мать, отец, жена, муж, сын, дочь);

при увольнении в связи с выходом на пенсию, а также в иных случаях по решению представителя нанимателя (работодателя).

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает представитель нанимателя (работодатель) на основании письменного заявления руководителя.

Порядок и условия оказания материальной помощи для руководителя и работников учреждения и ее максимальный размер устанавливаются мэрией города.

Вопросы оплаты труда работников учреждения, не урегулированные Положением, регулируются мэрией города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 15 февраля 2018 г. N 21

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля 2018 г.

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1	Должности и профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1592,0
2	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1852,0
3	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Должности работников геологии и разведки недр третьего уровня", специалист по охране труда	3276,0
4	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", начальник отдела геодезии и картографии	4160,0

Приложение 2
к Положению

Размеры коэффициентов квалификационного уровня

Квалификационные уровни	Коэффициент квалификационного уровня
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,5
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,5
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4 квалификационный уровень	2,2
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", специалист по охране труда
1 квалификационный уровень	1,5
2 квалификационный уровень	1,7
3 квалификационный уровень	1,9
4 квалификационный уровень	2,2
5 квалификационный уровень	2,6
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников геологии и разведки недр третьего уровня"
1 квалификационный уровень	1,5
2 квалификационный уровень	1,7
3 квалификационный уровень	1,9
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", начальник отдела геодезии и картографии
1 квалификационный уровень	2,2

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено. - Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 15 февраля 2018 г. N 21

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 3
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля 2018 г.

N п/п		Наименование выплат	Единица измерения		Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1.1.1	Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором		В % к окладу (должностному окладу) в месяц	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
1.1.2	За сверхурочную работу		За первые два часа работы - не менее полуторного размера оклада (должностного оклада) за час работы, за последующие часы - не менее двойного размера оклада (должностного оклада) за час работы
1.1.3	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни		Не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.2	Выплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда		В % к окладу (должностному окладу) в месяц			4 - 12
1.3	Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну		В % к окладу (должностному окладу) в месяц			5 - 75
1.4	Выплата за стаж работы по обеспечению защиты сведений, составляющих государственную тайну		В % к окладу (должностному окладу) в месяц			10 - 20
1.5	Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)		В % к заработной плате в месяц			25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1		Выплата за стаж работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц		5 - 20
2.2		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц		Не более 200
2.3		Выплаты за качество выполняемых работ	В % к окладу (должностному окладу) в месяц		Не более 200
2.4		Надбавка за категорийность	В % к окладу (должностному окладу) в месяц		10 - 25
2.5		Премиальные выплаты по итогам работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц		Максимальный размер не ограничен

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено. - Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 15 февраля 2018 г. N 21

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 4
Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля 2018 г.

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1.1.1	Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
1.1.2	За сверхурочную работу	За первые два часа работы - не менее полуторного размера оклада (должностного оклада) за час работы, за последующие часы - не менее двойного размера оклада (должностного оклада) за час работы
1.1.3	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.2	Выплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	4 - 12
1.3	Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	5 - 75
1.4	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	В % к заработной плате в месяц	25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1	Выплата за стаж работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	5 - 20
2.2	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Не более 200
2.3	Выплаты за качество выполняемых работ	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Не более 200
2.4	Премиальные выплаты по итогам работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Максимальный размер не ограничен